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為平息外界對一些金融企業(yè)高管“自肥”的憤怒，美國總統(tǒng)奧巴馬4日宣布，得到政府資金救助的美國金融公司高管工資將受限制，最高年薪不得超過50萬美元。該規(guī)定適用于花旗銀行、美國銀行以及美國國際集團等已受美國政府救助的金融企業(yè)，也適用于未來需政府救助的其他企業(yè)。如果企業(yè)給予高管超過50萬美元年薪的股票獎勵，則這些股票也必須在該企業(yè)還清政府貸款后方能套現(xiàn)。(新華網(wǎng)2月5日)
此前，英國對因金融危機被救助的企業(yè)也曾約法三章，對管理層的分紅以及相關(guān)開支進行了嚴格約束。就是在美國，像雷曼和美國國際集團總裁不但被國會招去聽證，而且媒體還翻出這些公司過去奢華的“舊賬”。如果說這樣的清算只是對金融危機起因的深刻反思，那么，奧巴馬此次對被救助企業(yè)的嚴厲“限薪”，顯然不是不僅僅出于對企業(yè)的呵護，更多則是對國有資產(chǎn)的珍惜。
順舉一例。2007年，中國平安董事長馬明哲以6600萬元年薪雄踞國內(nèi)高管薪酬之首。而同期，全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入僅為13786元，兩者對比，產(chǎn)生的巨大倍數(shù)足以令人瞠目結(jié)舌。我們也曾有一個有關(guān)14倍的限薪數(shù)據(jù)。在2005年的全國“兩會”上，全國政協(xié)副主席、中國工程院院長徐匡迪曾透露，國有企業(yè)管理層年薪將設(shè)最高額限制，初步定為不超過員工平均工資的14倍。注意，這個比較對象不是國民人均收入，而是企業(yè)員工。換句話講，如果像國泰君安這樣員工收入基數(shù)漲上去了，高管薪資水漲船高似乎合情合理。
為平息社會對國企高管過高薪酬的質(zhì)疑，去年底，國資委公布有關(guān)股權(quán)激勵封頂?shù)耐ㄖ鞔_設(shè)定國企高管股權(quán)收益原則上不得超過授予時薪酬總水平的40%。而銀監(jiān)會向銀行提出去年高管年薪上限參考為150萬元。對國企高管實際限薪步驟始于2005年，但仍舊沒能阻擋住一些企業(yè)接連創(chuàng)造出的天文薪酬數(shù)字。確實，我們與美國有著許多不可比較的因素，但在經(jīng)濟困難的國際大氣候面前，我們的壓力一點都不比他們小，尤其是，我們的國有資產(chǎn)管理面臨著數(shù)量大且監(jiān)管難的普遍現(xiàn)實，三番五次限薪令后高管薪資仍舊居高不下便可窺一斑。
金融危機之下，許多國企遭遇空前的生存危機，為此，國家加大了扶持力度，對重點企業(yè)還直接注資。站在經(jīng)濟發(fā)展層面來看，這些舉指無疑是必須的，但作為企業(yè)內(nèi)部配套危機的應(yīng)對措施，對高管的限薪顯然不能僅僅指望企業(yè)內(nèi)部的自我醒悟，畢竟這些都是源自于納稅人的真金白銀。簡而言之，共克時艱不能停留在口頭上的雄心壯志，而應(yīng)是那些公眾看得到的真切姿態(tài)。
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