隨著股市持續(xù)上行和旅游業(yè)復(fù)蘇,香港目前的就業(yè)形勢可以說“一派大好”。
香港特區(qū)政府統(tǒng)計處的最新就業(yè)形勢曲線圖顯示,自2016年9月以來,香港失業(yè)率從2016年7、8、9三個月的3.4%高位拾階而下,直至12月的2.9%,創(chuàng)20年新低,并仍然呈現(xiàn)下行趨勢。香港總就業(yè)人數(shù)上升至3850600人,失業(yè)人數(shù)下跌至109800人。
按行業(yè)劃分,零售業(yè)失業(yè)率年跌幅最大,回落1.2個百分點至4%,金融業(yè)失業(yè)率亦下跌0.8個百分點至1.3%,專業(yè)及商用服務(wù)業(yè)失業(yè)率跌0.7個百分點至2.3%;建造業(yè)失業(yè)率上升,升0.8個百分點至4.1%。
失業(yè)率創(chuàng)新低的同時,人力市場也出現(xiàn)了一些新現(xiàn)象:
一是,總體來看,人力市場從人求事變成了事求人。香港環(huán)球管理咨詢有限公司董事總經(jīng)理李漢祥直言,人力市場總體供小于求,香港已進入人才荒年代。
人力市場上金融、IT、工程人才緊俏。安俊人力資源顧問有限公司表示,有銀行業(yè)雇主確認(rèn)三天內(nèi)可發(fā)出聘書,但求職者已另有選擇,甚至已完成簽約。合眾人事顧問公司則指出,各大行業(yè)爭相搶奪人才,一般求職者不愁沒有選擇,平均可有3至4份聘書。
酒店及餐飲業(yè)也出現(xiàn)搶人的情況。酒店業(yè)全年入住率較高,吸引8家新店落成開張,商家之間搶人大戰(zhàn)格外激烈,甚至到了“有手、有腳、有呼吸就會請”的地步。
傳統(tǒng)行業(yè)火熱,新經(jīng)濟領(lǐng)域同樣火爆。互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)從業(yè)人員相當(dāng)吃香,社交媒體從業(yè)高手很搶手,薪金較一般人員高1成,具備5年經(jīng)驗的月薪可達3萬元。
二是人力顧問以前勸求職者不要“這山望著那山高”,如今,人力顧問建議雇主篩選求職者時要降低要求。比如,有人力顧問建議雇主接受資歷較淺的求職者,接觸更多潛在雇員,擴大選擇范圍。有人力顧問則提醒雇主招聘時縮短程序,收到求職信時,要在3至5日內(nèi)安排首次面試,完成所有程序后2至3日就要發(fā)出聘書,動作一定要快。香港人力市場的活躍不僅表現(xiàn)在需求旺盛,還表現(xiàn)在人力資源求職意愿增加。安俊人力資源顧問有限公司董事總經(jīng)理周綺萍表示,以往農(nóng)歷新年前是人力部門的工作淡季,不少人會等到農(nóng)歷新年后才求職。現(xiàn)在不同了,自己在元旦后忙個不停。
三是在人才供求壓力下,很多雇主意識到光靠“銀彈”不一定能留住人才,開始傾向以非金錢式方法挽留人才。例如,不時舉行內(nèi)部聯(lián)誼會,節(jié)日或同事生日會有慶祝聚餐,或者搞一些郊野活動,增加員工歸屬感。
四是各行業(yè)工資底薪變化不大,但花紅(年終獎)值得期待。雖然經(jīng)濟回暖、人力市場向好并未反映于加薪幅度上,但是花紅可觀。人力顧問估計,投資銀行花紅可達1至2年,保險業(yè)亦有5至6個月;也有人估計一般金融銀行業(yè)有1個月固定花紅,另有1.7個月非固定花紅,較去年增加0.1個月。
五是特區(qū)政府加緊培訓(xùn)工作,并多次舉辦大型招聘會,以使人力市場的供求達到平衡。勞工及福利局局長羅致光博士說,勞工處推行“中年就業(yè)計劃”,以鼓勵雇主聘用40歲或以上的求職人士,并為他們提供在職培訓(xùn)。大型招聘會方面,勞工處在2017年舉辦了18個大型招聘會,提供超過38400個職位。展望未來,羅致光博士說:“整體經(jīng)濟環(huán)境向好,勞工市場短期內(nèi)仍將偏緊。”
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記者走訪業(yè)內(nèi)相關(guān)企業(yè)和專家發(fā)現(xiàn),市場上人工智能概念眾多,除了技術(shù)突破,還有偽概念下的虛假繁榮,助推了行業(yè)“泡沫”的出現(xiàn)。