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春節(jié)過后，新一輪招聘高峰已經開始，各種大型招聘活動陸續(xù)舉行，但記者日前在廣東省2007屆普通高校畢業(yè)生就業(yè)供需見面會的《用人單位及職位要求一覽表》上發(fā)現(xiàn)，在許多用人單位的招聘信息中，都指明只招男生，就業(yè)性別歧視的情況普遍存在。即使標注性別不限的崗位，實際招的還是男生。真正愿意招女生的，大約只有三成。（《新快報》3月8日）
女大學生就業(yè)問題因其獨特的群體特征以及發(fā)展的顯性化態(tài)勢，而格外受到社會與媒體的關注。現(xiàn)在科技發(fā)達，男女的差別已經越來越小，而現(xiàn)在許多年輕人的家務也由鐘點工分擔了，女性的弱勢已經不明顯，不應該再受到歧視。女性在家庭、生育等方面承擔的責任應該得到社會的理解和同情，但事實上卻成為就業(yè)不利因素，實在是難以讓人接受。這種情況下，通過立法保障女大學生求職不受性別歧視，顯得尤為必要且緊迫。但相關專家則認為，在目前就業(yè)大環(huán)境未有改善的情況下，難以實施，而校方則建議學生通過調整自我期望值等方法自我調節(jié)。就業(yè)路坎坷，讓所有問題都由女大學生自己來扛，顯然是不合適的，在實現(xiàn)女大學生充分就業(yè)方面，政府和高校都應當有所作為，社會決不能充當旁觀者。
女大學生就業(yè)既涉及到我國高層次人力資源的合理配置，同時也象征著我國婦女社會地位的提高，可以說既是一個具有復合性的社會問題，又是一個具有公共性的政策問題。雖然我國政府在支持女性就業(yè)的公共政策方面已做出了卓有成效的努力，但在市場經濟條件下進一步完善公共政策調控，保證女大學生擁有公平而充分的就業(yè)機會，仍有很多工作需要加快去做。
保證男女兩性在就業(yè)市場中的平等，單靠市場經濟的調節(jié)是無法做到的，需要發(fā)揮政府的力量。公共政策對于女性就業(yè)問題具有重要的調節(jié)作用。針對女性就業(yè)特別是女大學生就業(yè)問題的顯性化態(tài)勢，政府不應采取消極形式的公共政策，無所作為或任其發(fā)展，而應通過制定積極形式的公共政策，創(chuàng)造女性公平就業(yè)的法律環(huán)境和制度環(huán)境，對就業(yè)中的機會均等與公正程度進行適度的調控。如果忽視社會性別現(xiàn)實，無疑會產生對女性的不公平對待。因此，從社會性別的視角出發(fā)，充分認識到女大學生就業(yè)中存在的障礙與困境，制定出相應的補救政策或相應的補救條款，同時對政策可能造成的歧視和不公平現(xiàn)象進行限制，也就成了題中應有之意。
具體說來，就是要規(guī)范企事業(yè)單位的用工行為，保證男女大學生在就業(yè)市場上的公平競爭。用人單位的行為要受到法律法規(guī)和有關政策的規(guī)范，應該使勞動力市場競爭建立在知識、能力的競爭上，杜絕人為因素、觀念因素和性別因素對女大學生就業(yè)的影響。對于就業(yè)中存在的侵犯婦女權益的行為，應制訂出懲處和補償?shù)臈l款細則，對性別歧視的案件及時有效處理。此外，要建立與完善相應的女性社會保障制度，保證單個企事業(yè)單位不會因為招收女大學生而增加雇傭成本。企事業(yè)單位不愿聘用女大學生的原因，主要是因為女性特有的生育責任和家庭責任。政府一方面應當將生育保險費用和女工勞動保護費用實行社會統(tǒng)籌，另一方面則要促進家務勞動社會化，發(fā)展各種形式的社會化家庭服務，使女性從家務勞動中解放出來，使其有更多的時間和精力投放在工作上，從而提高其在就業(yè)上的競爭力。
當下尤為迫切的則是，整合政府、高校與用人單位的力量，建立專門針對女大學生的就業(yè)指導系統(tǒng)，要將針對女大學生的就業(yè)需求信息加以突出。作為高校，也要大力開展素質教育，強化女生的競爭意識，幫助女生正確對待就業(yè)過程中遇到的問題，緩解就業(yè)壓力。需要指出的是，政府提供積極的公共政策是解決女大學生就業(yè)問題的重要條件，但這并不是對女大學生提供保護性就業(yè)，女大學生就業(yè)難的根本出路還在于女大學生自身主體能動性的發(fā)揮，女大學生應該自覺提高就業(yè)競爭力，靠實力尋找適合自己的那份工作。
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