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據(jù)悉，2002年，中國(guó)在崗職工平均工資為12422元，到2006年達(dá)到21001元，扣除價(jià)格上漲因素，年均遞增12%，比同期人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值年均遞增9.2%高2.8個(gè)百分點(diǎn)。記者從中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)主辦的“深化企業(yè)薪酬制度改革促進(jìn)構(gòu)建和諧社會(huì)”論壇上獲悉，中國(guó)職工工資總額和職工平均工資連續(xù)四年實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)增長(zhǎng)，并分別超過(guò)同期國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值、人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的增長(zhǎng)速度，為改革開放以來(lái)職工工資水平增長(zhǎng)最快時(shí)期。
讀著這樣的“消息”，令人百味雜陳。誰(shuí)能夠在如此不斷上漲的“平均工資大鍋飯”里分得“一杯羹”？在職工平均工資連續(xù)四年保持高速增長(zhǎng)勢(shì)頭的美麗大旗下，幾人歡喜幾人愁呢？
毫無(wú)疑問(wèn)，所謂職工平均工資四年高增長(zhǎng)，不過(guò)是少數(shù)人的高收入、高幅度增資把大多數(shù)人的低工資、低幅度增資“平均”著增長(zhǎng)――在企業(yè)，管理層與被管理層之間的收入差距高達(dá)十幾倍、數(shù)十倍，一個(gè)擁有幾十萬(wàn)年薪的高管與一個(gè)年收入萬(wàn)元的普通工人，一“平均”，平均工資豈能不高？在某種意義上講，職工平均工資連續(xù)高增長(zhǎng)，實(shí)際上是企業(yè)收入差距擴(kuò)大過(guò)快、過(guò)大的一個(gè)表征。
有資料顯示，雖然全國(guó)企業(yè)職工的平均工資水平2002年以來(lái)不斷上漲，增幅較大，但仍然有很大一部分職工徘徊在最低工資邊緣。這看上去很不可思議，但其實(shí)并不難理解。近幾年，企業(yè)參照公務(wù)員加薪的比例、根據(jù)企業(yè)效益來(lái)自主上浮工資。可問(wèn)題是，企業(yè)管理者設(shè)計(jì)制定的調(diào)資方案帶有極大的“利己性”――企業(yè)利潤(rùn)向企業(yè)高管、中層管理人員嚴(yán)重傾斜。往往是，極少數(shù)管理者上漲的工資份額是絕大多數(shù)職工群體上漲份額的好幾倍。換言之，一半以上的利潤(rùn)流向了企業(yè)上層，剩下的平均到每一個(gè)職工身上當(dāng)然就寥寥無(wú)幾了。工資沒有實(shí)質(zhì)性的上漲，而社會(huì)平均收入?yún)s在不斷增長(zhǎng)，很多企業(yè)職工徘徊在最低工資邊緣也不奇怪了。
近期，從中央到地方，都在采取不同的制度措施，努力矯正和改變企業(yè)收入分配不公的現(xiàn)狀，促進(jìn)勞資和諧。譬如勞動(dòng)和社會(huì)保障部近日指出，將采取五項(xiàng)措施提高企業(yè)普通職工工資收入；再譬如，上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障局也對(duì)企業(yè)內(nèi)部工資分配工作提出指導(dǎo)意見，經(jīng)營(yíng)者工資超過(guò)一線職工一定倍數(shù)的，其工資增長(zhǎng)幅度不能超過(guò)一線職工的工資增長(zhǎng)幅度，一線職工未增加工資的，經(jīng)營(yíng)者工資也不能增加。這些積極的有為之舉，正逐漸在督促不公正的企業(yè)分配制度回歸理性軌道，在這樣的時(shí)候，勞動(dòng)部門千萬(wàn)別讓職工平均工資高增長(zhǎng)“遮望眼”。 |