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在海外金融業(yè)因金融危機(jī)大規(guī)模裁員的同時，
國內(nèi)不少金融機(jī)構(gòu)主動前往海外金融巨頭的家門口招募人才。據(jù)悉，上海有四家證券公司參與了赴英美招聘海外高層次金融人才團(tuán)，最高開出的年薪為120萬元。
創(chuàng)新傳統(tǒng)業(yè)務(wù)并舉招賢
據(jù)悉，海通證券、東方證券、國泰君安和申銀萬國四家券商，參與了上海市海外金融人才招聘團(tuán)。據(jù)記者了解，此次東方證券招聘崗位11個，招攬海外高層人才12至14名；國泰君安證券招聘8個崗位，意味著招攬人才數(shù)至少8名。
從幾家券商開出的招攬明細(xì)表來看，此次券商的“胃口”主要集中在風(fēng)險控制、金融衍生產(chǎn)品研究、QDII業(yè)務(wù)、海外業(yè)務(wù)等業(yè)務(wù)崗位的高端人才。在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)方面，機(jī)構(gòu)銷售和零售業(yè)務(wù)營銷等經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)崗位也被列入此次券商的招攬名單。此外，國泰君安還列出了首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家、風(fēng)險管理專家、合規(guī)管理專家、股權(quán)投資（PE）總監(jiān)等招聘崗位。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，在國際業(yè)務(wù)和創(chuàng)新業(yè)務(wù)方面，國內(nèi)證券公司處于發(fā)展初期，未來仍有很大的發(fā)展空間，海外人才的流入，有利于該領(lǐng)域整體水平的提高，帶來海外先進(jìn)的管理經(jīng)驗和運作手段。對傳統(tǒng)業(yè)務(wù)人才的招聘，也反映出大型券商目前深化發(fā)展經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)模式的需求。
開價最高120萬元年薪
國內(nèi)的證券公司到底開出多少價碼去招攬海外金融人才呢？據(jù)記者了解，對于部門經(jīng)理這一級別的人才，國內(nèi)證券公司通常開出了30萬元至70萬元的年薪，對于公司高管級別的年薪則達(dá)到120萬元。
據(jù)悉，東方證券此次赴英美招聘海外高層次金融人才，開出的最高價碼是年薪80萬元至120萬元，崗位是正在籌建的香港子公司董事總經(jīng)理，負(fù)責(zé)香港子公司的業(yè)務(wù)拓展。此外，該公司對經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部的零售客戶資深經(jīng)理、固定收益業(yè)務(wù)總部的產(chǎn)品設(shè)計資深經(jīng)理、金融期貨部的商品期貨分析師、信息技術(shù)中心的金融衍生產(chǎn)品技術(shù)資深經(jīng)理等崗位，開出了30萬元至50萬元的年薪；投資銀行業(yè)務(wù)總部的資深經(jīng)理、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部的機(jī)構(gòu)客戶資深經(jīng)理、資金財務(wù)管理總部的財務(wù)風(fēng)險資深經(jīng)理、信息技術(shù)中心的信息系統(tǒng)規(guī)劃總監(jiān)、研究所的分析師等崗位，年薪為40萬元至60萬元的年薪；資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)總部QDII業(yè)務(wù)研究總監(jiān)的年薪在50萬元至70萬元，而且所有海外招聘人員享受與員工同等獎金和福利待遇。
從業(yè)經(jīng)歷為主要門檻
在這次“高層次金融人才”的招聘計劃中，國內(nèi)券商對海外應(yīng)聘人員提出了不低的門檻條件，從業(yè)時間和經(jīng)歷成為主要指標(biāo)。
比如，國泰君安對機(jī)構(gòu)銷售總監(jiān)應(yīng)聘者提出至少10年以上投行業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗，5年以上的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗。在其他多個崗位的應(yīng)聘要求上也同樣見到了10年相關(guān)工作經(jīng)驗、5年團(tuán)隊管理經(jīng)驗的要求。東方證券除了要求應(yīng)聘者學(xué)歷至少是碩士的基本要求外，也要求在國際知名金融企業(yè)工作5年。其中，對于開價最高的香港子公司董事總經(jīng)理一職，要求為香港聯(lián)交所持牌人，具有五年以上香港證券市場從業(yè)經(jīng)歷，熟悉資產(chǎn)管理、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，具有豐富的管理與營銷經(jīng)驗和成功案例。 |