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        中國廉價勞動力時代或?qū)⒔K結(jié)
            2009-09-28        來源:中國經(jīng)濟時報

            農(nóng)民工短缺問題在長三角地區(qū)已非新聞。根據(jù)本報記者日前在長三角地區(qū)的實地調(diào)查情況來看,近期發(fā)生在長三角地區(qū)的“民工荒”,是企業(yè)用工制度長期缺失的必然反映。 
        接受中國經(jīng)濟時報記者采訪的官員和企業(yè)界人士普遍認為,中國廉價勞動力時代或?qū)⒔K結(jié)。

          企業(yè):工人難招

          “等到下個周末,都該交貨了,招工還有什么用啊。”9月8日,記者見到孫小明時,他正在寧波市就業(yè)管理服務(wù)局三樓的職業(yè)介紹服務(wù)中心大廳發(fā)牢騷。
          孫是該市鄞州區(qū)一家服裝企業(yè)的人力資源經(jīng)理。據(jù)他介紹,前不久,在公司慘淡經(jīng)營了大半年后,突然接到了一筆較大的外貿(mào)服裝訂單,由于客戶要求交貨的期限比較短,盡管公司員工日夜加班趕工,也無法保證在合同期內(nèi)按時交貨,于是在委托公司附近的多個職業(yè)介紹所廣泛招工不得后,他來到了這里。
          “來招工的企業(yè)太多了,職介中心稱最快也要等10天后才能給安排攤位,這讓他非常傷腦筋。”他對記者說。
          與孫小明一樣,寧波吉德電器有限公司總經(jīng)理黎輝最近也為工廠招不到工而煩惱。“至少還缺100名工人。”他告訴本報記者,8月份以來,吉德電器公司人力資源部門曾多次到寧波市人力資源市場設(shè)攤招工,但效果并不理想,沒有招到什么人。他說,與以前相比,現(xiàn)在企業(yè)在人力資源市場已經(jīng)明顯處于弱勢。
          “幾天前,招是招來了10多個人,但第二天就走了一大半。”他苦笑著對記者說,那些每天在人力市場轉(zhuǎn)悠的大多是些“油子”,不干活的。
          據(jù)他介紹,在寧波的一些人力資源市場,專門有一批人整天蹲守著,一旦有企業(yè)前來招工,這些人就會隨著招工的人前去,而到了企業(yè)后,他們并不是要求上班工作,而是提出各種讓企業(yè)無法接受的要求,并賴在企業(yè)不走,要求企業(yè)給予經(jīng)濟補償。
          無獨有偶,此前一天,中國經(jīng)濟時報記者在慈溪市采訪時,寧波環(huán)球輪胎有限公司董事長鄭忠偉也向記者談及了這一現(xiàn)象。
          鄭忠偉告訴本報記者,前不久,他公司附近的一家企業(yè)因為訂單增加而到本地的勞務(wù)市場登記找四五個工人,結(jié)果當天下午就有20—30個民工來到該公司要求安排工作。當該公司負責人告訴他們,公司只需要四五個工人時,該批民工提出了要求:每人補償1000元的來回車費和誤工費。在驚動當?shù)鼐胶螅咀詈蠼o予每人500元的經(jīng)濟補償,才把這批所謂的民工打發(fā)走。

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