|
新聞看點(diǎn)
備受關(guān)注的《職工帶薪年休假條例》12月16日由國(guó)務(wù)院公布。條例加大了對(duì)用人單位的約束力度，規(guī)定對(duì)職工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資的3倍支付報(bào)酬。對(duì)此網(wǎng)友們表示贊同，同時(shí)又提出帶薪休假要“名分”更要得實(shí)惠的訴求。
網(wǎng)友觀點(diǎn)
●帶薪休假不能“紙上談兵”，必須加以規(guī)范化、制度化，并且在社會(huì)各階層、各部門(mén)取得共識(shí)。現(xiàn)實(shí)中，資方處于強(qiáng)勢(shì)地位，且薪酬采用浮動(dòng)制，如果資方不能接受并支持帶薪休假，那么員工的休假很難落實(shí)，“3倍報(bào)酬”也難以得到保障，勞方還可能面臨其他隱性損失的風(fēng)險(xiǎn)。
●帶薪休假的規(guī)定非常好，體現(xiàn)了政府的民生關(guān)懷。關(guān)鍵是相關(guān)部門(mén)怎樣監(jiān)督到位，保證帶薪休假的落實(shí)。各級(jí)政府應(yīng)加大執(zhí)行力度，千萬(wàn)不要讓勞動(dòng)者們空歡喜一場(chǎng)。
●國(guó)家應(yīng)出臺(tái)強(qiáng)制執(zhí)行、投訴舉報(bào)等配套措施，對(duì)于不落實(shí)政策的企業(yè)除嚴(yán)懲單位外，也要追究單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，形成一個(gè)有法必依、違法必究、執(zhí)法必嚴(yán)的良好的社會(huì)氛圍。 |