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        工資增長應(yīng)帶給民眾感受得到的福利
            2007-07-03    作者:陳君    來源:上海證券報(bào)
          中國勞動學(xué)會主辦的“深化企業(yè)薪酬制度改革促進(jìn)構(gòu)建和諧社會”論壇指出,2002年,中國在崗職工平均工資為12422元,到2006年達(dá)到21001元,扣除價(jià)格上漲因素,年均遞增12%,比同期人均國內(nèi)生產(chǎn)總值年均遞增9.2%高2.8個(gè)百分點(diǎn),是改革開放以來中國職工實(shí)際工資收入水平增長最快的時(shí)期。
          工資增長本是最令民眾開心的事情,然而,這則報(bào)道卻引來一片質(zhì)疑之聲,贊成者寥寥無幾。這說明,專家眼中的工資增長數(shù)據(jù)與民眾的感受之間存在著巨大的差異。原因在哪里?專家給出的數(shù)據(jù)顯示,在剔除了物價(jià)上漲的因素之后,年均遞增仍達(dá)到12%。至少在物價(jià)上漲這一因素方面,所謂工資增長進(jìn)入最快時(shí)期的說法就近乎一種自欺欺人的幻覺。
          居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)(CPI)是衡量通貨膨脹的主要指標(biāo)之一。然而,這個(gè)指標(biāo)自身的缺陷導(dǎo)致了它的失真。在CPI權(quán)重中,食品所占的比例最大,達(dá)到30%(美國只占14%左右,即便加上飲料也只有15.4%)以上,食品價(jià)格走勢和CPI走勢相關(guān)性很強(qiáng),而在2002年至2006年間,食品價(jià)格走勢是最平穩(wěn)的,基本上沒有大的上漲,CPI數(shù)據(jù)相對也比較低,專家在計(jì)算工資增長數(shù)據(jù)時(shí)扣除的物價(jià)上漲因素是不實(shí)的。
          另一方面,從2002年到2006年,是房價(jià)漲幅最快的幾年,房價(jià)漲幅在這幾年中超過一倍的城市并不鮮見。但是,這一漲幅并未在CPI中充分體現(xiàn)出來。首先,在2002年到2006年8月以前,在CPI權(quán)重中,居住類價(jià)格所占權(quán)重不足10%,而美國居住類的權(quán)重占到42.1%,國際上大多數(shù)國家都在30%以上。直到2006年8月,我國才把居住類在CPI中的權(quán)重調(diào)整為13.2%。居住類權(quán)重過低導(dǎo)致CPI與房價(jià)的關(guān)系存在一定程度的脫節(jié)。
          其次,CPI反映的是租金而不是房價(jià)變動。對租房者來說,其居住價(jià)格變動是通過實(shí)際租金來體現(xiàn)的。對擁有住房者來說,其居住價(jià)格變動是通過虛擬租金,即一定時(shí)期居民租用住房可能要付出的租金來體現(xiàn)的。在2002年至2006年間,雖然房價(jià)快速上漲,而租金并未有明顯變化。這使得CPI在一定程度上掩蓋了房價(jià)過快上漲給人們生活帶來的壓力,也使得專家扣除物價(jià)指數(shù)得出的工資漲速發(fā)生了扭曲。
          而且,工資分配之間存在著巨大的差距。國家勞動和社會保障部副部長步正發(fā)指出,在目前,電力、電信、金融、保險(xiǎn)、水電氣供應(yīng)、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2-3倍,如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異,實(shí)際收入差距可能在5-10倍之間。
          因此,如果不就行業(yè)進(jìn)行細(xì)分,只是籠統(tǒng)地提到工資增長多少,等于掩蓋了行業(yè)差距,是沒有實(shí)際參考價(jià)值的。事實(shí)上,說中國職工實(shí)際工資收入水平進(jìn)入增長最快時(shí)期的說法與其他統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)之間存在著巨大差異。我國職工工資占GDP的比例,1989年是16%,到2003年則下降到12%,所謂工資增長超過GDP增長的說法明顯存在矛盾。
          今年2月9日的《環(huán)球時(shí)報(bào)》也報(bào)道稱:“國際ECA”在全球45個(gè)國家進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,“印度人的工資增長將是最高的,公司預(yù)計(jì)年工資增長為12%,考慮到通貨膨脹,他們實(shí)際的工資增長是7%。”“年工資增長為12%”(沒有剔除通脹因素)已經(jīng)是全球最高,我國剔除通脹因素之后竟然可達(dá)到12%,此數(shù)據(jù)的真實(shí)性難免要遭人質(zhì)疑了。
          對工資增長速度的夸大可能誤導(dǎo)決策層,使他們忽視工資漲速過慢對內(nèi)需的制約。工資增長必須能給民眾帶來感受得到的福利和感受得到的購買力,否則,這種數(shù)字游戲就會失去意義。因此,我們現(xiàn)在需要做的是繼續(xù)推動工資的增長,讓民眾能夠坦然應(yīng)對房價(jià)、學(xué)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用等的持續(xù)上漲,而不是為他們構(gòu)筑起一個(gè)并不存在的虛擬的幻覺。
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