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黑領(lǐng)短缺白領(lǐng)過剩 “新腦體倒掛時(shí)代”來臨 |
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廣州勞動(dòng)力市場的種種匹配信息，傳達(dá)著同一個(gè)信號：在全國完成“普九”、普及高中臨近、高等教育大眾化、獨(dú)生子女成為新增勞動(dòng)力主流的今天，勞動(dòng)力總體過剩
的局面依舊，但結(jié)構(gòu)正發(fā)生質(zhì)的轉(zhuǎn)變：普通白領(lǐng)充斥市場，用人單位對他們毫不手軟地提高招工條件、降低待遇。而肯動(dòng)手干技術(shù)性體力活的技工，肯從事艱苦繁重、低技術(shù)重復(fù)勞動(dòng)的勞工(俗稱“黑領(lǐng)”)日漸短缺，薪情看漲，收入漸漸與白領(lǐng)靠攏。隨便多上三四年學(xué)就能找到高薪舒適工作的好夢不好做了。擇業(yè)者要在“體面的工作+較低報(bào)酬”和“臟累的工作+較高報(bào)酬”之間取舍；雇主的臟活累活，要在“花錢買機(jī)器干”和“出更高價(jià)錢請人干”之間取舍。廣州市勞動(dòng)力市場服務(wù)中心主任張寶穎說，廣州勞動(dòng)力市場呈現(xiàn)“兩頭緊缺中間過剩”：高端技術(shù)人才、生產(chǎn)一線的簡單勞動(dòng)力短缺，中間的文員、管理等有一定技術(shù)含量、工作較輕松舒適的非生產(chǎn)人員嚴(yán)重過剩。
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“民工荒”內(nèi)移 勞力價(jià)格“漲”聲一片 |
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雖然最低工資翻了一番，漲到了1000元，但魏先榮仍然在為招不到工人而發(fā)愁。作為一家創(chuàng)辦多年的民營企業(yè)老總，他越來越強(qiáng)烈地感受到，廉價(jià)勞動(dòng)力的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了，勞動(dòng)力對企業(yè)而言正變得越來越“金貴”。
魏先榮是安徽省無為縣最大的出口創(chuàng)匯企業(yè)的負(fù)責(zé)人，他創(chuàng)辦的安徽榮第羽絨制品有限公司是一家勞動(dòng)密集型企業(yè)，魏先榮清楚地記得，就在兩年多以前，企業(yè)招工的最低工資不過四五百元，可從去年起，企業(yè)招工的工資就像當(dāng)年的股市一樣噌噌往上躥，從500元漲到800元，從800元又漲到1000元，“這還是最低工資，目前我們最高的工人工資已經(jīng)開到2200元。”魏先榮說。就這樣，他的企業(yè)目前還缺工300人。
據(jù)了解，近年來，安徽省勞動(dòng)力價(jià)格逐年攀升。僅從最低工資收入看，安徽省從1994年建立起最低工資保障制度起，已經(jīng)先后六次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前省會合肥市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)達(dá)到520元，其中小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也由原來的4.50元調(diào)整為5.70元。據(jù)合肥市勞動(dòng)保障部門的統(tǒng)計(jì)，近年來該市社會平均工資都以15%至18%的速度增長，勞動(dòng)力價(jià)格呈逐年增長的勢頭。[詳情] |
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成都九眼橋勞動(dòng)力市場見聞：他們?yōu)楹尾辉赋龃ù蚬?/B> |
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“在這里招工的主要是川內(nèi)企業(yè)和用人單位，外省的很少，即使來了，招工效果也很不好，這里的打工者也不愿意到外省去。”記者日前在成都九眼橋勞動(dòng)力市場采訪時(shí)，市場業(yè)務(wù)部部長劉凱說。
九眼橋勞動(dòng)力市場是四川省最大的勞動(dòng)力集散地，求職者絕大部分都是農(nóng)民工。在上世紀(jì)90年代和本世紀(jì)初，這里曾是長三角及珠三角等發(fā)達(dá)地區(qū)在四川招工的主要載體。然而，現(xiàn)在這里似乎有些被“冷落”的感覺。
“這其中有兩方面的原因，首先，近年來四川各地縣以上大多建立了勞動(dòng)力市場，組織力度加大，很多省外用工企業(yè)選擇直接到農(nóng)民工輸出地去聯(lián)系；其次，四川各地特別是成都市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也很快，其工資水平與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的差距不斷縮小，甚至相當(dāng)，農(nóng)民工沒必要舍近求遠(yuǎn)。”劉凱說。[詳情] |
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浙江：保障和福利增長最快 |
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2006年的多次民間評選中，浙江的杭州、紹興、寧波每次都被列入最受農(nóng)民工歡迎的城市之列。“農(nóng)民工的保障和福利走在許多城市的前列，這是浙江留得住人的重要原因。勞動(dòng)力成本因此明顯上升，但是對企業(yè)而言物有所值。”
浙江省勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局副局長曹建國說。
記者采訪了多家生產(chǎn)型企業(yè)，勞動(dòng)力成本上漲是這些企業(yè)的共同感受。企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，過去三年里，企業(yè)在這方面的支出累計(jì)上漲了10%至50%不等。
據(jù)了解，從1994年實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度以來，浙江已經(jīng)八次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最近一次提高到每月750元，比2005年12月執(zhí)行的670元又增加了一成多。每次上調(diào)最低工資水平，市場勞動(dòng)力價(jià)格就相應(yīng)地水漲船高。[詳情] |