伴隨著各地施工項(xiàng)目陸續(xù)復(fù)工,天津市南開區(qū)鋼絲繩廠地塊定向安置經(jīng)濟(jì)適用房項(xiàng)目也開始了緊張的作業(yè),這是天津首個(gè)鋼管束混凝土結(jié)構(gòu)的裝配式住宅項(xiàng)目,也是天津市建工集團(tuán)(控股)有限公司(以下簡稱“天津建工集團(tuán)”)混改后的標(biāo)志性項(xiàng)目,預(yù)計(jì)在今年10月建成。
記者近日采訪了解到,這家擁有68年歷史的老企業(yè)在經(jīng)歷了綠地并購、經(jīng)營層及骨干員工持股、全員競聘、考核激勵(lì)等一系列體制機(jī)制變革后,企業(yè)及員工面貌煥然一新,走上一條“涅槃重生”之路。
天津建工供圖
盤點(diǎn)資產(chǎn)交答卷
2017年1月,天津市成立深化國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組,將混改層級(jí)由一級(jí)、二級(jí)及以下企業(yè)全層級(jí)提升到一級(jí)集團(tuán)層面,以上市掛牌、資本運(yùn)營為抓手,加快市管企業(yè)整體上市或核心業(yè)務(wù)資產(chǎn)上市,優(yōu)化國資布局,將國資管理由“管資產(chǎn)”向“管資本”轉(zhuǎn)變。天津建工集團(tuán)作為第一批列入混改計(jì)劃的一級(jí)集團(tuán)企業(yè)之一,于2017年5月開啟混改之路。
天津建工集團(tuán)副總經(jīng)理谷永革介紹,根據(jù)混改要求,天津市國資委確定了以2017年5月31日為時(shí)點(diǎn),對(duì)天津建工集團(tuán)所有控股及在投企業(yè)進(jìn)行整體清產(chǎn)核資及審計(jì)評(píng)估。
作為一家擁有68年歷史的老國企,天津建工集團(tuán)的歷史遺留問題很多,混改需要重新盤點(diǎn)資產(chǎn),既不能造成國有資產(chǎn)流失,又要經(jīng)得起評(píng)判,具備公正價(jià)值,才能吸引社會(huì)資本進(jìn)入。“這是個(gè)十分復(fù)雜的過程,集團(tuán)上下投入了大量的精力,方案一改再改。”谷永革說。
2017年底,經(jīng)過多輪核對(duì),初步審計(jì)結(jié)果出爐,共清點(diǎn)出天津建工集團(tuán)旗下企業(yè)近90家,符合混改要求的只有60多家。
“這與我們最初制定的‘一戶不落’的目標(biāo)相悖。”谷永革說,無奈之下,只好調(diào)整方案,符合要求的60多家企業(yè)跟隨集團(tuán)混改,其他停業(yè)及殼企業(yè)由天津市國資委下屬投資平臺(tái)公司承接。
2018年,天津國企混改在集團(tuán)層面取得突破。作為天津市第三家實(shí)現(xiàn)混改的天津市屬國有獨(dú)資大型集團(tuán),重組改制后的天津建工集團(tuán)于8月14日揭牌成立。根據(jù)混改方案,綠地控股通過股權(quán)收購方式,以14.859億元受讓改制后的天津建工集團(tuán)65%股權(quán),并按股權(quán)比例與國資平臺(tái)公司共同對(duì)建工集團(tuán)增資5億元。緊接著,綠地在上交所掛牌將10%股權(quán)轉(zhuǎn)讓給天津建工集團(tuán)經(jīng)營團(tuán)隊(duì),最終形成綠地持股55%、天津國資持股35%、建工經(jīng)營團(tuán)隊(duì)及骨干員工持股10%的三元股權(quán)結(jié)構(gòu)。
