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國(guó)務(wù)院日前發(fā)布《國(guó)務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下就業(yè)工作的通知》，規(guī)定企業(yè)裁員20人以上需提前向工會(huì)說明情況，并要求結(jié)合實(shí)施擴(kuò)大內(nèi)需促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的措施，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)。面對(duì)著國(guó)家出臺(tái)規(guī)范企業(yè)裁員行為，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的政策，外企工作人員與大學(xué)生都表示“吃了一顆定心丸”。
外企員工：至少有心理準(zhǔn)備時(shí)間
在外企工作的王毅，他辦公室里1/4的同事在年前離開了公司，春節(jié)過后，公司里又有一撥同事離開了。
裁員之風(fēng)在外企愈演愈烈，王毅向記者表示，他每天都提心吊膽去上班，而公司里的同事則是頂著被裁的風(fēng)險(xiǎn)，較著勁加班。
受金融危機(jī)影響，外企的裁員風(fēng)也逐漸刮到了中國(guó)。在這種情況下，保就業(yè)成了國(guó)家重點(diǎn)工作之一。
日前，國(guó)務(wù)院發(fā)出通知，企業(yè)需要裁減人員20人以上，或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，需提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案。
清華大學(xué)就業(yè)與社保研究中心主任楊燕綏告訴本報(bào)記者，企業(yè)有裁員的權(quán)利，在業(yè)績(jī)不好的情況下，企業(yè)“瘦身”以維持生存是正常現(xiàn)象。楊燕綏表示，國(guó)家這次出臺(tái)措施，并不是采取強(qiáng)制性措施阻止企業(yè)裁員，而是讓信息充分透明，“信息的公開十分重要，因?yàn)槠髽I(yè)裁員并不是企業(yè)自身的事情，就業(yè)關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定，是關(guān)乎企業(yè)、職工和政府三者的事情。”
王毅表示，公司第一次裁員走了近50人，這些人是在沒有任何預(yù)兆的情況下被上司叫去談話，第二天離開了公司。現(xiàn)在國(guó)家出臺(tái)了有關(guān)措施，至少能夠有一個(gè)心理準(zhǔn)備的時(shí)間，可以為下一步職業(yè)選擇做打算。
大學(xué)生：創(chuàng)業(yè)并不缺資金
“資金并不是創(chuàng)業(yè)最大的問題。”葉路春坐在自己開的餐廳里對(duì)記者說。葉路春是中國(guó)人民大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷的本科生，2006年從送夜宵起步一直做到現(xiàn)在有自己的餐廳、穩(wěn)步上升的外賣以及固定的客戶群。
與葉路春相似的還有張勝。張勝讀大學(xué)三年級(jí)的時(shí)候就創(chuàng)立了天任志恒商務(wù)公司，創(chuàng)業(yè)的資金一部分是自籌，另一部分是一位對(duì)他創(chuàng)業(yè)計(jì)劃很感興趣的老師。因此，在別人眼里一致認(rèn)為的創(chuàng)業(yè)資金難問題，在他們眼中卻不是什么大問題。
面對(duì)目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，國(guó)務(wù)院的通知中也明確規(guī)定，“著重做好企業(yè)職工穩(wěn)定就業(yè)、高校畢業(yè)生就業(yè)、失業(yè)人員再就業(yè)、農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)和復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人安置就業(yè)工作。”
面對(duì)國(guó)家的積極政策，這兩位創(chuàng)業(yè)大學(xué)生均表示，一直以來就希望有比較具體的政策支持出臺(tái)。葉路春表示，“跑辦各種手續(xù)是最麻煩的，大家都知道國(guó)家鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，但是具體的鼓勵(lì)措施卻沒人知道，所以后來基本都是按照正規(guī)的程序辦理。”
對(duì)于此次通知的出臺(tái)，他們表示，自己以后的創(chuàng)業(yè)道路肯定會(huì)更加通暢。
此外，葉路春、張勝還向記者表示，除了資金、政策外，更希望有戰(zhàn)略投資者能夠提供人員、技術(shù)、管理方面的幫助。 |