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　　清晨，云南巍山縣天色微明，32歲的李四祥早早告別家人，登上前往昆明機(jī)場的大巴，他將乘坐免費(fèi)班機(jī)飛越2000公里，在素未謀面的福州開啟新的務(wù)工生活。

　　新年伊始，各地企業(yè)迎來“開門紅”，用工需求大漲。如何避免“用工荒”？在福建，一場“保用工行動”悄然打響。“從節(jié)前到節(jié)后，從進(jìn)山到出山，從家門到廠門”，在招工政策和就業(yè)崗位的吸引下，十多萬名像李四祥一樣的中西部務(wù)工人員選擇奔赴福建，在異鄉(xiāng)樂業(yè)安居。

　　1月26日，返崗務(wù)工人員抵達(dá)福州長樂國際機(jī)場。　新華社記者　林善傳　攝

　　“開門紅”下的用工隱憂

　　開春時(shí)節(jié)，空氣中仍有些許寒意，位于福州的億鑫鋼鐵已是一派熱火朝天的景象。

　　“今年企業(yè)擴(kuò)大產(chǎn)能，上馬了新項(xiàng)目，新增了100多個(gè)電焊、儀表等崗位。”福州億鑫鋼鐵有限公司招聘專員余秀寶說，連日來，在福州市人社局的帶領(lǐng)下，企業(yè)奔赴湖南湘西州多個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行現(xiàn)場招聘，短短兩天，已有40多名工人確定了意向。

　　這個(gè)春節(jié)，火熱訂單讓不少企業(yè)陷入“幸福的煩惱”。一方面，隨著經(jīng)濟(jì)形勢向好，開年訂單迎來復(fù)蘇，企業(yè)紛紛上馬擴(kuò)增產(chǎn)能，用工需求大漲，另一方面，春節(jié)期間，不少多年未歸的工人踏上返鄉(xiāng)列車，他們能否如期返崗，也給眼下的開工季帶來諸多不確定因素。福州市人社局春節(jié)前對5000家企業(yè)跟蹤調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年春節(jié)省外務(wù)工人員返鄉(xiāng)率超過65%，預(yù)計(jì)全市企業(yè)春節(jié)后用人需求將達(dá)到9萬人左右。

　　“開年訂單增長較多，用工需求明顯上漲，目前仍有500多個(gè)崗位未得到落實(shí)。”泉州九牧集團(tuán)人力資源總監(jiān)余昀說，集團(tuán)外省籍員工占比達(dá)52%，“目前公司正在建設(shè)新的工廠，急需開拓更多招工渠道。”

　　“今年開春企業(yè)明顯感到形勢正在逐步向好，隨著員工返崗成本、生產(chǎn)資料運(yùn)輸成本的降低，企業(yè)對恢復(fù)到疫情前的生產(chǎn)水平很有信心。”福建省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，福建省外農(nóng)民工超300萬，如何吸引這一群體來閩就業(yè)，成為“沖刺開門紅”的關(guān)鍵因素。

　　從“走進(jìn)大山”到“走出大山”

　　對李四祥而言，遙遠(yuǎn)的福州雖然陌生，卻有著別樣的“安全感”。

　　1月底，在云南巍山縣舉行的跨區(qū)域勞務(wù)合作專場招聘會上，來自福州市的18家紡織、制造重點(diǎn)用工企業(yè)，給當(dāng)?shù)貛チ?000多個(gè)崗位。李四祥一眼相中了福州御冠食品的崗位。“公司不僅待遇透明、包吃住，還承諾保底工資，又有很多老鄉(xiāng)在廠里，這讓我很有安全感。”過去，李四祥在云南干過工地、開過烤魚店，最后都以失敗告終，他希望這份穩(wěn)定工作可以讓自己打一場“翻身仗”。

　　“要讓工人‘走出大山’，企業(yè)必須先‘走進(jìn)大山’”，為應(yīng)對節(jié)后用工矛盾，1月初起，福建省各級人社部門便帶領(lǐng)企業(yè)深入云南、貴州、四川等勞務(wù)輸出大省“探親”，隨著近千場招聘會落地大山深處，11萬名像李四祥一樣的務(wù)工人員選擇奔赴福建。

　　“東西部跨省招工由來已久，但往年大家都是正月‘出征’，今年工人還沒返鄉(xiāng)過年，我們就開始進(jìn)山招工。”帶隊(duì)前往云南楚雄招工的泉州市人社局副局長楊明涌說，這既是破解“招工難”的應(yīng)對之措，也是對外來務(wù)工人員的誠意之舉。

　　此次在云南走村入戶宣傳招聘的經(jīng)歷給九牧集團(tuán)人力資源經(jīng)理鄧?yán)粝铝松羁痰挠∠螅靶v地區(qū)大多在山里，有時(shí)候要坐面包車行駛在懸崖峭壁邊，再換乘摩托車進(jìn)山，光路上就要花一整天時(shí)間。”

