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| □相關評論 |
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| 工資增長：“均衡”才是關鍵 |
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| 其實，“均衡”之所以重要，說到底，還是因為它實際上內蘊的是一種價值和諧———既是工資收入的和諧，也是整個社會國民財富分配的和諧，因此，離開這樣的和諧而空談“增長”，即使我們不能說它是完全沒有意義的，但至少可以說是意義有限、不足為訓，“中看不中用”的。[詳情] | | |
| 籠統(tǒng)的職工工資漲幅究竟掩蓋了什么? |
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有關部門還是不要津津樂道于目前的工資漲幅吧，這樣的漲幅民眾既難以看懂，也高興不起來。如果對工資漲幅進行細分，是不是更好呢？因為進行細分之后，民眾既能一眼就能看明哪些行業(yè)工資漲幅高，哪些行業(yè)工資漲幅小，哪些行業(yè)甚至是工資負增長。這樣，不僅民眾能夠看懂，政府也能對癥下藥。[詳情] | | |
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| 平均工資增長不等于社會總福利增加 |
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從各大門戶網(wǎng)站的留言看，幾乎所有的網(wǎng)友都對這條新聞嗤之以鼻，譏之為“真實的謊言”者有之，認為“不漲反降”者有之，質疑“是不是又在放衛(wèi)星”者亦有之。
如果說，網(wǎng)友的發(fā)言尚不具有統(tǒng)計意義的話，那么上個月《人民日報》的人民論壇雜志就明問題了。[詳情] | | |
| 我的工資被誰“增長”了? |
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| 一個國家的經濟是否健康，人民生活是否幸福，一個很重要的指標就是工資分配狀況是否公平。我們以前強調“初次分配注重效率，再次分配注重公平”，事實證明，初次分配的公平公正比再次分配的公平公正對于社會的進步、穩(wěn)定與發(fā)展更具有基礎和實質性意義。[詳情] | | |
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| 我為何對"平均工資漲幅"心存猶疑? |
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| 前世界銀行行長劉易斯?普雷斯頓認為：“單就發(fā)展理論本身而言，其實并無多大價值，除非將它們應用于實際，除非它收到了成果，除非它改善了人們的生活。”有人說，很多事情，在中國就怕“平均”二字，一平均，有問題和沒問題瞬間就可能華麗轉身了。這話固然未必可信。[詳情] | | |
| 平均主義是個好東西 |
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| 視野所及，幾乎所有緊貼民生的統(tǒng)計結果發(fā)布，其權威性都因民眾的質疑而消解。矛頭一般指向統(tǒng)計部門的統(tǒng)計標準或者數(shù)據(jù)前提在合理性和精細程度上難以服眾。譬如說“在崗職工”的定義和涵蓋范圍就讓人一頭霧水。按照國家統(tǒng)計局綜合司的統(tǒng)計規(guī)范，所謂在崗職工，應該單指城鎮(zhèn)單位的員工。[詳情] | | |
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| 大家為啥對“工資連增兩位數(shù)
”沒感覺 |
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| 上述分析警示我們，要想真正使“工資連續(xù)4年增長兩位數(shù)”化為公眾實實在在的幸福感覺，化為切身的民生感受，尚需從增加公共產品保障、打破壟斷改革收入分配體制、減輕民眾稅負等各個方面做起，而不是幼稚天真地坐井觀天、一葉障目不見泰山地空喊“工資連續(xù)4年增長兩位數(shù)”。[詳情] | | |
| 平均工資增長營造了“分配和諧”幻覺 |
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| 從中國勞動學會主辦的“深化企業(yè)薪酬制度改革、促進構建和諧社會”論壇上傳來消息：中國職工工資總額和職工平均工資連續(xù)四年實現(xiàn)兩位數(shù)增長，并分別超過同期國內生產總值、人均國內生產總值的增長速度，為改革開放以來職工工資水平增長最快時期。[詳情] | | |
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| 平均工資漲了幸福感也應該跟著漲 |
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| 毋庸置疑，工資的高速增長是事實，我們理應感到幸福，但蘊藏在事實背后的幸福感剝離卻更應引起我們的警惕，我們應該從中發(fā)現(xiàn)問題，從而解決問題，如果僅僅被那些看似幸福的數(shù)據(jù)所陶醉，那將是十分可怕的。從某種意義上說，平均工資增長讓普通職工有幸福感，那才是幸福的數(shù)據(jù)。[詳情] | | |
| 中國勞動學會，你在為誰說話？ |
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| 無需諱言，中國職工工資增長與否，事關社會和諧；但相關部門、機構能否科學合理地統(tǒng)計和發(fā)布中國職工工資，進而給決策部門和決策者提供決策思路，更加事關社會和諧。我們不要被“職工工資多少多少”蒙蔽了雙眼，從而忽略新聞背后的大問題：即中國的非營利性社團，怎樣才能在工作中做到客觀、公正？[詳情] | | |
