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北京秀水街市場(chǎng)開(kāi)出50萬(wàn)元人民幣年薪向全球招聘經(jīng)理的信息引發(fā)了熱議，令秀水管理層沒(méi)有想到的是，招聘吸引到一位瑞士籍的應(yīng)聘者。
進(jìn)入中國(guó)外籍高管猛增
近年來(lái)，許多海外高層次人才到中國(guó)發(fā)展，雖然目前尚無(wú)全面的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，但中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授劉松博肯定：“外籍高管進(jìn)入中國(guó)在這幾年是逐年跳躍式遞增的。”僅以上海市為例，2006年外籍高管有5128人，而截至2008年11月底，在滬外籍高管人員就已經(jīng)達(dá)到了22036人。不過(guò)兩年時(shí)間，這個(gè)數(shù)字就翻了兩番還多。
早在今年3月，中國(guó)對(duì)海外人才的吸引力就已初見(jiàn)端倪。3月9日，在美國(guó)硅谷舉行的中國(guó)高新技術(shù)招商引資洽談及人才招聘會(huì)，吸引了500名擁有碩士以上學(xué)位的硅谷高科技精英。那時(shí)，中國(guó)駐舊金山總領(lǐng)事館總領(lǐng)事王云翔就大膽預(yù)測(cè)：“硅谷人才大舉回國(guó)創(chuàng)業(yè)已為期不遠(yuǎn)”。
“外國(guó)高層次職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入中國(guó)只不過(guò)是正常的人才流動(dòng)，是一個(gè)成熟的市場(chǎng)優(yōu)化資源配置的理性行為。”劉松博談道。然而，去年9月爆發(fā)的全球金融危機(jī)的作用卻被無(wú)限放大，“中國(guó)借金融危機(jī)挖墻腳說(shuō)”也被炒熱。其實(shí)，國(guó)際人才流動(dòng)的原因遠(yuǎn)非如此簡(jiǎn)單。
三大助力帶來(lái)良性人才流動(dòng)
劉松博認(rèn)為，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力大幅度提高的今天，外籍高管的大量涌入和中國(guó)海外人才的回流都反映了中國(guó)市場(chǎng)正在從惡性的人才流失轉(zhuǎn)化為良性的人才流動(dòng)，從單向的人才供給轉(zhuǎn)化為雙向的人才供求。究其原因，主要包括收入導(dǎo)向、機(jī)會(huì)導(dǎo)向和環(huán)境導(dǎo)向，其中的環(huán)境導(dǎo)向除了包括自然環(huán)境外，更重要的是制度環(huán)境和文化環(huán)境。
在全球遭受金融危機(jī)沖擊的時(shí)候，中國(guó)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)卻比預(yù)期強(qiáng)勁。中國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局7月14日公布的數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)今年第二季度GDP同比增長(zhǎng)7.9%。中國(guó)是在全球10大經(jīng)濟(jì)體中唯一出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一個(gè)。
同時(shí)，隨著中國(guó)企業(yè)實(shí)力的壯大，越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)都可以為外籍主管提供不低于甚至高于西方同類(lèi)職位的薪酬。秀水街總法律顧問(wèn)余談陣認(rèn)為：“對(duì)于我們這樣的單體店來(lái)說(shuō)，50萬(wàn)元人民幣的薪酬是比較高的。”
在大多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)衰退，企業(yè)大規(guī)模裁員時(shí)，中國(guó)眾多企業(yè)的發(fā)展卻到了需要人才助力的關(guān)鍵時(shí)刻。就職于中國(guó)華為公司的羅納德·拉芬斯珀格在接受路透社的采訪時(shí)說(shuō)道：“中國(guó)的高科技公司剛開(kāi)始懂得營(yíng)銷(xiāo)、品牌以及全球化的必要性，而我把世界的經(jīng)驗(yàn)帶到了中國(guó)。”紐約希伯森咨詢公司副主席邁克爾·雷曼也談道，中國(guó)為那些有專門(mén)技能和知識(shí)的高管提供了越來(lái)越多的工作機(jī)會(huì)。
劉松博認(rèn)為，中國(guó)本土企業(yè)大量缺乏合格的職業(yè)經(jīng)理人和其他各類(lèi)人才，這為外籍高管提供了遠(yuǎn)多于西方社會(huì)的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，金融危機(jī)使得這樣的機(jī)會(huì)更顯寶貴。此外，跨國(guó)公司也對(duì)蓬勃發(fā)展的中國(guó)市場(chǎng)有很高的預(yù)期，這對(duì)于在華高管未來(lái)的升遷也會(huì)有非常大的促進(jìn)。
中國(guó)在制度環(huán)境建設(shè)上，尤其重視引入外籍高級(jí)人才和海外華人的配套制度和政策措施，讓來(lái)華工作的人才沒(méi)有后顧之憂。去年年底啟動(dòng)的“千人計(jì)劃”和今年5月出臺(tái)實(shí)施辦法的“海聚工程”等，都為海外人才到中國(guó)就業(yè)提供了種種優(yōu)惠。
被稱為中國(guó)“硅谷”的中關(guān)村也在今年5月出臺(tái)政策，幫助解決持有外籍護(hù)照的高端領(lǐng)軍創(chuàng)業(yè)投資家和科技中介人才的在華居住問(wèn)題。據(jù)中關(guān)村科技園區(qū)管理委員會(huì)人才資源處處長(zhǎng)楊彥茹透露，中關(guān)村管委會(huì)近期正在進(jìn)行“高端領(lǐng)軍科技創(chuàng)新人才”等五類(lèi)人才的評(píng)比，對(duì)這些高層次人才進(jìn)行表彰和鼓勵(lì)。
樹(shù)立通達(dá)辯證的國(guó)際人才觀
劉松博將外籍高層次人才的優(yōu)勢(shì)總結(jié)為“三熟”，即熟悉跨國(guó)公司母國(guó)的文化和語(yǔ)言，有助于提升跨國(guó)公司的全球一體化戰(zhàn)略；熟知國(guó)際市場(chǎng)運(yùn)作規(guī)則和人文傳統(tǒng)，可以切實(shí)幫助國(guó)內(nèi)企業(yè)海外運(yùn)營(yíng)、并購(gòu)、公關(guān)、上市、生產(chǎn)和銷(xiāo)售等各個(gè)環(huán)節(jié)；熟練掌握管理技能，在經(jīng)歷了多年的國(guó)際職業(yè)經(jīng)理人生涯后，能夠?qū)⑾冗M(jìn)的專業(yè)化管理理念、經(jīng)驗(yàn)和方法引入到中國(guó)企業(yè)，提高企業(yè)的效率和業(yè)績(jī)。
劉松博認(rèn)為，外籍高管涌入中國(guó)也向西方展示著中國(guó)的開(kāi)放和進(jìn)步，假以時(shí)日，一個(gè)通達(dá)的、辯證的國(guó)際人才觀就會(huì)得以樹(shù)立，這對(duì)于中國(guó)未來(lái)的發(fā)展會(huì)有莫大的幫助。
許多日益成熟、理性的中國(guó)企業(yè)更加看重高管的實(shí)際業(yè)績(jī)，而非唯“洋”是舉。余談陣說(shuō)：“我們需要適合我們市場(chǎng)的人才，更重視的是他們對(duì)我們這個(gè)市場(chǎng)的了解。” |