“那一年對(duì)天津建工集團(tuán)來說是艱辛曲折的一年,令人欣慰的是國有資產(chǎn)得到了保值增值,對(duì)國資交上了滿意答卷;建工集團(tuán)加入綠地集團(tuán),成功實(shí)現(xiàn)混改,為今后的發(fā)展打開了新篇章。遺憾的是一些歷史遺留問題還要繼續(xù)帶下去。”谷永革說,“例如評(píng)定的土地價(jià)值偏高,生產(chǎn)經(jīng)營必需的土地房產(chǎn)即使增值也不能變現(xiàn),潛在虧損等歷史遺留問題無法通過混改得以解決,這些都給集團(tuán)日后股權(quán)增值留下了巨大的壓力。”
員工持股共進(jìn)退
在天津建工集團(tuán)與綠地集團(tuán)的混改方案中,經(jīng)營團(tuán)隊(duì)和骨干員工持股是必要條件。“這個(gè)事,用‘葉公好龍’來形容再恰當(dāng)不過。”谷永革說,混改之前,大家都對(duì)改革充滿期待,但當(dāng)這一天真正到來,需要拿出真金白銀出錢認(rèn)購股權(quán)時(shí),多數(shù)員工都猶豫了,忐忑不安、前途未卜的心態(tài)充斥著整個(gè)集團(tuán)。
不同級(jí)別的管理人員出資比例不等,以部門正職為例,需出資160萬元認(rèn)購股權(quán)。經(jīng)過多輪研討溝通,崗股結(jié)合、競聘上崗后的經(jīng)營骨干層達(dá)成了共識(shí),對(duì)發(fā)展企業(yè)樹立了信心。最終,天津建工集團(tuán)共有超過300名核心骨干員工持股,持股金額達(dá)2.78億元。其中,有200多名核心管理人員是崗股結(jié)合,有80多名普通員工自愿入股,決心與企業(yè)共進(jìn)退。
“三元股權(quán)結(jié)構(gòu)讓經(jīng)營團(tuán)隊(duì)、骨干員工與企業(yè)真正形成了命運(yùn)共同體,實(shí)現(xiàn)了利益捆綁,真的是同呼吸、共命運(yùn)了。”谷永革說,“當(dāng)然,這么一大筆錢,相當(dāng)于賭上整個(gè)身家。這樣的壓力在混改后也迅速地轉(zhuǎn)化成了兩級(jí)骨干發(fā)展好混合所有制企業(yè)的原動(dòng)力。”
“從一個(gè)典型數(shù)據(jù)看,混改前,由于外部環(huán)境及內(nèi)生動(dòng)力不足,集團(tuán)每年的收入和利潤都出現(xiàn)了走下坡路的趨勢(shì)。”谷永革說,背后不可掩蓋的是內(nèi)部管理問題,集團(tuán)上下缺乏動(dòng)力,“事不關(guān)己,高高掛起”的弊端凸顯。
“在這種背景下,經(jīng)營團(tuán)隊(duì)及骨干員工持股,考驗(yàn)的是他們對(duì)企業(yè)文化和價(jià)值觀的認(rèn)同,更考驗(yàn)對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心。”谷永革說。
轉(zhuǎn)變思維激活力
為改變老舊思維模式,機(jī)制變革是首要任務(wù)。對(duì)此,天津建工集團(tuán)提出——“全體起立再坐下”。混改完成后,所有人就地免職,實(shí)行競聘上崗,“有志實(shí)業(yè)、無意仕途”者方可上位。
肖龍,原天津建工集團(tuán)所屬天津安裝工程有限公司的一個(gè)分公司經(jīng)理,2018年8月通過集團(tuán)內(nèi)部競聘成為市場(chǎng)開發(fā)部經(jīng)理。按照體制內(nèi)的說法,相當(dāng)于從“正科”一步升為“正處”。
“這要是在過去不敢想象。”肖龍說,“在老的國企體制內(nèi),很多人一輩子卡在正科或副處的位置上,一些干部認(rèn)為自己沒有升遷機(jī)會(huì)了,便開始得過且過,保住待遇直到退休。現(xiàn)在是能者上,庸者下。”
選人用人方式改革的同時(shí),便是考核激勵(lì)機(jī)制的變革。在此之前,國有企業(yè)已經(jīng)開展了勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革,提出了員工能進(jìn)能出、人員能上能下、收入能增能減。那么,混改之后還需要繼續(xù)改革嗎?
