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10月22日，勞動保障部辦公廳副主任尹成基表示，地區(qū)和行業(yè)工資存在明顯差距的問題已受到政府高度關(guān)注，勞動保障部正在研究建立職工工資正常增長機制，對于一些競爭性行業(yè)的企業(yè)職工將有一個工資增長的調(diào)節(jié)機制。（10月23日新華網(wǎng)）
“建立職工工資正常增長機制”已被寫進黨的十七大報告，放到了很重要的位置上，當(dāng)下需要的是調(diào)動各部門的“合力”，探討建立一套科學(xué)的、具有可操作性的“水漲船高”機制，以在經(jīng)濟發(fā)展的不斷變動中實現(xiàn)收入分配上的正義，而不是期待一次次政策條文來催生“船高”。
目前，勞動部門采取了很多措施，比如公布最低工資標準、工資增長指導(dǎo)線、勞動力市場價位等，但政府出臺的制度往往得不到落實。這首先需要稅務(wù)、工商等政府部門的合作。其次，需要加強各級工會的力量，發(fā)揮工會的作用；企業(yè)家聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、各地商會組織，也應(yīng)該發(fā)揮自己的引導(dǎo)作用。
在市場機制還不夠健全的當(dāng)下，指望“勞動力市場定價”還有很大難度。充分調(diào)動各角色主體的積極性，通過限權(quán)、放權(quán)、用權(quán)等多管齊下的努力，穩(wěn)步促進企業(yè)職工收入正常增長，才能讓更多的人充分享受改革成果。 |