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據(jù)悉，2002年，中國(guó)在崗職工工資總額為13161億元，到2006年達(dá)到23439億元，扣除價(jià)格上漲因素，年均遞增13.5%；2002年，中國(guó)在崗職工平均工資為12422元，到2006年達(dá)到21001元，扣除價(jià)格上漲因素，年均遞增12%。兩項(xiàng)數(shù)據(jù)均超過(guò)同期國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值、人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的增長(zhǎng)速度，為改革開(kāi)放以來(lái)職工工資水平增長(zhǎng)最快時(shí)期。（7月2日中新社）
但是很不幸，這個(gè)消息甫一推出，即引來(lái)網(wǎng)上輿論強(qiáng)烈反彈。有人講“我在工廠里工作，怎么沒(méi)有這個(gè)感覺(jué)，工資已經(jīng)3年沒(méi)有動(dòng)靜了”，有人則講“到底是誰(shuí)的工資長(zhǎng)了，這個(gè)消息太模糊了吧”。類似的網(wǎng)上輿論當(dāng)然是可信的，現(xiàn)實(shí)的講，4年來(lái)社會(huì)上占有相當(dāng)大比例的職工的工資真的沒(méi)有增長(zhǎng)；而說(shuō)到有人認(rèn)為這個(gè)消息模糊，則應(yīng)該是因?yàn)椤爸袊?guó)在崗職工”這個(gè)概念的模糊。
如果我們把“中國(guó)在崗職工”這個(gè)概念分成“體制內(nèi)職工”（即公務(wù)員、國(guó)企雇員）和“體制外職工”（私營(yíng)企業(yè)雇員），那么就應(yīng)該可以發(fā)現(xiàn)：4年來(lái)“中國(guó)在崗職工”工資總額年均遞增13.5%，其“貢獻(xiàn)”者恐怕主要是“體制內(nèi)職工”———“體制外職工”人數(shù)上或有增長(zhǎng)，從而使其在平均工資沒(méi)有任何增長(zhǎng)的情況下依然可以對(duì)職工工資總額的增長(zhǎng)做出一點(diǎn)點(diǎn)貢獻(xiàn)。而說(shuō)到4年來(lái)“中國(guó)在崗職工”平均工資遞增12%，現(xiàn)實(shí)恐怕就只能告訴我們，它僅僅體現(xiàn)在“體制內(nèi)職工”身上。
換言之，4年來(lái)“中國(guó)在崗職工”工資總額年均遞增13.5%，恐怕沒(méi)有“體制外職工”多少事；4年來(lái)“中國(guó)在崗職工”平均工資遞增12%，就更沒(méi)有“體制外職工”什么事了！ |