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審計公告顯示,問題主要集中在有的企業(yè)執(zhí)行國家產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整政策不到位;有的企業(yè)部分投資項目存在論證不充分、程序不合規(guī)的問題;有的企業(yè)財務管理不夠規(guī)范;有的企業(yè)內(nèi)部管理存在薄弱環(huán)節(jié),違法違規(guī)問題仍然存在。類似的國企腐敗遠不止這些。專家指出,近來頻發(fā)的國企腐敗案,無一不和公司治理失范有關,凸顯國企一股獨大、三會不分、一言堂、管理層考核和任命“官員化”等公司治理弊端。國企“去行政化”改革勢在必行。 | |
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腐敗高發(fā) 國企官有化、權貴化 公開資料顯示,隨著反腐力度的不斷加大,僅2013年就有31名國企高管落馬,涉及石油、鋼鐵、煤炭、電力、通信、航空等多個領域。今年已有包括華潤集團董事長宋林、中國出版集團副總裁王俊國等多名國企高管接受調(diào)查。近年來,國企腐敗在各類職務犯罪中所占比重不斷擴大,在廣東省,這一數(shù)字甚至接近50%。…【全文】 | |
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精彩閱讀 |
干預加強 國企監(jiān)管權力膨脹
中部地區(qū)一位國企負責人說,前幾年地方政府為了發(fā)展LED產(chǎn)業(yè),有意引進一家民企項目,但因這家民企提出要和地方國企合作。“市領導找到我們,但當時我們就調(diào)查發(fā)現(xiàn)項目存在巨大風險,無奈‘上面發(fā)話了’,只能硬著頭皮上,結果中途為了止虧還是退出了。” |
共識未成 國企改革利益訴求多元
作為今年全面深化改革的重頭戲之一,國資國企改革正在各地陸續(xù)展開。由于這輪國資國企改革涉及面廣、地區(qū)企業(yè)差異巨大,改革各方主體在改革的取向、著力點、路徑等方面認識看法不一,出現(xiàn)了輿論呼聲與現(xiàn)實關注錯位的現(xiàn)象。 |
頂層設計未明
改革遭遇畏難情緒 貴州省國資委主任韓先平說,雖然貴州較早出臺了實施方案,但是對一些具體政策如何操作還盼望中央頂層設計盡快出臺明確。比如員工持股的問題,上輪改革中,貴州的一些企業(yè)進行了員工持股的嘗試,但是進行到一半被叫停了。 |
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