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企業(yè)利潤增長曲線是一條陡峭的上揚(yáng)線，而農(nóng)民工工資增長曲線卻是一條水平線。不少企業(yè)的農(nóng)民工工資與企業(yè)利潤“絕緣”，盡管許多企業(yè)十年來規(guī)模和效益大幅增長，但農(nóng)民工普遍反映“基本工資十年幾乎沒有漲”。一些農(nóng)民工反映，企業(yè)主視工人為機(jī)器，認(rèn)為工人沒有資格也不應(yīng)該分享企業(yè)財富的增長。有企業(yè)主公然說：“辦企業(yè)的資金是我出的，投資風(fēng)險是我承擔(dān)的，我賺多少錢，同你們沒關(guān)系，憑什么同我分享？”還有企業(yè)主說：“別對我說你在企業(yè)貢獻(xiàn)了多少年，你可以隨時走人。我們的關(guān)系僅限于，你干活，我支付工資。”（《新華每日電訊》4月14日）
近年來，有兩億多農(nóng)民工在為城市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展作貢獻(xiàn)，這是有目共睹的。然而，農(nóng)民工除了得到比種地略高一些的收入外，沒有得到普遍的尊重，沒有共享改革、發(fā)展的成果，仍是一個最無助的弱勢群體，沒有一點國家主人的感覺。農(nóng)民工的所得與奉獻(xiàn)極不協(xié)調(diào)，別說法律規(guī)定的同工同酬、按勞分配等無法享受到，就是低廉的工資不拖欠也得念阿彌陀佛，這低廉的工資還是“有法可依”的。深圳市總工會副主席王同信說，目前沿海地區(qū)加工企業(yè)大多是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)給員工定“底薪”的，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)漲多少，工人工資才漲多少。
世界銀行的普查報告顯示，在中國維持基本生活水平的費用是每月1685元,而我國農(nóng)民工的“底薪”大多在1000元以下,沒有加班費是很難拿到每月1685元的。按這個標(biāo)準(zhǔn)計算，珠三角農(nóng)民工每周平均要工作66個小時，每月加班120個小時，才能拿到1685元工資。我相信，絕大多數(shù)農(nóng)民工如果按照按勞分配原則，不加班都應(yīng)該拿到1685元工資。然而，許多企業(yè)十年來規(guī)模和效益大幅增長，就是不給農(nóng)民工漲工資。難道企業(yè)是私有的，農(nóng)民工就不應(yīng)該分享企業(yè)發(fā)展成果嗎？其中的原因當(dāng)然有農(nóng)民工不敢維權(quán)、老板“摳”等原因，但農(nóng)民工工資十年不漲，羞辱的不只是農(nóng)民工和老板。
按勞分配是最基本的分配原則，讓企業(yè)老板給農(nóng)民工合理的工資是應(yīng)有的制度設(shè)計。但長期以來，農(nóng)民工工資由老板單方說了算，嚴(yán)重偏離按勞分配原則。而政府在其中的作為極度欠缺，致使農(nóng)民工權(quán)益受到嚴(yán)重?fù)p害。更可悲的是，前幾年竟有地方官員把嚴(yán)重偏離按勞分配原則的低工資當(dāng)做招商引資的優(yōu)勢！
農(nóng)民工工資十年不漲，不只影響小康社會的進(jìn)程，也影響社會公平、正義與和諧。因此，各級政府在幫助農(nóng)民工依法維權(quán)的同時，更要出臺制度，盡快改變農(nóng)民工工資十年不漲的惡性問題。 |