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　　隨著股市持續(xù)上行和旅游業(yè)復(fù)蘇，香港目前的就業(yè)形勢可以說“一派大好”。

　　香港特區(qū)政府統(tǒng)計處的最新就業(yè)形勢曲線圖顯示，自2016年9月以來，香港失業(yè)率從2016年7、8、9三個月的3.4%高位拾階而下，直至12月的2.9%，創(chuàng)20年新低，并仍然呈現(xiàn)下行趨勢。香港總就業(yè)人數(shù)上升至3850600人，失業(yè)人數(shù)下跌至109800人。

　　按行業(yè)劃分，零售業(yè)失業(yè)率年跌幅最大，回落1.2個百分點至4%，金融業(yè)失業(yè)率亦下跌0.8個百分點至1.3%，專業(yè)及商用服務(wù)業(yè)失業(yè)率跌0.7個百分點至2.3%；建造業(yè)失業(yè)率上升，升0.8個百分點至4.1%。

　　失業(yè)率創(chuàng)新低的同時，人力市場也出現(xiàn)了一些新現(xiàn)象：

　　一是，總體來看，人力市場從人求事變成了事求人。香港環(huán)球管理咨詢有限公司董事總經(jīng)理李漢祥直言，人力市場總體供小于求，香港已進入人才荒年代。

　　人力市場上金融、IT、工程人才緊俏。安俊人力資源顧問有限公司表示，有銀行業(yè)雇主確認(rèn)三天內(nèi)可發(fā)出聘書，但求職者已另有選擇，甚至已完成簽約。合眾人事顧問公司則指出，各大行業(yè)爭相搶奪人才，一般求職者不愁沒有選擇，平均可有3至4份聘書。

　　酒店及餐飲業(yè)也出現(xiàn)搶人的情況。酒店業(yè)全年入住率較高，吸引8家新店落成開張，商家之間搶人大戰(zhàn)格外激烈，甚至到了“有手、有腳、有呼吸就會請”的地步。

　　傳統(tǒng)行業(yè)火熱，新經(jīng)濟領(lǐng)域同樣火爆。互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)從業(yè)人員相當(dāng)吃香，社交媒體從業(yè)高手很搶手，薪金較一般人員高1成，具備5年經(jīng)驗的月薪可達3萬元。

　　二是人力顧問以前勸求職者不要“這山望著那山高”，如今，人力顧問建議雇主篩選求職者時要降低要求。比如，有人力顧問建議雇主接受資歷較淺的求職者，接觸更多潛在雇員，擴大選擇范圍。有人力顧問則提醒雇主招聘時縮短程序，收到求職信時，要在3至5日內(nèi)安排首次面試，完成所有程序后2至3日就要發(fā)出聘書，動作一定要快。香港人力市場的活躍不僅表現(xiàn)在需求旺盛，還表現(xiàn)在人力資源求職意愿增加。安俊人力資源顧問有限公司董事總經(jīng)理周綺萍表示，以往農(nóng)歷新年前是人力部門的工作淡季，不少人會等到農(nóng)歷新年后才求職。現(xiàn)在不同了，自己在元旦后忙個不停。

　　三是在人才供求壓力下，很多雇主意識到光靠“銀彈”不一定能留住人才，開始傾向以非金錢式方法挽留人才。例如，不時舉行內(nèi)部聯(lián)誼會，節(jié)日或同事生日會有慶祝聚餐，或者搞一些郊野活動，增加員工歸屬感。

　　四是各行業(yè)工資底薪變化不大，但花紅（年終獎）值得期待。雖然經(jīng)濟回暖、人力市場向好并未反映于加薪幅度上，但是花紅可觀。人力顧問估計，投資銀行花紅可達1至2年，保險業(yè)亦有5至6個月；也有人估計一般金融銀行業(yè)有1個月固定花紅，另有1.7個月非固定花紅，較去年增加0.1個月。

　　五是特區(qū)政府加緊培訓(xùn)工作，并多次舉辦大型招聘會，以使人力市場的供求達到平衡。勞工及福利局局長羅致光博士說，勞工處推行“中年就業(yè)計劃”，以鼓勵雇主聘用40歲或以上的求職人士，并為他們提供在職培訓(xùn)。大型招聘會方面，勞工處在2017年舉辦了18個大型招聘會，提供超過38400個職位。展望未來，羅致光博士說：“整體經(jīng)濟環(huán)境向好，勞工市場短期內(nèi)仍將偏緊。”

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