　　宣講時(shí)，鄧麗楠會帶上幾個(gè)當(dāng)?shù)氐睦蠁T工“現(xiàn)身說法”，再揣上一本本地籍老員工花名冊，一旦有人露出顧慮的表情，她就照著名單現(xiàn)場打電話，“本村員工當(dāng)?shù)厝艘话愣颊J(rèn)識，我們現(xiàn)場打電話詢問公司工資待遇、環(huán)境條件，馬上就能打消大家的疑慮。”鄧麗楠說，這種“以老帶新”的模式讓相隔千里的兩座城市少了疏離感，公司每年云南籍員工都有兩位數(shù)的增長。

　　除了挖掘勞動力外，不少招工團(tuán)還借此機(jī)會慰問走訪老員工。春節(jié)前夕，貴州遵義的返鄉(xiāng)農(nóng)民工袁必紅家里迎來了幾位特殊客人——由泉州市人社局組織的慰問團(tuán)。慰問團(tuán)給他帶來了泉州年貨，一行人圍坐在電暖爐旁，聊起農(nóng)民工在閩務(wù)工的所需所盼。袁必紅在泉州晉江打拼了十多年，從一線工人逐步走上公司管理層，雖然三年前因家庭原因返鄉(xiāng)，但他始終惦念著有朝一日回到“第二故鄉(xiāng)”繼續(xù)奮斗。

　　雖在異鄉(xiāng)，不為“異客”

　　1月30日夜晚，伴隨汽笛聲響起，搭載531名甘肅定西務(wù)工人員的G1904次列車抵達(dá)福建福州，這是今年福州市首趟“點(diǎn)對點(diǎn)”免費(fèi)返崗高鐵專列。

　　“高鐵費(fèi)用全免，一個(gè)人能省下1000多元。”下車后，48歲的趙青俊坐上大巴，馬不停蹄地趕往工廠。在長樂祥泰印染有限公司擔(dān)任機(jī)修工的他，一個(gè)月可賺6000多元，夫妻倆還有一間雙人宿舍。過去，趙青俊在家鄉(xiāng)的建筑工地當(dāng)水泥工，日子過得緊巴巴，現(xiàn)在廠里頓頓四菜一湯，宿舍還有洗澡間、空調(diào)，這讓他感到前所未有的滿足。

　　“從家門到車門，從車門到廠門”，連日來，為了讓農(nóng)民工安心返崗，福建省各地安排包機(jī)包列包車輸轉(zhuǎn)工人，截至2月6日，省際勞務(wù)協(xié)作點(diǎn)對點(diǎn)包機(jī)包列包車272趟，輸送1.27萬人。

　　在泉州市，外來務(wù)工人員除了能享受返崗路費(fèi)報(bào)銷、住上“夫妻間”宿舍外，還能吃到家鄉(xiāng)風(fēng)味的飯菜，與本地職工享受同等就業(yè)生活保障。當(dāng)?shù)卣块T與企業(yè)聯(lián)手發(fā)力，解決來閩務(wù)工人員“后顧之憂”。

　　此次返崗，39歲的羅長春掐指一算，這已經(jīng)是在福建的第21個(gè)年頭。“比在老家云南的時(shí)間都長了。”他說，在泉州工廠，自己從一個(gè)一線普工一步步成長為管理600多個(gè)工人的部門經(jīng)理，只有高中文化的他如今談起智能化車間、5G機(jī)器人等概念頭頭是道，“今年我打算在城里買房定居，還推薦了很多老鄉(xiāng)一起來這里打拼。”

　　“長期赴省外招聘，我們發(fā)現(xiàn)了一些變化，新一代勞動力不僅僅考慮薪資待遇問題，就業(yè)地的晉升機(jī)制、生活環(huán)境、人性化服務(wù)等也成為其就業(yè)的主要考慮因素。”漳州市長泰區(qū)就業(yè)中心主任戴福泉說，除了在招工方面下功夫，當(dāng)?shù)剡€下大力氣解決外來務(wù)工人員子女就讀公立校問題，同時(shí)推出免費(fèi)旅游、慰問困難家庭等暖心政策。

　　“隨著經(jīng)濟(jì)回暖，用工需求增加，人社部門將繼續(xù)搶抓招工時(shí)間窗口、政策兌現(xiàn)窗口、供需調(diào)整窗口，保障企業(yè)用工需求，助力一季度經(jīng)濟(jì)發(fā)展開好局。”福建省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人說，截至2月9日，福建省企業(yè)員工整體返崗率為96.22%，較去年同期上升0.82個(gè)百分點(diǎn)。

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