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        關注員工權益 多方面入手"留人"
            2010-04-16    作者:申屠青南    來源:中國證券報

            中國證券業(yè)協(xié)會調查顯示,我國基金公司員工平均離職比例由2008年的8.6%升至2009年的9.97%。協(xié)會建議,各公司應注重人才成長和人力資源開發(fā),搭建員工成就事業(yè)的發(fā)展平臺,加強員工激勵約束,保護員工合法權益,切實履行對員工的社會責任,以應對激烈競爭、保證公司發(fā)展。
          離職率繼續(xù)上升
          我國基金公司中,有12家公司未提供離職人員情況,其余45家公司員工平均離職比例約為9.97%,其中24家內(nèi)資公司員工平均離職比例約為9.81%,21家合資公司員工平均離職比例約為10.14%,內(nèi)資公司的員工平均離職比例略低于合資公司。
          由于各公司之間人員的流動以及私募投資機構日益強烈的沖擊,基金管理公司員工離職比例始終保持在一定的水平,這要求各公司注重人才成長和人力資源開發(fā),搭建員工成就事業(yè)的發(fā)展平臺,加強員工激勵約束,保護員工合法權益。
          多舉措“留人”
          關于留住優(yōu)秀人才的措施,反饋問卷的57家基金公司中,57家全部選擇了“按時、足額發(fā)放薪酬收入”;39家選擇了“按時、足額支付加班工資”,占比達到68.42%;53家選擇了“建立、執(zhí)行帶薪休假制度”,占92.98%;52家選擇了“按時、足額繳納社會保險”,占91.23%。
          除了薪水“留人”,基金公司還用發(fā)展“留人”。大部分基金管理公司均明確體現(xiàn)出了對員工培訓的重視程度,包括建立健全員工在職教育制度和培訓體系,對培訓工作中部門職責、申請流程、具體實施等方面工作進行系統(tǒng)規(guī)范。
          此外,基金公司通過建立工會或類似的民主管理和爭議處理機構、平等對待員工等其他方式“留人”。

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