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        工資上漲為何引來板磚一片
            2007-07-03    作者:文馨    來源:河南商報

          中國職工工資總額和職工平均工資連續(xù)四年實現(xiàn)兩位數(shù)增長,扣除價格上漲因素,年均遞增13.5%,并分別超過同期國內(nèi)生產(chǎn)總值、人均國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長速度,為改革開放以來職工工資水平增長最快時期。(7月2日《揚子晚報》)

          中國職工“薪情”不錯,但面對這個“利好”,公眾并不買賬,網(wǎng)上跟帖大都一片反對,認(rèn)為“工資上漲”是個“偽數(shù)據(jù)”。人們?yōu)楹螘羞@種看法?
          首先,這個工資統(tǒng)計不全面,從而導(dǎo)致“虛高”。去年,廣東省公布職工月平均工資2800元,為全國最高。后來媒體披露,這個數(shù)據(jù)不包括大量低收入外來工的工資。其實,全國和廣東一樣。據(jù)悉,按照我國職工工資統(tǒng)計相關(guān)規(guī)定,工資統(tǒng)計的對象,是全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位,各種合營單位,各級國家機關(guān)、黨政機關(guān)和社會團體等“體制內(nèi)人員”,而沒有資格參與統(tǒng)計的外來務(wù)工者以及在民營企業(yè)等新型經(jīng)濟組織的職工,恰恰是低收入群體。顯然,只統(tǒng)計高的,不統(tǒng)計低的,出來的數(shù)據(jù)當(dāng)然沒有說服力。
          其次,平均數(shù)代表不了大多數(shù)。經(jīng)濟學(xué)上的一個“二八理論”:如果社會不能均衡發(fā)展,20%的人將占有80%的社會財富,80%的人將占有20%的社會財富。如果把這個理論延伸到工資上,是不是20%的人得到了工資總額的80%,80%的人平分那20%的工資呢?事實可能比這個“二八分割”更懸殊。如,差點導(dǎo)致中航油破產(chǎn)的陳久霖,年薪是2350萬元,就算他下面的工人一分工資也沒有,這家企業(yè)的工資總額和平均工資也高得驚人。我國“基尼系數(shù)”還比較高,職工工資總額和平均工資連續(xù)兩位數(shù)增長,很可能意味著極少數(shù)人工資的迅猛增長,多數(shù)人的工資原地踏步,沒有上漲感覺。用網(wǎng)友的話說,就是“張家有錢一千萬,九個鄰居窮光蛋,平均起來算一算,個個都是張百萬”。
          必須看到,我國當(dāng)前經(jīng)濟組織、就業(yè)模式、職工身份模式發(fā)生了深刻變化,用“老辦法”統(tǒng)計,表面看有政策依據(jù),是“真實”的,但由于統(tǒng)計范圍不全面,不是一種實質(zhì)“真實”,統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù),不過是“虛假繁榮”而已。還應(yīng)看到,個別人的高收入帶來的整體工資“虛高”,給大多數(shù)人戴了個“虛名”,而給極少數(shù)人打了掩護,掩蓋了收入懸殊的社會危害性。任何統(tǒng)計數(shù)據(jù),不僅是為了真實反映現(xiàn)狀,也是高層決策的重要參考依據(jù)。實質(zhì)不真實的工資上漲,同樣會給決策者以錯誤認(rèn)識,也易誘發(fā)錯誤判斷,影響決策,進而傷及大多數(shù)人的利益。

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