記者從權(quán)威渠道了解到,有關(guān)部門正在醞釀改革現(xiàn)行的制度,包括考核、激勵(lì)體制等,但是下一步改革的難點(diǎn)還是“去行政化”的問題,尤其是國企老總應(yīng)該按照官員體系的運(yùn)作邏輯選拔還是市場化選拔的問題。權(quán)威研究部門的一位專家告訴記者,從目前情況來看,市場化選聘最有可能率先從競爭性領(lǐng)域國企推行,只有在“市場化選聘”前提下國企高管才有資格享受市場化薪酬,其余還是按照政府來確定薪酬,而公益性、壟斷性國企,國企高管薪酬則不能簡單按市場化標(biāo)準(zhǔn)確定。 張孝德認(rèn)為,我們的職業(yè)經(jīng)理人不能簡單的參考發(fā)達(dá)國家標(biāo)準(zhǔn),還要有相對工資的概念,我國勞動(dòng)力整體價(jià)格比較低。要給職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)造環(huán)境,減少政府對國企政治上的壓力,職業(yè)經(jīng)理人雖然是微觀系統(tǒng),但是也要求國企經(jīng)營的宏觀環(huán)境與之相匹配,讓國企履行經(jīng)濟(jì)職能,減少附加上的政治職能,把和政府的交易成本降到最低,使國企全身心的面對市場去競爭。[詳細(xì)] |