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日前由中國勞動學會主辦的“深化企業(yè)薪酬制度改革促進構(gòu)建和諧社會”論壇上透露，中國職工工資總額和職工平均工資連續(xù)四年實現(xiàn)兩位數(shù)增長，并分別超過同期國內(nèi)生產(chǎn)總值、人均國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長速度，為改革開放以來職工工資水平增長最快時期。
沒有比收入增長更令民眾關(guān)心的話題，也沒有比“數(shù)據(jù)增長”而實際感受截然相反更令民眾感到苦澀，有網(wǎng)絡(luò)迅速跟進，推出“曬曬你的工資，看看四年來增長了多少？”結(jié)果當然可想而知，大多數(shù)人都說：我的收入沒有增長，與高漲的物價、承重的生活壓力相比，反而有下降趨勢。
如果仔細審視這條新聞，就發(fā)現(xiàn)“平均工資上漲”的統(tǒng)計對象是中國在崗職工，也即政府公務(wù)員、國有企事業(yè)單位職工，而自由職業(yè)者、個體經(jīng)營者以及相當數(shù)量四處打“臨時工”的農(nóng)民工自然被排除在外，何況，即使是在崗的企業(yè)員工，也未必能夠個個都享受到平均工資的增長。一個統(tǒng)計來源相對窄化的數(shù)據(jù)庫，其權(quán)威公信力是有所缺失的，對“流失”的那部分人群來說，其數(shù)據(jù)也是毫無意義的。他們的收入增長與否，還是在快速下降，都成為無意義的符號。遙遠的距離感，讓“職工平均工資上漲”的利好數(shù)據(jù)在這部分群體中成了苦澀的閑談。
即使就“工資上漲”的職工而言，大一統(tǒng)的數(shù)據(jù)也存在固有的設(shè)計弊端，即所謂“只見大致不見細化”。由于市場壟斷、行政保護形成的行業(yè)差距、地區(qū)差距和崗位差距日益拉大，少數(shù)稀缺資源生產(chǎn)型企業(yè)、市場獨斷企業(yè)的職工，“壟斷性紅利”驚人，工資之外的隱性收入名目繁多，他們的工資增長確實令人咋舌。大多數(shù)下游企業(yè)職工則守著一份僅夠糊口的工資過日子，工資單上的數(shù)字增長如同蝸牛在爬行。與分門別類、按照季度甚至更短時間段動態(tài)變化而統(tǒng)計的市場化數(shù)據(jù)統(tǒng)計模式相比，四年一統(tǒng)（計）的“職工工資上漲”結(jié)論缺乏足夠的科學規(guī)律，也難以適應(yīng)市場變化。
在這份“職工平均工資上漲”的統(tǒng)計中，還特別標明“扣除價格上漲因素，年均遞增百分之十二”。但今年以來生活物價的快速增長，尤其是飆升的房價不被納入全國居民消費價格總水平（CPI），使得價格上漲的官方口徑與民間實際生活的感受總是涇渭分明。
CPI的先天缺陷，造成純粹依賴CPI所建立的各種統(tǒng)計，都存在某種程度的“信息失真”現(xiàn)象，都造成采信體系與真實數(shù)據(jù)之間的互不連通，沒有形成真正的資源共享，于是出臺的“權(quán)威”統(tǒng)計容易被架空了民意基礎(chǔ)，“美譽度”相當?shù)汀＞枚弥癖妼Υ祟悢?shù)據(jù)統(tǒng)計充滿了心理抗拒感，統(tǒng)計“取信于民”的初衷無法實現(xiàn)。
從近年來流行的居民儲蓄“負利率”、居民投資意愿隨“牛（股）市”而出現(xiàn)大幅度轉(zhuǎn)移等現(xiàn)象來看，民眾正承受著貨幣可支付能力變相貶值、保值增值渠道單一化的難題。醫(yī)療、教育、住房“新三座大山”的改善跡象不明顯，社會保障體系覆蓋面、保障程度所存在的結(jié)構(gòu)性矛盾，以及維權(quán)渠道不足而凸顯的各類勞資矛盾，讓人們發(fā)現(xiàn)辛苦工作所換取的勞動所得，其可花的錢并不多甚至捉襟見肘時，“工資連續(xù)四年增長”只會刺激大家脆弱的神經(jīng)，引來彈聲一片。
“職工平均工資上漲”不能混淆為“全民收入增長”，不能掩蓋民生負擔與收益不成正比的客觀難題。要讓民眾真正分享經(jīng)濟發(fā)展的成果，政府還必須在基礎(chǔ)保障性公共服務(wù)的提供、通過工會建設(shè)等手段強化職工博弈能力等層面，加大改革力度。 |
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