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任建明 清華大學(xué)廉政與治理研究中心主任 |
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尋找釜底抽薪的對策 |
這次中央開展的新一輪專項治理十分強調(diào)建立長效機制，其主導(dǎo)思路就是要尋找釜底抽薪的對策。那么，到哪里去尋找這樣的長效機制？從大的思路上看，不外乎從以下三個方面去尋找。一是人的動機層面的原因。這其中有有關(guān)人員損公肥私、謀取私利的動機，但也有財政管理體制不合理，正當?shù)睦嬖V求難以主張的原因。此外，也說明設(shè)立“小金庫”活動風(fēng)險不高、違法成本偏低，從而縱容了這種不法動機。二是這些機關(guān)或單位為什么能夠容易地建立起“小金庫”？這說明我國金融、稅收體制，特別是機關(guān)和單位的財政管理體制上有漏洞。第三，“小金庫”的資金從哪里來？籠統(tǒng)地來說，不外乎收、管、支三個方面，即從收入和支出環(huán)節(jié)截留，在管理環(huán)節(jié)中轉(zhuǎn)移。顯然，在賬目上、票據(jù)上都要做手腳、弄虛作假、瞞天過海。相對來說，動機層面的原因是最簡單的，后兩個方面的原因其實要復(fù)雜得多，不是誰先驗地就能說得清楚的，而需要從大量已經(jīng)受到查處的典型案例中去分析和診斷。
