日前,安徽省正式發(fā)布《安徽省最低工資規(guī)定》,將于明年2月1日起施行。記者了解到,新規(guī)將年休假、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期,均視為提供“正常勞動”,勞動者可享最低工資待遇。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)公布,總是會吸引眾多目光,原因在于,它是保障勞動者合法權(quán)益、提高低收入工人工資水平的“杠桿”。在《規(guī)定》中,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指省政府規(guī)定的,在勞動者提供正常勞動的條件下,用人單位支付勞動者最低報酬的標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在國家和省規(guī)定的年休假、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期內(nèi)休假,以及在工作時間內(nèi)依法參加社會活動,均視為提供正常勞動。最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動者;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動者。
高溫補(bǔ)貼、公積金、加班費(fèi),這些可以算進(jìn)最低工資內(nèi)嗎?勞動者可以理直氣壯地跟用人單位說不。按照《規(guī)定》,在確定用人單位支付勞動者的工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時,以下項(xiàng)目不計入用人單位支付給勞動者的工資:延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金;用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼; 用人單位支付給勞動者的一次性獎勵;用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的其他福利待遇。
用人單位拒不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn),作為弱勢一方的勞動者,往往難以維護(hù)權(quán)益。對此,《規(guī)定》加大了用人單位的賠償支付成本。其中,用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,將由縣級以上人社部門責(zé)令限期支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。超過限期支付的,責(zé)令用人單位加付賠償金:超過限期10日以內(nèi)的,賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的50%;超過限期10日以上不滿20日的,賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的70%;超過限期20日的,賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的100%。用人單位拒不依照規(guī)定支付差額、加付賠償金的,按每拒付1名職工罰款2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予行政處罰。以勞務(wù)派遣形式用工的,勞動合同期內(nèi)的被派遣勞動者無工作期間,勞務(wù)派遣單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。
此外,《規(guī)定》明確“最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩至三年至少調(diào)整一次”。此前有專家表示,在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增速明顯下滑的情況下,可以適當(dāng)減慢調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的次數(shù),合理降低最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的幅度,既要努力保障提供正常勞動的低收入勞動者實(shí)際生活不下降,同時要避免給企業(yè)形成過大壓力。
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專家建議,在完善規(guī)則前提下,國企應(yīng)成為市場主體,進(jìn)一步深化產(chǎn)權(quán)改革、健全內(nèi)部治理機(jī)制。