“需要。”谷永革說,“原有國企員工的慣性思維就像惰性化學(xué)元素一樣,不是靠幾項(xiàng)制度就能徹底解決的,需要引進(jìn)外部因素,加入催化劑,讓它產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)。”在以前的考核機(jī)制下,效益升了收入多增,效益降了收入少增,大家沒有積極性。現(xiàn)在是真正的員工收入與企業(yè)效益掛鉤,同升同降;管理人員考核不勝任,崗位就要調(diào)整。
肖龍說:“原來一個(gè)部室六七個(gè)人,干活的可能只有2個(gè),現(xiàn)在的市場(chǎng)開發(fā)部一共只有4人,人人干勁十足,都在挖空心思怎樣開拓市場(chǎng)。”
高楠是市場(chǎng)開發(fā)部唯一的女員工,過去負(fù)責(zé)安全技術(shù)工作,這次,她競聘上崗進(jìn)入市場(chǎng)開發(fā)部。“混改是一個(gè)大浪淘沙的過程,你可以重新地靜下來,去思考更適合自己未來發(fā)展的方向。”高楠對(duì)新崗位和新挑戰(zhàn)充滿期待。
精打細(xì)算謀發(fā)展
“過去一年多,在員工的交談中,經(jīng)常有人提到‘我是股東,微小的浪費(fèi)也是在損害股東利益。’。”谷永革說,過去,可花可不花的錢那就要花;而現(xiàn)在,所有人都開始精打細(xì)算。
對(duì)外投資是個(gè)明顯的例子。天津建工集團(tuán)戰(zhàn)略與投資發(fā)展部總經(jīng)理?xiàng)罱ㄆ急硎荆旄那埃瘓F(tuán)公司的投資占比很小,而且?guī)缀醵际潜粍?dòng)投資。“通常接一個(gè)工程,因?yàn)橐恍l件限制,需要設(shè)立項(xiàng)目公司,從而產(chǎn)生一筆投資。投資過程中,決策關(guān)注的是程序合規(guī),需要花多少錢,花得值不值,沒有人關(guān)注。”
楊建萍說,而現(xiàn)在,投資變被動(dòng)為主動(dòng),從戰(zhàn)略角度出發(fā)制定投資計(jì)劃,做可行性研究,進(jìn)行區(qū)域布局,大家都在考慮錢該不該花、投資收益如何、是否有更好方案等等。
“例如,前一段一個(gè)新建污水處理廠項(xiàng)目,光是可行性方案就改了十幾個(gè)版本,測(cè)算各種參數(shù),進(jìn)行成本收益分析,需要更新什么設(shè)備,用什么方式,經(jīng)營租賃、融資租賃還是購買,詳細(xì)比較性價(jià)比。”楊建萍說,“這在以往很難想象。”
對(duì)此,肖龍深有同感。據(jù)他介紹,過去市場(chǎng)開發(fā)工作歸屬經(jīng)營投資部,混改后,市場(chǎng)和投資一分為二,目的是為了實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)開拓工作的統(tǒng)籌管理。過去集團(tuán)的市場(chǎng)開發(fā)全靠二級(jí)單位,這些公司如“散兵游勇”各自為戰(zhàn),效率低下。如今,集團(tuán)從上到下集中優(yōu)勢(shì)力量,提升市場(chǎng)競爭力,同時(shí)借助綠地集團(tuán)在全國的資源,業(yè)務(wù)范圍迅速擴(kuò)展。
作為天津市首批擁有總承包特級(jí)資質(zhì)的企業(yè),天津市建工工程總承包有限公司在混改中也實(shí)現(xiàn)了脫胎換骨。該公司辦公室副主任陸江告訴記者,混改之后,人員數(shù)量減少了四分之一,但大伙積極性和活力大幅提升,2019年公司承攬項(xiàng)目金額、產(chǎn)值、收入、利潤等多項(xiàng)指標(biāo)均實(shí)現(xiàn)同比翻番。
改革成效如何?業(yè)績最有發(fā)言權(quán)。數(shù)據(jù)顯示,2017年,天津建工集團(tuán)虧損約1億元,2018年年初預(yù)虧1億元,年中完成混改,結(jié)果實(shí)現(xiàn)了微利,完成營業(yè)收入79億元;2019年,天津建工集團(tuán)全年承攬任務(wù)額較2018年增幅71.8%,實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入180億元,凈利潤同比增長241%。
