|
 《未來企業(yè)之路》
(美)SaulBerman等著
北京大學出版社 2010年4月
剛剛拿到《未來企業(yè)之路》一書時，以為又是一本粗淺的企業(yè)合集案例，但是細讀下去，漸漸把握到了這本書的準確定位，那就是用結構化的思維方式對企業(yè)以系統(tǒng)的方式進行變革和指導。
《未來企業(yè)之路》一書通過對全球1000多位CEO的訪談，歸納了未來企業(yè)的五項特質，即渴求變革；全球整合；讓創(chuàng)新超出客戶想象；真誠，而不僅僅是慷慨；顛覆性的業(yè)務創(chuàng)新。
目前，中國企業(yè)正處于一個非常關鍵的時刻，我們把它稱為“成長的煩惱”，所有經過少年時期的人都會有這樣的體會，你會發(fā)覺你在充滿各種變數(shù)的世界中無從找到最適合你的發(fā)展方向。很多企業(yè)家都在說，我們既面臨全球化的影響，也面對中國這么大的一個發(fā)展空間，但究竟如何運作，卻始終沒有找到切實可行的道路，而這本書給了我們很大的支持。
中國人需要有一個榜樣，把榜樣的模式套在自己的身上。書中提到，面對危機全球企業(yè)CEO的觀點是：企業(yè)受到變革的沖擊，為跟上變革而步履維艱；客戶要求越來越高，但CEO不認為是危機，而是構建差異化的契機；所有的CEO都在調整業(yè)務模式，2/3的CEO在實施大規(guī)模的商業(yè)模式創(chuàng)新；許多CEO在推進全球業(yè)務設計；成功的企業(yè)能夠預見變革需求并管控變革。從以上觀點中，我們會發(fā)現(xiàn)，中國的很多CEO也面臨這些問題。比如企業(yè)都在受到變革的沖擊，但為了跟上變革的步伐，是需要做很多努力的。
現(xiàn)在中國的很多企業(yè)對于變革的管理是有很大缺失的，這是我們的短板。怎么去做，在這本書里筆者看到了一些對于中國企業(yè)很有借鑒性的內容。它把變革逐漸歸納在四個點上，即真知灼見，付諸行動；堅實方法，穩(wěn)固效益；改善技能，優(yōu)化變革；精確投入，最佳回報。即用結構化的方式去管理企業(yè)變革，降低風險，提高透明度。通過這樣的方式，使得中國企業(yè)真正有效地實現(xiàn)變革。
筆者原來對利豐公司不甚了解，看完這本書之后又上網查了很多利豐公司的資料，覺得這個公司真的非常厲害。我們都知道，香港地區(qū)在1997年回歸祖國之后逐漸失去了一些優(yōu)勢，很多企業(yè)都走向了沒落，但利豐公司卻在那個時候起來了，它采取的策略恰好體現(xiàn)了如何看待全球化，如何看待全球外包的趨向。它關注全球化的設計，使得自己在大的轉型中占據(jù)了有利的位置。除了利豐公司之外，此書還提供了眾多優(yōu)秀公司的案例，比如宜家、空中客車、思科、美國禮萊，等等。其實，IBM公司本身就是一個反思和變革的典型，它成功實現(xiàn)了從以產品為導向轉為以服務為導向。這里筆者有一個建議，希望北京大學出版社和IBM能夠在案例上加重一些筆墨，因為讀的時候總覺得不滿足，以至于要在網上翻很多資料才能把一些案例看得更全一些。
這本書在體例設計上也很有意思，每個案例都會進行多向的輻射，經常會要求讀者思考一些問題，比如，“你準備好了嗎？”“我們的挑戰(zhàn)”“全面的分析工具”，我覺得這是個亮點。全面的分析工具只是有了一個引子，更多的是在背后。筆者以為這本書正是針對中國企業(yè)在全球經濟一體化成長的過程中，面對“成長的煩惱”提出的解決方案，因此具有非常現(xiàn)實的指導意義。
張瑞敏先生對這本書的推薦語是“只有成為未來的企業(yè)，才能贏得企業(yè)的未來”，這句話寫得非常好，也很符合中國的文化底蘊，同樣的一句話得出了兩個非常好的概念。
筆者認為，在今天應該更多地去回歸價值，在價值上去做很好的反思，懂得如何在現(xiàn)在的環(huán)境下去解析面對的環(huán)境，最終完成企業(yè)的制勝之道。 |