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隨著“限塑令”大限將至，河南遂平華強，一個年產(chǎn)值22億元、已連續(xù)11年居本行業(yè)全國之首的塑料袋生產(chǎn)企業(yè)，突然停產(chǎn)結(jié)算，并整體轉(zhuǎn)讓，2萬多員工被迫離開公司。
“限塑令”必然會推動塑料袋制造生產(chǎn)行業(yè)集體洗牌，我們也許需要回首反思：這樣的塑料袋企業(yè)數(shù)量究竟還有多少？“限塑令”是否會引發(fā)更廣泛的生存危機而導(dǎo)致一個行業(yè)的消亡？員工是否會因此成為失業(yè)一族？
2萬多缺乏技能的企業(yè)員工是無辜的，他們在勞動合同法實施前夕丟掉了工作多年的飯碗，以往積累的、符合法規(guī)所定的權(quán)益保障，以及未來的工作前景統(tǒng)統(tǒng)消失。這些“松散的土豆”如何維護自身的合法權(quán)利，在目前勞動仲裁及法律訴訟成本高昂的形勢下不容樂觀，而以后的命運之路如何維系，更充滿了未知數(shù)。
產(chǎn)業(yè)升級的剛性政策下，擁有雄厚經(jīng)濟資本的企業(yè)往往有足夠能力與之博弈，即使政策不以其意志為轉(zhuǎn)移，企業(yè)也能挾資本游走四方，進行戰(zhàn)略梯度轉(zhuǎn)移。而民眾則無力去對政策進行民意抉擇。“限塑令”出臺雖然有環(huán)保宗旨，但相關(guān)政策中，是否有對民眾權(quán)益保障的充分考慮，是否顧及一個龐大就業(yè)群體的善后安排，都顯得至關(guān)重要。
筆者建議，政府應(yīng)當適時出臺有針對性的后續(xù)政策，對一些規(guī)模較大的塑料袋生產(chǎn)企業(yè)提供政策扶持、資金補貼等，幫助其完成技術(shù)與產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型。同時，對某些借關(guān)閉之名趁機甩包袱的企業(yè)予以監(jiān)管，督促其履行對員工應(yīng)盡義務(wù)，通過法律援助等手段幫助員工合法維權(quán)。 |