|
|
| □相關(guān)評論 |
|
| 解決職工工資增長問題關(guān)口要前移 |
|
建立職工工資正常增長機制就是要將公平前移，在初次分配時既重效率也兼顧公平，在二次分配時通過公平的法制建設(shè)和政策設(shè)計使參差不齊的行業(yè)收入差距降到合理范圍。
在中國市場經(jīng)濟體制走向正軌的形勢下，國家所承擔(dān)...[詳情] | | |
| “工資正常增長機制”需多方合作 |
|
| 在市場機制還不夠健全的當(dāng)下，指望“勞動力市場定價”還有很大難度。充分調(diào)動各角色主體的積極性，通過限權(quán)、放權(quán)、用權(quán)等多管齊下的努力，穩(wěn)步促進企業(yè)職工收入正常增長，才能讓更多的人充分享受改革成果。[詳情] | | |
|
| 工資增長也要消除內(nèi)部分配不公 |
|
| “內(nèi)調(diào)”的價值在于，一方面，通過制度跟進，大大提高“底層人”在收入分配、工資改革等方面的話語權(quán)和監(jiān)督權(quán)；另一方面，“干預(yù)”和引導(dǎo)不公正的內(nèi)部分配制度回到健康的軌道上來，在法制和正義的框架內(nèi)規(guī)范運行。[詳情] | | |
| 建“工資正常增長機制”需強化角色定位 |
|
| 只有充分調(diào)動各角色主體的積極性，通過限權(quán)、放權(quán)、用權(quán)等多管齊下的努力，穩(wěn)步促進企業(yè)職工收入正常增長的機制，才能讓更多的人充分享受改革成果———科學(xué)的職工工資增長機制，本身就是科學(xué)發(fā)展的重要內(nèi)容。[詳情] | | |
|
| 職工工資增長應(yīng)重視分配公平 |
|
| 改革收入分配制度，縮小工資收入差距，提高普通職工的工資水平，不僅要讓職工看到工資上漲，更要讓職工看到工資差別在縮小。解決工資分配不公的問題，應(yīng)該成為職工工資正常增長機制的重要內(nèi)容。[詳情] | | |
| 解決收入差距需要“開源節(jié)流” |
|
| 因此，對于低收入群體，不僅需要“開源”——提高低收入群體的收入，還需要“節(jié)流”——健全社會保障體系，減少職工在教育、住房、醫(yī)療等方面的支出。唯有此，日益擴大的收入差距問題才能真正解決。[詳情] | | |
|
| 如何建立“工資正常增長機制”？ |
|
| 說到市場競爭機制，一個常見的誤會往往是，以為它就是一種非公平的單純效率機制。事實顯然并非如此。因為競爭機制固然有其過分逐利而可能導(dǎo)致不公平的一面，但它同樣也有公平的一面。[詳情] | | |
| 建立工資正常增長機制關(guān)鍵在于“造血” |
|
| 社會的進步不可能只依靠少數(shù)精英，給低文憑、低能力者、自身條件差者及其他低收入者更多的關(guān)懷，更多的勞動保障，這是必須的，我們的最終目的是要通過提高他們受教育的水平，給他們更多的培訓(xùn)機會從而最終提高他們自身的“造血能力”。[詳情] | | |
|
|
| 解決收入分配差異問題 |
|
| 中國在上世紀(jì)70年代末的基尼系數(shù)是0.16，非常平均；到上世紀(jì)90年代中后期，已經(jīng)達到0.40以上。這表明中國的貧富差距已達到國際公認(rèn)的中等水平和警戒線。加上上世紀(jì)90年代后期，由于城鎮(zhèn)居民失業(yè)、下崗，農(nóng)民的收入增長緩慢。[詳情] | | |
| 收入分配格局需要洗牌 |
|
| 職工薪酬問題，是一個具有多重涵義的社會現(xiàn)象。薪酬長期不漲，是收入差距擴大的重要原因，既反映了勞動者的生存狀況，又折射出資本與勞動力的錯位：資本值錢，勞動力不值錢，資本強勢，勞動力弱勢。[詳情] | | |
|
|
| 解決收入不公需政府更系統(tǒng)、強力的作為 |
|
| 因此，長遠來看，治理收入分配不公與貧富差距擴大，政府可以著手的途徑有二：一方面，政府需要為勞動力的價值實現(xiàn)提供一切可能保護，尤其是及時有效的公共服務(wù)與司法救濟，在此基礎(chǔ)上，真正確保勞動者合法所得神圣不可侵犯。[詳情] | | |
| 工薪階層成繳稅主力
與其漲工資不如改個稅 |
|
| 當(dāng)然，嚴(yán)格說來，改革個稅體制也只能算是解決收入差距過大的亡羊補牢之策，根治這一頑癥仍然有賴于壟斷的破除、企業(yè)運作管理的現(xiàn)代化，只不過解決這些問題非一朝一夕之功。就當(dāng)下而言，治本兼顧治標(biāo)，既有取“遠水”的措施。[詳情] | | |
|
