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| 2009-02-07 作者:樊大彧 來源:北京青年報(bào) |
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財(cái)政部昨天（2月6日）公布《金融類國有及國有控股企業(yè)績效評(píng)價(jià)暫行辦法》———
本報(bào)訊
財(cái)政部昨天公布了《金融類國有及國有控股企業(yè)績效評(píng)價(jià)暫行辦法》。根據(jù)該辦法測(cè)算，金融類國有和國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪為基本年薪的0至3倍。此前財(cái)政部有關(guān)薪酬管理辦法的征求意見稿中，建議企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪由基本年薪和績效年薪組成。
財(cái)政部金融司司長孫曉霞昨天表示，金融企業(yè)開展績效評(píng)價(jià)的主要作用有，診斷問題揭示風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)施有效財(cái)務(wù)監(jiān)督；為金融企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)提供支撐；為加強(qiáng)金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理提供依據(jù)。績效評(píng)價(jià)結(jié)果還可以逐步應(yīng)用在金融企業(yè)目標(biāo)考核、結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展規(guī)劃上。
此外，金融企業(yè)開展績效評(píng)價(jià)的一個(gè)“立竿見影”的作用就是建立完善金融企業(yè)薪酬制度、股權(quán)激勵(lì)制度、年金制度等領(lǐng)域。從這個(gè)角度也可看，昨天公布的業(yè)績效評(píng)價(jià)暫行辦法也是春節(jié)前財(cái)政部出臺(tái)的，《關(guān)于金融類國有和國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理有關(guān)問題的通知》的后續(xù)政策。財(cái)政部在通知中表示，各國有及國有控股金融企業(yè)要根據(jù)當(dāng)前形勢(shì)，合理控制各級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人薪酬，避免進(jìn)一步拉大與社會(huì)平均收入水平、以及企業(yè)內(nèi)部職工收入水平的差距。要堅(jiān)決防止脫離國情、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、行業(yè)發(fā)展以及自身實(shí)際發(fā)放過高薪酬。近年來，金融企業(yè)負(fù)責(zé)人的天價(jià)年薪屢屢成為輿論焦點(diǎn)，有學(xué)者表示，金融企業(yè)高管的天價(jià)薪酬是自我膨脹的結(jié)果，國內(nèi)金融業(yè)是非充分競(jìng)爭的行業(yè)，政府理應(yīng)對(duì)其高管限薪。
在有關(guān)薪酬管理的征求意見稿中，財(cái)政部建議企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪由基本年薪和績效年薪組成。基本年薪取決于兩個(gè)因素：公司的職位等級(jí)(企業(yè)資產(chǎn)、業(yè)務(wù)范圍、業(yè)務(wù)領(lǐng)域廣度等決定)；所在企業(yè)、所在行業(yè)、所在地區(qū)的在職職工工資水平加權(quán)平均后乘以5。績效年薪的多少則主要取決于業(yè)績效評(píng)價(jià)的考核結(jié)果，財(cái)政部金融司有關(guān)負(fù)責(zé)人昨天告訴記者，績效年薪的范圍為基本年薪的0至3倍，其中三分之二的績效年薪以現(xiàn)金的形式發(fā)，三分之一是中長期股權(quán)激勵(lì)，而股權(quán)激勵(lì)的有關(guān)管理辦法已送國務(wù)院報(bào)批。
據(jù)介紹，《業(yè)績效評(píng)價(jià)暫行辦法》中各評(píng)價(jià)指標(biāo)所占權(quán)數(shù)分別為，盈利能力指標(biāo)占30%-60%，經(jīng)營增長指標(biāo)占25%-40%，資產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)占15%-25%，償付能力指標(biāo)占15%-25%。 |
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