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　　就業(yè)是民生之本，也是經(jīng)濟(jì)的晴雨表。新春伊始，記者選擇了一場招聘會、一個開發(fā)區(qū)、一個勞務(wù)輸出大縣作為觀察樣本，透過就業(yè)這扇窗口，感受經(jīng)濟(jì)動向：招聘崗位里，有企業(yè)和求職者對新一年市場預(yù)期的看好；轟鳴的車間里，訂單背后是新質(zhì)生產(chǎn)力加速釋放的信號；在勞務(wù)大縣，以往習(xí)慣背起行囊外出務(wù)工的農(nóng)民工，在家門口也能找到合適的工作。一個個鮮活的小場景，折射出中國經(jīng)濟(jì)的活力與韌性。

　　訂單旺、信心足：一場招聘會里的“喜”與“盼”

　　2024年西安市“春風(fēng)行動”啟動儀式吸引中航富士達(dá)、青島啤酒西安漢斯集團(tuán)等260余家企業(yè)參會，1.6萬名勞動者進(jìn)場求職；120家企業(yè)參加“西安-咸陽一體化”2024年新春首場大型招聘會，共計招聘3700余人……連日來輪番登場的招聘會上，一條條招聘信息里，傳遞出市場暖意。

　　在西咸新區(qū)“西安-咸陽一體化”2024年新春首場大型招聘會現(xiàn)場，三一智能裝備有限公司的展臺前，求職者絡(luò)繹不絕。企業(yè)近期上線了一條生產(chǎn)礦用寬體車產(chǎn)品線，帶來了數(shù)控工、機(jī)器人操作工等100多個空缺崗位。“公司正在打造智能化車間，與傳統(tǒng)車間相比，雖然用工人數(shù)減少，但對工人的技術(shù)能力要求更高。即便是基礎(chǔ)的焊工、鉚工，也需要會看圖紙、懂點(diǎn)編程。”現(xiàn)場負(fù)責(zé)人周煜冬說，工廠自正月初六就開始滿負(fù)荷生產(chǎn)，今年預(yù)計產(chǎn)值規(guī)模將達(dá)30億元。

　　訂單旺、用工忙。不少企業(yè)今春訂單量增加，紛紛提升產(chǎn)能、拓展業(yè)務(wù)、擴(kuò)大招聘。招聘會上，比亞迪、京東物流等用工大戶招聘人數(shù)在700至1000人不等，主要為產(chǎn)能擴(kuò)充和新增業(yè)務(wù)板塊補(bǔ)充人員。

　　智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年春節(jié)后首日，西安、咸陽地區(qū)各行業(yè)發(fā)布職位數(shù)10528個，較去年同期增長31%，其中生活服務(wù)、制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)IT等行業(yè)職位數(shù)均有較大幅度增長。西安市人社局就業(yè)促進(jìn)處處長廉宏彬說，傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級、新興產(chǎn)業(yè)拓寬市場、中小企業(yè)深耕細(xì)作，催生出較為旺盛的用工需求。

　　一頭牽著市場，一頭連著民生，不少企業(yè)的招聘啟事中，加班補(bǔ)貼、團(tuán)建旅游、帶薪年假等福利措施漸成標(biāo)配。“現(xiàn)在新就業(yè)主力軍已是‘90后’‘00后’，他們有知識、眼界寬，對工作舒適度要求很高。企業(yè)只有提供更為良好的就業(yè)體驗(yàn)，才能契合年輕求職者的期待。”陜西伊利乳業(yè)有限公司人事行政經(jīng)理漆雪君說。

　　一些求職者對就業(yè)前景保持樂觀。去年從安康學(xué)院統(tǒng)計學(xué)專業(yè)畢業(yè)的張韻，此前在一家人力資源公司上班，春節(jié)前她辭掉工作，此番來招聘會尋找新的機(jī)會。“已經(jīng)投了幾份簡歷，還確定了兩個面試時間，我有信心找到更好的職位。”她說，對于新工作，薪資固然重要，但她更期盼良好的發(fā)展前景和成長空間。

