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中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)7月1日透露，中國職工工資總額和職工平均工資連續(xù)四年實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)增長，扣除價(jià)格上漲因素，年均遞增分別為13.5%和12%，超過同期GDP（年均增長10.3%）、人均GDP（年均增長9.2%）的增長速度，為改革開放以來增長的最快時(shí)期。（中新社北京7月1日電）
然而如果拿這份報(bào)告去街頭隨機(jī)調(diào)查，可能有不少人會(huì)表示沒有感覺到工資上漲給自己帶來的福利明顯增加，更多的人反而會(huì)覺得，不光是教育、醫(yī)療和住房成為新時(shí)期難以承受的“新三座大山”，就是近期的豬肉價(jià)格上漲，就已經(jīng)成為不少人難以承受之重。而世界銀行今年2月發(fā)布的一份報(bào)告也認(rèn)為，造成中國消費(fèi)長期低迷的原因就是工資水平跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度。此外，2005年11月15日《中國青年報(bào)》報(bào)道，全球最大的人力資源管理咨詢公司美世咨詢一項(xiàng)調(diào)查顯示，在2005年以前的過去5年中，中國的平均工資增長率為7．5％。
更為嚴(yán)重的問題在于，中國城鄉(xiāng)居民的收入嚴(yán)重不公平狀況被淹沒在“平均工資上漲”的歌舞升平中！6月28日的《中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)》發(fā)表了《十七大前改革難點(diǎn)縱橫談》一文，給出了一組令人震驚的數(shù)據(jù)：據(jù)統(tǒng)計(jì)，2005年電力、電信、石油、金融、保險(xiǎn)、水電氣供應(yīng)、煙草等行業(yè)共有職工833萬人，不到全國職工人數(shù)的8%，但工資和工資外收入總額估算相當(dāng)于當(dāng)年全國職工工資總額的55%。
《縱橫談》一文提出目前中國有四大不公：資源配置不公、行政壟斷、明規(guī)則缺失潛規(guī)則必然盛行、歧視弱者。與此同時(shí)，中國工人的工資結(jié)構(gòu)也出現(xiàn)了幾個(gè)令人不安的特點(diǎn)：一是工資增速低于財(cái)政收入增幅；二是工資大幅度向壟斷企業(yè)職工傾斜，“平均工資增長”掩蓋了絕大多數(shù)人相對收入止步不前的事實(shí)。很多地方最低工資和最低社會(huì)保障水平的提高幅度，遠(yuǎn)低于職工平均工資增長的幅度。
一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)是否健康，人民生活是否幸福，一個(gè)很重要的指標(biāo)就是工資分配狀況是否公平。我們以前強(qiáng)調(diào)“初次分配注重效率，再次分配注重公平”，事實(shí)證明，初次分配的公平公正比再次分配的公平公正對于社會(huì)的進(jìn)步、穩(wěn)定與發(fā)展更具有基礎(chǔ)和實(shí)質(zhì)性意義。
因此，首要的還是打破壟斷，尤其是各種形式的行政性壟斷與剝奪，包括各種“特許經(jīng)營”性的壟斷與剝奪。其次是建立起完善的保障弱勢群體、縮小收入差距的國家計(jì)劃，確保最低工資和普通員工的工資增幅、社會(huì)保障水平的增幅大于同期GDP和財(cái)政收入的增幅。這是對過去只顧經(jīng)濟(jì)和稅收增長的“補(bǔ)課”。 |