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        央企負(fù)責(zé)人激勵(lì)收入不得超年薪30%
        2016-12-16 作者: 來(lái)源: 中新網(wǎng)

        ????據(jù)國(guó)資委網(wǎng)站消息,日前,國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)發(fā)布《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》,提出對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核分四個(gè)級(jí)別,任期激勵(lì)收入根據(jù)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果,在不超過(guò)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定。

        ????考核辦法指出,年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核采取由國(guó)資委主任或者其授權(quán)代表與企業(yè)主要負(fù)責(zé)人簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)的方式進(jìn)行。年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核等級(jí)分為A、B、C、D四個(gè)級(jí)別。國(guó)資委依據(jù)年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施獎(jiǎng)懲。經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果作為企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的主要依據(jù)和職務(wù)任免的重要依據(jù)。

        ????根據(jù)規(guī)定,企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。基本年薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度基本收入。

        ????對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)。物質(zhì)激勵(lì)主要包括與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤的績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。精神激勵(lì)主要包括給予任期通報(bào)表?yè)P(yáng)等方式。企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪以基本年薪為基數(shù),根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果并結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。績(jī)效年薪按照一定比例實(shí)施按月預(yù)發(fā)放。國(guó)資委依據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)半年預(yù)評(píng)估結(jié)果對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人預(yù)發(fā)績(jī)效年薪予以調(diào)整,有關(guān)辦法另行制定。

        ????任期激勵(lì)收入根據(jù)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果,在不超過(guò)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定。企業(yè)負(fù)責(zé)人年度綜合考核評(píng)價(jià)為不勝任的,不得領(lǐng)取績(jī)效年薪。任期綜合考核評(píng)價(jià)為不勝任的,不得領(lǐng)取任期激勵(lì)收入。

        ????企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的分配系數(shù)為1,其余被考核人的分配系數(shù)由企業(yè)根據(jù)各負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果,在0.6-0.9之間確定,適度拉開(kāi)差距。分配方案報(bào)國(guó)資委審核備案后執(zhí)行,同時(shí)抄送派駐本企業(yè)的監(jiān)事會(huì)。

        ????考核辦法規(guī)定,連續(xù)兩年年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為D級(jí)或任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為D級(jí)的企業(yè),且無(wú)重大客觀原因的,對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人予以調(diào)整。

        ????考核辦法規(guī)定,企業(yè)發(fā)生下列情形之一的,國(guó)資委根據(jù)具體情節(jié)給予降級(jí)或者扣分處理,并相應(yīng)扣發(fā)或追索扣回績(jī)效年薪或任期激勵(lì)收入;情節(jié)嚴(yán)重的,給予紀(jì)律處分或者對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整;涉嫌犯罪的,依法移送司法機(jī)關(guān)處理:

        ????(一)違反會(huì)計(jì)法、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章,虛報(bào)、瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況的;

        ????(二)企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人違反法律法規(guī)和規(guī)定,導(dǎo)致重大決策失誤、較大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故、重大質(zhì)量責(zé)任事故、重大環(huán)境污染責(zé)任事故、重大違紀(jì)和法律糾紛案件、境外惡性競(jìng)爭(zhēng),造成重大不良影響或者國(guó)有資產(chǎn)損失的。

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