　　西咸新區(qū)人力資源服務(wù)中心副主任楊蕊說，從今春的招聘會上，可以明顯感到求職者的心態(tài)更加積極，應(yīng)聘的主動性和預(yù)期也更好。

　　新質(zhì)生產(chǎn)力推動就業(yè)質(zhì)量提升：一個開發(fā)區(qū)里的“破”與“立”

　　走進(jìn)陜汽集團(tuán)商用車有限公司的車間，伴著機(jī)器轟鳴，一輛輛嶄新的智云S300商用車從產(chǎn)線上緩緩駛下，等待著交付客戶、進(jìn)入市場。

　　這款產(chǎn)品是陜汽商用車今年初推出的新款之一，目前已經(jīng)接到了5000輛的訂單。“一經(jīng)推出便得到客戶的高度認(rèn)可，我們有信心把它打造成一個爆款產(chǎn)品。車間時隔三年再一次開了夜班，開足馬力趕訂單！”公司組織人事部部長楊興濤說，企業(yè)去年銷量1.8萬輛，同比增長66%，今年的目標(biāo)是3.5萬輛。

　　企業(yè)的信心來自大刀闊斧的改革。“我們拿出壯士斷腕的決心，將機(jī)構(gòu)壓縮47%，二線人員壓縮33%，精兵簡政，同時擴(kuò)充一線和銷售力量。調(diào)整后員工總數(shù)依然在1600人左右，但技術(shù)、出口、銷售等崗位人員占比大大提高。”楊興濤說，機(jī)構(gòu)改革后，企業(yè)勞動生產(chǎn)率提升了65%，員工平均收入增長了15%，“改革釋放出更多動能，激發(fā)了企業(yè)活力，是一次蛻變和新生。”

　　陜汽商用車所在的寶雞市岐山縣蔡家坡經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，是以汽車及零部件生產(chǎn)加工為主的省級開發(fā)區(qū)，成立已有29年。以陜汽集團(tuán)、法士特、漢德車橋等為代表，這里匯集了300多家企業(yè)，用工總?cè)藬?shù)6萬至7萬人。“先破而后立，從改革創(chuàng)新中謀變局、從轉(zhuǎn)型升級中促發(fā)展，是后疫情時代企業(yè)面臨的必答題。”蔡家坡經(jīng)開區(qū)管委會經(jīng)發(fā)局副局長劉錦鋒說。

　　在陜西漢德車橋有限公司的自動化生產(chǎn)線上，機(jī)械臂上下?lián)]舞，車橋逐漸成型。據(jù)公司行政總監(jiān)趙曉輝介紹，企業(yè)現(xiàn)有110條產(chǎn)線中已有69條升級為自動化，一條產(chǎn)線用工從13人降至3人。與此同時，企業(yè)今年計劃招聘600人，其中研發(fā)、工藝、質(zhì)量管理等崗位需要200人，均要求本科或研究生學(xué)歷，高端人才占比逐年提升。

　　一降一升之間，企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的軌跡清晰可見。近年來，漢德車橋持續(xù)加大產(chǎn)線升級和產(chǎn)品研發(fā)力度，開拓新能源、高端農(nóng)機(jī)等新領(lǐng)域，對尖端人才的需求日益緊迫。

　　在蔡家坡鱗次櫛比的廠房里，企業(yè)自主研發(fā)的產(chǎn)品創(chuàng)造出更多價值，新質(zhì)生產(chǎn)力正加速釋放：精密鑄件進(jìn)入新能源汽車領(lǐng)域；新型車橋搭載上了國際巨頭；三面翻轉(zhuǎn)自卸車走進(jìn)中亞；“中國制造”商用車開辟國際市場新藍(lán)海……

