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就業(yè)到底從何而來
從根本上說,就業(yè)是不存在的。所有動物(包括大猩猩、海豚或火雞)都是自給自足的,或者說,它們是在為自己工作。同樣,所有穴居者也是為自己工作的。如果不考慮個人領導能力的話,今天的人也不例外。 任何一項工作都要涉及兩個方面:雇傭者與被雇傭者,或者說雇主與雇員。要成為一個雇員,你必須具備一定的工作能力,這種能力與自給自足所需要的能力并無二致。但是要成為一個雇主,你就必須具備通過雇員工作實現(xiàn)價值翻倍的能力。在大多數(shù)情況下,你需要做的就是:他們在為你工作時,能創(chuàng)造高于他們?yōu)樽约汗ぷ鲿r所創(chuàng)造的價值。但是要實現(xiàn)這個目標,你就需要具備某些必不可少的資產(chǎn):資本、智慧和承擔風險的意愿。 換一種說法,每個人都可以選擇,要么為自己工作,要么為別人工作。有些人之所以會選擇后者,是因為他們認為這對自己更有利。換句話說,相較于創(chuàng)業(yè),他們覺得為別人工作可以讓自己生活得更好。但雇主卻只有在可增加自身收入時才會選擇雇用其他人。除此之外,如果沒有足夠的資本支付雇員工資,他們也無法為別人創(chuàng)造就業(yè)。 那么請回答這樣一個問題:就業(yè)機會是源于賺取利潤的動機,還是資本的形成呢?政府讓雇主獲得利潤的難度越大,我們可用于形成資本的儲蓄越少,所能創(chuàng)造的就業(yè)崗位數(shù)量就越少。 你可能意識到政治家和官員們?yōu)槭裁床幌矚g這樣的邏輯了吧?結論就是:他們不能“創(chuàng)造就業(yè)”。
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