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| 中國地區(qū)企業(yè)招聘意向出現(xiàn)下滑 |
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| 2008-10-17 作者:周凱 來源:中國青年報 |
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隨著2008年北京奧運會落下帷幕以及全球經(jīng)濟放緩的影響，中國地區(qū)企業(yè)招聘意向出現(xiàn)下滑，翰德公司10月15日發(fā)布的2008年第四季度翰德（亞洲）報告最新調(diào)研結果顯示，有44％的受訪者計劃增加員工人數(shù)，而第三季度這一比例為55％。
調(diào)查還顯示，各行業(yè)領域有51％的受訪者表示，員工的工作壓力水平較一年前有所增加，這是中國地區(qū)工作壓力水平第二次超過亞洲其他受調(diào)查市場。
調(diào)查顯示，中國地區(qū)招聘意向較第三季度有所下降，但仍然位居亞洲之首。翰德上海總經(jīng)理Angie
Eagan分析：“雇主對2009年的業(yè)績潛力抱有信心。受業(yè)務增長和人才短缺影響，員工的工作壓力持續(xù)增加。”
銀行及金融服務業(yè)的招聘意向從第三季度的64％降到第四季度的50％，盡管如此，降幅仍然低于亞洲其他受調(diào)查市場。在消費品業(yè)，第四季度有46％的受訪者計劃增加招聘，較第三季度的60％同樣有所下降。作為中國重要行業(yè)的制造業(yè)，本季度預測會增加員工人數(shù)的受訪者比例較高，為45％。
盡管招聘意向有所下降，但多數(shù)受訪者對公司前景保持樂觀。總體而言，有69％的受訪者認為2009年所在公司的業(yè)績將有出色或良好表現(xiàn)，僅有5％的受訪者預測公司業(yè)績不佳。
媒體／公關／廣告企業(yè)最為樂觀，有55％的受訪者預測公司業(yè)績將有良好表現(xiàn)，而另有19％的受訪者表示公司業(yè)績將有出色表現(xiàn)。消費品業(yè)也表現(xiàn)出高水平的信心：有70％的受訪者表示公司業(yè)績將有出色或良好表現(xiàn)。
各行業(yè)領域中，有51％的受訪者表示其員工的工作壓力較一年前顯著或相對增加。這是中國地區(qū)工作壓力程度第二次位居亞洲各受調(diào)查市場之首。僅有9％的受訪者表示工作壓力顯著或相對降低。
消費品業(yè)和媒體／公關／廣告業(yè)的工作壓力水平最高，分別有56％和55％的受訪者表示在過去一年中工作壓力有所增加。此前，兩個行業(yè)的企業(yè)都因為奧運項目而增加了巨大的工作量。
工作量增加被視為工作壓力上升的主要原因，影響程度顯著超過其他誘因。各行業(yè)領域中，有40％的受訪者提及了這一因素。支持力度不夠和員工缺乏經(jīng)驗也被視為重要原因，分別有22％和15％的受訪者提及了這兩個因素。中國地區(qū)認為員工缺乏經(jīng)驗是造成工作壓力的原因的雇主比例高于亞洲其他受調(diào)查市場，由于該地區(qū)人才短缺，因此，許多員工被錄用時并不具備充分的工作經(jīng)驗。僅有6％的受訪者擔心失業(yè)，這一比例為亞洲各調(diào)查市場最低。
受訪者被問及他們是否認為雇主會在奧運之后延續(xù)之前幾個季度的積極招聘態(tài)勢。總體而言，有31％的受訪者對后奧運時期的招聘需求依然抱有信心，并認為雇主將維持招聘力度不變。
資訊和通信業(yè)有40％的受訪者表示奧運之后的招聘需求仍將強勁，這一比例高于其他行業(yè)。而消費品業(yè)給出的回答最為悲觀，僅有24％的受訪者預計奧運會之后的招聘需求將繼續(xù)維持在奧運會之前的水平。
翰德報告自1998年起在亞洲發(fā)表，本次報告共訪問了近3000位主要招聘決策人的招聘預測，涵蓋各大主要行業(yè)及不同規(guī)模之商業(yè)機構，其中有835位決策人來自中國。
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