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農(nóng)民工短缺問題在長三角地區(qū)已非新聞。根據(jù)本報記者日前在長三角地區(qū)的實地調(diào)查情況來看，近期發(fā)生在長三角地區(qū)的“民工荒”，是企業(yè)用工制度長期缺失的必然反映。
接受中國經(jīng)濟時報記者采訪的官員和企業(yè)界人士普遍認為，中國廉價勞動力時代或?qū)⒔K結(jié)。
企業(yè)：工人難招
“等到下個周末，都該交貨了，招工還有什么用啊。”9月8日，記者見到孫小明時，他正在寧波市就業(yè)管理服務(wù)局三樓的職業(yè)介紹服務(wù)中心大廳發(fā)牢騷。
孫是該市鄞州區(qū)一家服裝企業(yè)的人力資源經(jīng)理。據(jù)他介紹，前不久，在公司慘淡經(jīng)營了大半年后，突然接到了一筆較大的外貿(mào)服裝訂單，由于客戶要求交貨的期限比較短，盡管公司員工日夜加班趕工，也無法保證在合同期內(nèi)按時交貨，于是在委托公司附近的多個職業(yè)介紹所廣泛招工不得后，他來到了這里。
“來招工的企業(yè)太多了，職介中心稱最快也要等10天后才能給安排攤位，這讓他非常傷腦筋。”他對記者說。
與孫小明一樣，寧波吉德電器有限公司總經(jīng)理黎輝最近也為工廠招不到工而煩惱。“至少還缺100名工人。”他告訴本報記者，8月份以來，吉德電器公司人力資源部門曾多次到寧波市人力資源市場設(shè)攤招工，但效果并不理想，沒有招到什么人。他說，與以前相比，現(xiàn)在企業(yè)在人力資源市場已經(jīng)明顯處于弱勢。
“幾天前，招是招來了10多個人，但第二天就走了一大半。”他苦笑著對記者說，那些每天在人力市場轉(zhuǎn)悠的大多是些“油子”，不干活的。
據(jù)他介紹，在寧波的一些人力資源市場，專門有一批人整天蹲守著，一旦有企業(yè)前來招工，這些人就會隨著招工的人前去，而到了企業(yè)后，他們并不是要求上班工作，而是提出各種讓企業(yè)無法接受的要求，并賴在企業(yè)不走，要求企業(yè)給予經(jīng)濟補償。
無獨有偶，此前一天，中國經(jīng)濟時報記者在慈溪市采訪時，寧波環(huán)球輪胎有限公司董事長鄭忠偉也向記者談及了這一現(xiàn)象。
鄭忠偉告訴本報記者，前不久，他公司附近的一家企業(yè)因為訂單增加而到本地的勞務(wù)市場登記找四五個工人，結(jié)果當天下午就有20—30個民工來到該公司要求安排工作。當該公司負責人告訴他們，公司只需要四五個工人時，該批民工提出了要求：每人補償1000元的來回車費和誤工費。在驚動當?shù)鼐胶螅咀詈蠼o予每人500元的經(jīng)濟補償，才把這批所謂的民工打發(fā)走。 |