長(zhǎng)期以來(lái),A股上市公司欠缺健康的股東文化,上市公司規(guī)模雖然超過(guò)了3000家,不過(guò)迄今為止,仍然沒(méi)有形成穩(wěn)定的現(xiàn)金分紅理念和機(jī)制。筆者認(rèn)為,要想進(jìn)一步發(fā)揮股票市場(chǎng)服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的功能,必須通過(guò)制度安排促進(jìn)市場(chǎng)形成穩(wěn)定規(guī)范透明的分紅機(jī)制,彰顯市場(chǎng)的投資價(jià)值,吸引更多長(zhǎng)期資金進(jìn)入。
從理論上講,上市公司利潤(rùn)如何分配,分不分紅、以何種形式分紅,都屬于企業(yè)自主決策的范疇,不應(yīng)當(dāng)過(guò)多進(jìn)行行政干預(yù)。此外,處于不同發(fā)展階段的上市公司,基于再投資和持續(xù)經(jīng)營(yíng)的需要,分紅力度會(huì)有所差異,因此也不能單純依據(jù)上市公司現(xiàn)金分紅金額多少來(lái)衡量一個(gè)公司對(duì)股東的長(zhǎng)期回報(bào)。
但是,長(zhǎng)期以來(lái),A股市場(chǎng)缺乏穩(wěn)定的分紅機(jī)制,上市公司分紅較為隨意。一方面,長(zhǎng)達(dá)十?dāng)?shù)年沒(méi)有進(jìn)行現(xiàn)金分紅的“鐵公雞”為數(shù)不少。另一方面,一些上市公司習(xí)慣于動(dòng)用資本公積金或盈余公積金大比例轉(zhuǎn)增股本,玩“高送轉(zhuǎn)”游戲,引誘投資者炒作股價(jià)。近年來(lái),這一情況越發(fā)突出。
股票市場(chǎng)是否具有連貫的現(xiàn)金分紅機(jī)制,直接影響投資者回報(bào)。眾所周知,股票投資收益由兩部分構(gòu)成:一是上市公司分紅(股息派現(xiàn));二是資本利得(買(mǎi)賣(mài)差價(jià))。如果上市公司長(zhǎng)期不進(jìn)行現(xiàn)金分紅,那么投資者只能通過(guò)買(mǎi)賣(mài)股票差價(jià)來(lái)實(shí)現(xiàn)收益,當(dāng)買(mǎi)賣(mài)價(jià)差成為市場(chǎng)普遍行為,就會(huì)顯著增加市場(chǎng)的投機(jī)性,市場(chǎng)波動(dòng)幅度也會(huì)加大。
因此,有無(wú)穩(wěn)定連貫的分紅機(jī)制,也將在很大程度上影響整個(gè)市場(chǎng)的投資風(fēng)格。由于缺乏穩(wěn)定的股息收入,不僅普通投資者很難具備長(zhǎng)期持股的耐心,社保、險(xiǎn)資等資金入場(chǎng)的動(dòng)力也會(huì)受到影響。這些長(zhǎng)期資金更注重遠(yuǎn)期投資收益,往往比較看重標(biāo)的的股息率等指標(biāo)。
證監(jiān)會(huì)主席劉士余日前在中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)第二屆會(huì)員代表大會(huì)上表示,上市公司要重視現(xiàn)金分紅,上市公司現(xiàn)金分紅是回報(bào)投資者的基本方式,是股份公司制度的應(yīng)有之義,也是股票內(nèi)在價(jià)值的源泉。從國(guó)外成熟市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,最流行的分紅形式是現(xiàn)金紅利,而且現(xiàn)金分紅最流行的方式是“按季分紅”,也就是一年分紅四次,其目的就是為了保證股東現(xiàn)金分紅收益的穩(wěn)定性。
建立穩(wěn)定、透明、連貫的分紅機(jī)制是股票市場(chǎng)健康發(fā)展的基石。從過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,證監(jiān)會(huì)、財(cái)政部、國(guó)資委等多部門(mén)都在鼓勵(lì)上市公司進(jìn)行現(xiàn)金分紅,但由于缺乏約束力,效果并不顯著。當(dāng)前,迫切需要建立起一整套具有約束力的現(xiàn)金分紅制度。一方面,正在修訂的《證券法》應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)現(xiàn)金分紅的必要性,將上市公司再融資和現(xiàn)金分紅進(jìn)一步掛鉤。另一方面,在常態(tài)化的監(jiān)管中,針對(duì)那些具有分紅能力卻無(wú)正當(dāng)理由長(zhǎng)期一毛不拔的“鐵公雞”出臺(tái)相應(yīng)監(jiān)管舉措,這也是保護(hù)中小投資者權(quán)益,進(jìn)一步引導(dǎo)市場(chǎng)長(zhǎng)期投資、價(jià)值投資的重要內(nèi)容。
多個(gè)試點(diǎn)地區(qū)在一定程度上仍處于“不明就里、懵懵懂懂”的狀態(tài),缺乏脈絡(luò)清晰的改革規(guī)劃、放手一搏的改革魄力。