奧巴馬政府不久前宣布,接受政府救援的華爾街高管年薪上限50萬美元。中國金融企業(yè)限薪令也將出臺:財政部辦公廳日前印發(fā)《金融類國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》,這份中國版限薪令中明確規(guī)定,國有金融企業(yè)負責人最高年薪為280萬元人民幣,且該薪酬為稅前收入,要依法交納個人所得稅。 國企高管薪酬高,不怕,這更不是什么錯。怕的是,不值這個身價的人,沒創(chuàng)造相應的企業(yè)效益,卻偏偏就拿到了這個錢。更怕的是,沒經(jīng)過什么令人信服的程序,就隨便為自己開出了些天價年薪。 韋爾奇,這位創(chuàng)造了通用電氣奇跡的全球第一CEO,退休前的年薪達到了1670萬美元。即便是退休后,他依然從通用領取高額年薪,據(jù)說900萬美元。這個身價,在中國,實在沒什么值得炫耀。我們的國企高管,沒幾個會眼紅,只有我們小老百姓紅著眼。因為,去除了中美兩國的購買力差異后,我們的國企高管,真有不少早已達到了這個身價。 可我們哪位國企高管,做出了韋爾奇的成績呢?韋爾奇初掌通用時,通用電氣的銷售額為250億美元,盈利15億美元,市場價值在全美上市公司中僅排名第十,而到1999年,通用電氣實現(xiàn)了1110億美元的銷售收入(世界第五)和107億美元的盈利(全球第一),市值已位居世界第二。對于自己的高薪,韋爾奇給出簡單的理由,“我值這個價。”我們哪位國企高管,能夠拿著數(shù)百萬、上千萬的高薪自信地這么說呢? 最讓人不快的是,國企本就所有人缺位,限薪令(征求意見稿)卻只是面向部分中央國家機關、金融企業(yè)征求意見。意見征求,已經(jīng)成為常態(tài)的今天,限薪令卻如此霸道!國有企業(yè)薪資、福利怎么能完全由自己說了算? |
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