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| 2008-03-21 作者:劉世昕 來源:中國青年報 |
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兩會期間，全國人大代表、西北師范大學(xué)黨委書記劉基的“大樓”和“大師”論引起了媒體的關(guān)注。劉基說，西北的高等教育發(fā)展不僅需要“大樓”，更需要“大師”，可是大樓好蓋，大師卻難求。
在劉基看來，錢和人是高校辦學(xué)的兩大關(guān)鍵要素，但近年來人才的匱乏和資金的捉襟見肘已讓西部的高校陷入發(fā)展的困境，很難在學(xué)術(shù)等各方面上臺階。他給出了幾個能說明問題的數(shù)字，在甘肅省，財政目前每年可用于高校的基礎(chǔ)建設(shè)資金僅1000萬元左右，省屬高校銀行貸款欠債已經(jīng)達到49億元。這樣的財政狀況只能維持高校最基本的運轉(zhuǎn)。
劉基介紹，他所在的西北師范大學(xué)，大部分教學(xué)樓和辦公室都是上世紀40年代建的，早已年久失修，但現(xiàn)有的經(jīng)費根本就擠不出來做維修。
“同資金欠缺相比，西部高等教育更加缺乏的是人才”，劉基說，人才流失，人才很難引進所帶來的人才匱乏已成為當(dāng)下制約西部高等教育發(fā)展的最大瓶頸。
近年來，劉基目睹了無數(shù)“孔雀東南飛”，而且還有很多優(yōu)秀的教師口袋里就裝著四五張東部高校的調(diào)令等待校領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話。他說，本來和東部的自然條件相比，西部就有很大的劣勢，再加上東部的科研環(huán)境優(yōu)越，所以只要有路子，很多優(yōu)秀教師都申請離開。
劉基說這些流失的人才多是創(chuàng)新團隊的核心人物，或者是學(xué)科帶頭人。一個人才的流失，帶來的是整個團隊的解散。高校在人才流失中受到的損失非常大，而且直接拉大了東西部高等教育之間的差距。
“人往高處走”，劉基分析說，西部高校的人才離開無非就是考慮自己的待遇和發(fā)展境遇，而這些又都是建立在資金投入的基礎(chǔ)之上的。現(xiàn)在一個惡性循環(huán)的圈子就是缺乏發(fā)展的資金，留不下大師，沒有大師，也就引不來除了財政保底投入之外的經(jīng)費。
鑒于西部地方高校高層次人才流失嚴重，引進補充困難重重，劉基建議，應(yīng)當(dāng)建立高層次人才從西部高校流失的相應(yīng)補償機制。比如建立“走一補一”專項培養(yǎng)基金機制，讓流失人才所在學(xué)校用這筆錢培養(yǎng)和重新引進高層次人才。
另外，要建立力度較大、能夠吸引高層次人才到西部高校工作的優(yōu)惠鼓勵基金，包括提供科研啟動經(jīng)費、住房安家補貼和實驗室專項費用。
除了缺人、缺錢外，劉基說，西部高校的科研資源也難以滿足發(fā)展的需要，建議國家在科研經(jīng)費方面向西部高校適當(dāng)傾斜。 |
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