目前高校畢業(yè)生就業(yè)已進入關(guān)鍵階段。4月7日召開的國務(wù)院常務(wù)會議強調(diào),加大對吸納高校畢業(yè)生數(shù)量多的企業(yè)的政策、資金支持,深入實施“三支一扶”等計劃,推動應(yīng)屆畢業(yè)生多渠道就業(yè)。
從教育部“春季促就業(yè)攻堅行動”,到人社部“2023年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)推進計劃”,穩(wěn)就業(yè)相關(guān)政策加快部署。記者近日采訪了解到,多所高校為用人單位和畢業(yè)生供需對接搭建平臺,千方百計促進高校畢業(yè)生就業(yè)。
春季招聘助供需“雙向奔赴”
“已經(jīng)獲得了一家證券公司的錄用機會,還想繼續(xù)看看有沒有更好的工作崗位。”
“希望自己能找到提升空間更大的崗位。”
“感覺經(jīng)濟在逐步復(fù)蘇,招聘的崗位在慢慢增加。”
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北京工業(yè)大學(xué)日前舉行了科技創(chuàng)新企業(yè)專場雙選會。據(jù)了解,這場雙選會吸引了來自新一代信息技術(shù)、醫(yī)藥健康、集成電路、智能網(wǎng)聯(lián)汽車、智能制造與裝備、綠色能源與節(jié)能環(huán)保等領(lǐng)域的60余家用人單位。在招聘會現(xiàn)場,就業(yè)政策咨詢、面試指導(dǎo)、簡歷診斷、升學(xué)咨詢等服務(wù)性窗口也一同開放,不少學(xué)生前往咨詢。
記者看到,在不少企業(yè)“展位”上,“超長時限集體宿舍”“單身公寓”“節(jié)日福利”“六險一金”等,被張貼在了顯眼位置。不少應(yīng)屆畢業(yè)生在展位前和用人單位交流。
“薪資待遇肯定是我們關(guān)注的,同時也希望和我們學(xué)習(xí)的專業(yè)相匹配,這樣在入職之后能有更好的表現(xiàn)。”前來現(xiàn)場投遞簡歷的應(yīng)屆研究生畢業(yè)生小李告訴記者。
目前就讀通信工程專業(yè)的大三學(xué)生李星哲也前來“探路”。“主要是想看看自己的專業(yè)未來就業(yè)方向和用人單位在學(xué)歷等方面的要求。”他說同學(xué)中已經(jīng)有一些決定考研或留學(xué)深造,自己想多了解一些信息再做決定。同時也是通過招聘活動對未來的求職過程有更直觀的認(rèn)識。
在與應(yīng)聘學(xué)生交流時,北京首鋼國際工程技術(shù)有限公司招聘負(fù)責(zé)人徐凱通常會詢問他們的專業(yè)學(xué)習(xí)和社會實踐情況等,了解一些簡歷之外的信息。“我們希望招到的學(xué)生能夠踏踏實實地工作。”徐凱說。
千方百計促大學(xué)生就業(yè)
今年,我國高校畢業(yè)生數(shù)量將達1158萬人,創(chuàng)歷史新高。隨著畢業(yè)季的臨近,高校畢業(yè)生就業(yè)進入關(guān)鍵階段。千方百計促進高校畢業(yè)生就業(yè)成為當(dāng)下工作的重中之重。
來自教育部的數(shù)據(jù)顯示,教育部部署開展“春季促就業(yè)攻堅行動”以來,截至3月25日,已舉辦春季線下招聘活動6.7萬余場,參會用人單位77萬余家,提供崗位信息1000萬余條。
“學(xué)校在盡最大的努力幫助畢業(yè)生就業(yè)。”武漢大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心副主任邢濤表示,今年以來,學(xué)校已開展專場宣講會311場,大中型招聘會37場,進校單位超過2500家。同時,學(xué)校立足就業(yè)工作重點和重要時間節(jié)點,制定了《武漢大學(xué)“六月一季”促就業(yè)行動實施方案》。
邢濤也說,從畢業(yè)生的就業(yè)進展情況來看,落實率與往年同期的差距正在逐漸縮小,校內(nèi)就業(yè)氛圍濃厚,畢業(yè)生積極參與校園招聘,甚至有不少低年級的在校生也開始注重做好職業(yè)規(guī)劃,并積極關(guān)注就業(yè)訊息和實習(xí)信息。
