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中國金融企業(yè)限薪令即將出臺：財(cái)政部辦公廳日前印發(fā)《金融類國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見稿)》，這份中國版限薪令中明確規(guī)定，國有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪為280萬元人民幣，且該薪酬為稅前收入，要依法交納個(gè)人所得稅。(2月9日《北京青年報(bào)》)
在金融危機(jī)與“天價(jià)薪酬”的強(qiáng)烈反差下，對國有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人限薪是必須的、合乎時(shí)宜的。中國銀監(jiān)會副主席蔣定之在去年10月份便呼吁加強(qiáng)對金融行業(yè)的監(jiān)管，并表示離開合理邊界的高薪激勵，是這場金融危機(jī)的始作俑者和罪魁禍?zhǔn)字弧?BR> 然而，“中國版限薪令”的規(guī)定是“最高年薪280萬元人民幣”，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出專家的“預(yù)期”，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出民眾的期待。
當(dāng)然，不可能每一位國有金融高管都能達(dá)到最高值，但是向“最高值努力”肯定是他們共同的追求。之前，包括國有金融企業(yè)在內(nèi)的壟斷行業(yè)的高薪被稱之為“合規(guī)合法”，是在“行業(yè)法規(guī)”庇護(hù)下生存，早已遭到民眾的抨擊。現(xiàn)如今中國版限薪令由國家財(cái)政部門下發(fā)，國有金融企業(yè)完全可以拿它來作擋箭牌，回應(yīng)民眾的質(zhì)疑。中國版限薪令有可能成為金融高薪的庇護(hù)屏障與“保護(hù)傘”。
如果我們只滿足于有了限薪令，且“280萬元人民幣”還略低于美國版限薪令的“50萬美元”，那就是沒有充分考慮中國國情，沒有充分考慮分配制度的公平性、合理性。中國的平均職工工資是多少？農(nóng)民的年收入又是多少？低保標(biāo)準(zhǔn)是多少？中國還有多少貧困人口？……280萬元人民幣的薪酬，以及難以監(jiān)督的薪酬計(jì)算，只會刺激金融高管向最高薪看齊。
共同抵御金融危機(jī)風(fēng)險(xiǎn)，誰都不能只是看客，金融界更不能“獨(dú)善其身”。行業(yè)工資是一面“鏡子”，能夠照出行業(yè)間的貧富差距；高薪是行業(yè)暴利的“影子”。在金融風(fēng)暴中，金融高薪“我自巋然不動”，這有損社會的公平公正。 |