重整行裝再出發(fā)
在天津建工集團(tuán)財(cái)務(wù)資金部的文件柜里,堆滿了厚厚的機(jī)票、火車票等出差報(bào)銷單據(jù)。出納張瑞珍說,混改之后,集團(tuán)各部門人員出差比例大增,特別是去年下半年,集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層和市場(chǎng)部員工平均每月出差達(dá)5次以上,出差目的地除了山東、四川、遼寧等國內(nèi)省市,還包括東南亞、歐洲等海外地區(qū)。
出差次數(shù)增加反映了天津建工集團(tuán)業(yè)務(wù)拓展的成果。“我們借助綠地的品牌疊加優(yōu)勢(shì),與地方政府國資平臺(tái)公司積極合作,先后在山東、江西、四川、河南、陜西等地都形成了區(qū)域化規(guī)模發(fā)展的態(tài)勢(shì)。”肖龍說。
谷永革表示,當(dāng)初在選擇戰(zhàn)投方時(shí)便明確了方向,那就是能為天津建工集團(tuán)帶來市場(chǎng)賦能、戰(zhàn)略協(xié)同和文化相融,雙方形成合力,拉動(dòng)企業(yè)成長。綠地集團(tuán)具備這樣的優(yōu)勢(shì),也確實(shí)為天津建工集團(tuán)在各地設(shè)立分公司和業(yè)務(wù)拓展提供了支持。
談到目前仍存的困難,谷永革說,盡管營收和利潤大幅增長,但與加入綠地集團(tuán)的其他同行業(yè)兄弟單位的發(fā)展態(tài)勢(shì)相比,企業(yè)目前還有差距。其中原因之一是相比混改之前,受到地方政府的支持少了,更多需要企業(yè)自己去奮進(jìn)。此外,與其他行業(yè)和企業(yè)一樣,受到疫情影響建筑項(xiàng)目普遍開工延遲,但預(yù)期隨著各地復(fù)工復(fù)產(chǎn),全年經(jīng)營目標(biāo)可期。
截至5月6日,天津建工集團(tuán)現(xiàn)有在建工程項(xiàng)目175處,已有125處項(xiàng)目正式復(fù)工復(fù)產(chǎn),復(fù)工項(xiàng)目比例71%;各項(xiàng)目勞動(dòng)力計(jì)劃人數(shù)合計(jì)18372人,實(shí)際到場(chǎng)人數(shù)14877人,進(jìn)場(chǎng)率81%。
天津建工集團(tuán)是天津國企混改進(jìn)程中的一個(gè)縮影。截至2019年底,天津共13家市管企業(yè)完成混改,涉及資產(chǎn)4984億元,涉及職工78730人,共引入社會(huì)資本447.50億元,帶動(dòng)二級(jí)及以下混改企業(yè)480余戶。今年3月初,天津國企混改再次提速加力,天津市國資委通過天津產(chǎn)權(quán)交易中心官網(wǎng)推出60個(gè)國企混改項(xiàng)目,涉及金融服務(wù)、醫(yī)藥、裝備制造、建筑、商貿(mào)、能源、公共服務(wù)、交通運(yùn)輸、房地產(chǎn)、食品、倉儲(chǔ)物流、農(nóng)牧等行業(yè)領(lǐng)域,合作方式包括產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、增資擴(kuò)股等,近半數(shù)企業(yè)擬引進(jìn)的投資者持股比例上限可達(dá)100%。
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世界旅游組織近日發(fā)布的報(bào)告認(rèn)為,旅游業(yè)是全球受疫情影響最為嚴(yán)重的行業(yè)之一。預(yù)計(jì)2020年游客數(shù)量將比2019年下降20%至30%,國際旅游收入將減少3000億至4500億美元。
《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者日前走進(jìn)陜汽集團(tuán),職工頑強(qiáng)拼搏、挖潛增效,企業(yè)貼近市場(chǎng)、注重創(chuàng)新,給人留下了深刻的印象。而在探索新模式、新業(yè)態(tài)、新技術(shù)、新產(chǎn)品的道路上,陜汽集團(tuán)也正闊步前行。