　　岐山縣人社局副局長馮毅表示，現(xiàn)在企業(yè)對創(chuàng)新和研發(fā)更加看重，高端化、智能化已成為發(fā)展共識和趨勢，這將釋放出更多高質(zhì)量的工作崗位。

　　務(wù)工不必去遠(yuǎn)方，家鄉(xiāng)也有好工作：一個勞務(wù)輸出大縣里的“走”與“留”

　　背起行囊、告別親人，登上南下的列車……在位于秦巴山區(qū)腹地的商洛市山陽縣，每年春節(jié)過后，這一幕都會上演。正月十一上午，53歲的陳發(fā)糧將兒子送上車，站在街角目送客車遠(yuǎn)去，“把他送到江蘇學(xué)一門鏟車的手藝，等能出師了，再回西安或者商洛找個工作。”

　　同一時刻，兩公里外的山陽縣高新區(qū)電子信息產(chǎn)業(yè)園，38歲的吳菊艷正在幫同事調(diào)試機(jī)器。2018年以前，她也是南下大軍中的一員，三年前加入了陜西瑞裕電子科技有限公司，從一名流水線女工成長為獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)能手。

　　“當(dāng)初回來是為了照顧老人和兩個孩子，沒想到能找到這么滿意的工作。以前坐火車20多個小時去深圳打工，現(xiàn)在騎電動車20分鐘在‘家門口’上班。”她說。

　　眼下，在山陽這個有18.6萬名農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力的勞務(wù)輸出大縣，離鄉(xiāng)務(wù)工已不再是唯一選擇。得益于積極承接沿海省份勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和發(fā)展食用菌、中藥材等地方特色產(chǎn)業(yè)，近年來山陽縣域經(jīng)濟(jì)持續(xù)壯大，吸納勞動力就近就地轉(zhuǎn)移的“蓄水池”漸成規(guī)模。

　　統(tǒng)計顯示，僅在山陽高新區(qū)就有53家企業(yè)，吸納就業(yè)4000多人。“如今，在縣域內(nèi)就業(yè)的農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力已有6.8萬人，在縣外就業(yè)的人數(shù)從高峰時的15萬人下降到11.8萬人。”山陽縣人社局局長任建宏說，從2022年到2023年，一年間就新增1萬多人留在縣內(nèi)就業(yè)。

　　作為當(dāng)?shù)仉娮有畔a(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)之一，山陽瑞裕電子科技有限公司今春新招工近百人。“員工98%為女性，多數(shù)是留守婦女，已通過‘以老帶新’全部上崗。工廠春節(jié)前接的訂單排到了5月中旬，現(xiàn)在正開足馬力生產(chǎn)，今年產(chǎn)值預(yù)計將突破3.5億元。”公司副總經(jīng)理孫勝華說。

　　縣域經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，也讓技能人才返鄉(xiāng)有了用武之地。30歲的山陽人劉小晶過去一直在東莞工作，2023年回鄉(xiāng)后在陜西邁思普電氣有限公司擔(dān)任助理工程師，“月收入平均七八千元，雖然比東莞低一點(diǎn)，但離家近，幸福感更強(qiáng)了。”

　　不只是在山陽，就近就地就業(yè)正成為越來越多西部地區(qū)農(nóng)民工的選擇。山陽縣就業(yè)服務(wù)中心主任馮文軍介紹，對外出務(wù)工的人員，人社部門逐個鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開專場招聘會，在每個村建立勞動力信息群，信息員不斷推送工作崗位，并做好點(diǎn)對點(diǎn)輸送服務(wù)。對于愿意留下來的人員，提供創(chuàng)業(yè)、貸款、求職等各類補(bǔ)貼，保證本地企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，釋放更多就業(yè)崗位。

　　“出去有路、留下有巢，都有好前景。走或者留，已經(jīng)成為勞動者基于自身發(fā)展需要的主動選擇。”任建宏說。