北京工業(yè)大學(xué)搶抓春招求職關(guān)鍵期,開展“訪企拓崗促就業(yè)”行動、“萬企進校園”招聘活動、網(wǎng)絡(luò)平臺聯(lián)通共享等五大行動任務(wù)。在學(xué)校約7000名2023屆預(yù)畢業(yè)生中,目前已有約60%的同學(xué)確定了畢業(yè)去向。
為畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)提供幫助和支持,高校也積極運用“數(shù)字化”手段。據(jù)北京工業(yè)大學(xué)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心副主任、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院副院長晉媛媛介紹,北工大新“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”模式,旨在推進畢業(yè)生就業(yè)提質(zhì)增效。包括依托生涯一體化平臺測評、“一對一”個體咨詢預(yù)約系統(tǒng)為學(xué)生提供線上、線下指導(dǎo)咨詢;打造有“效度”的簡歷診斷系統(tǒng)、智能問答系統(tǒng),為學(xué)生提供24小時實時簡歷診斷服務(wù)和就業(yè)政策咨詢;打造有“精度”的招聘信息推送系統(tǒng),為畢業(yè)生提供定制招聘信息的服務(wù),避免陷入海量招聘信息等。
高質(zhì)量就業(yè)須完善政策配套
展望未來,經(jīng)濟企穩(wěn)回升為穩(wěn)就業(yè)奠定基礎(chǔ),而助推高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè),仍需解決一些長期問題。
中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長、國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員趙忠表示,從長期來看,高校要前瞻性地設(shè)置專業(yè)和教育體系,課程的安排要和社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢相適應(yīng),同時更好利用實習(xí)實踐等培養(yǎng)形式,讓學(xué)生更好滿足崗位需求。同時,企業(yè)也要承擔(dān)起勞動力培訓(xùn)、培養(yǎng)的責(zé)任。
“這次收到了三四十份簡歷,會有進一步的篩選。”參加北京工業(yè)大學(xué)科技創(chuàng)新企業(yè)專場雙選會的北京海爾集成電路設(shè)計有限公司人力資源經(jīng)理郁晴說,公司此次招聘主要是面對本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生,錄取之后作為人才儲備,進行內(nèi)部培養(yǎng)。
“應(yīng)屆畢業(yè)生要把自己的心態(tài)調(diào)整到合適的狀態(tài),特別是要對第一份工作有一個合理的預(yù)期,同時關(guān)注企業(yè)所能提供的成長平臺。”徐凱表示。
晉媛媛也建議,一是結(jié)合自身能力特點合理選擇崗位,認(rèn)真分析用人單位崗位需求,尋找高匹配度崗位,合理規(guī)劃職業(yè)生涯;二是篤定目標(biāo)、早做準(zhǔn)備、扎實基礎(chǔ),抓住機遇、主動出擊,不斷提升個人綜合素質(zhì);三是要保持好心態(tài),要有堅定的決心、強大的信心和持久的恒心。
近年來,廣西糖料蔗種業(yè)“卡脖子”現(xiàn)象得到明顯緩解,但仍面臨著種質(zhì)資源保護利用不夠、新品種市場推廣難等諸多挑戰(zhàn)。
平靜而忙碌的碼頭上,高速智能岸橋有條不紊地裝卸千里而來的貨物,一車車集裝箱被穩(wěn)穩(wěn)運入堆場。
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