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◆改變企業(yè)改制中的暗箱操作，讓人們知情。
◆企業(yè)改制宜慎重，可以維持的公有制企業(yè)繼續(xù)維持下去，這要比把企業(yè)推向社會(huì)，讓職工進(jìn)入血汗工廠要好得多。
◆其實(shí)，企業(yè)效益和企業(yè)產(chǎn)權(quán)沒有直接關(guān)系，和企業(yè)管理有直接聯(lián)系。
◆如何監(jiān)督國(guó)企一把手？給了他們太多的權(quán)力和利益，卻沒有叫他們真正承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。加強(qiáng)對(duì)國(guó)企一把手權(quán)力的監(jiān)控。
◆如何合理確定國(guó)企管理層的年薪？國(guó)有企業(yè)管理層是一個(gè)特殊的團(tuán)體，他們的收入有些已經(jīng)到了非常可觀的水平，與普通職工的收入差距大得離譜。體現(xiàn)了國(guó)企管理層責(zé)、權(quán)、利的結(jié)合，才是真正公平合理，才能讓職工心服口服。
◆要依法安置好職工，不能把所有的改制成本讓職工承擔(dān)。
◆企業(yè)改制如何規(guī)范：建立有效的監(jiān)督機(jī)制，不能讓少數(shù)握有權(quán)力的人，借機(jī)“變公為私”。依靠群眾，發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用。
◆職工下崗本身就是代人受過。據(jù)說，國(guó)有企業(yè)存在很多致命的弊端和缺陷，所以必須進(jìn)行脫胎換骨的改革，所以必須有職工下崗。可是這些弊端和缺陷不是由職工造成的。
◆國(guó)企改制是大勢(shì)所趨，但要防止國(guó)有資產(chǎn)的流失。改制要有群眾基礎(chǔ)，企業(yè)工會(huì)、職代會(huì)要有知情權(quán)和決策權(quán)，在國(guó)企改制工作上要體現(xiàn)公平公正原則，所有員工(含企業(yè)領(lǐng)導(dǎo))應(yīng)在一條起跑線上，不能讓少數(shù)幾個(gè)廠長(zhǎng)經(jīng)理趁改制大發(fā)橫財(cái)。國(guó)企很大程度上是由于這些廠長(zhǎng)經(jīng)理的錯(cuò)誤經(jīng)營(yíng)折騰垮了的，企業(yè)被他們搞垮了，又三錢不值兩錢地置換到了他們手上。
點(diǎn)評(píng)：企業(yè)與職工是魚水關(guān)系，國(guó)企改制決不能把職工當(dāng)包袱甩。 |