臨近本科畢業(yè)，為逃避找工作考了研，誰知研究生畢業(yè)后工作更加不好找，只好考博，可是博士畢業(yè)卻成了“滅絕師太”，真的沒人要了！
又到了畢業(yè)生找工作的關(guān)鍵時候，不斷聽到女生這樣感慨自己的命運。從小學(xué)到大學(xué)，在升學(xué)的每個關(guān)鍵點上，當(dāng)她們可以通過自己的勤奮努力抓住機會時，她們贏了，但到了最后關(guān)頭——畢業(yè)找工作時，卻是再怎么努力都無濟于事，一切只因是“女兒身”！
天津人力資源開發(fā)服務(wù)中心對天津市三所高校2007年的就業(yè)率統(tǒng)計顯示，男生就業(yè)率為83.0％，女生就業(yè)率為79.5％。廈門大學(xué)的調(diào)查顯示，在相同條件下，女畢業(yè)生就業(yè)機會只有男畢業(yè)生的87.7％。女畢業(yè)生初次就業(yè)率僅為63.4％，比男畢業(yè)生低8．7個百分點。
2003年5月，由云南省婦聯(lián)、云南省社科院等部門合作的一項專題調(diào)查顯示，大部分學(xué)生投入找工作的時間為正常學(xué)習(xí)時間的30％~70％，女生高于男生8.6個百分點，但結(jié)果卻是男生就業(yè)率（已找到就業(yè)單位并簽約的）為35.5％，女生僅為17.5％——男生就業(yè)率是女生的2倍！
女生就業(yè)難早已成為一個無奈的事實。許多女生也被現(xiàn)實逼得越來越有“自知之明”，開始不斷降低自己的“求職身價”。
北京大學(xué)“高等教育規(guī)模擴展與勞動力市場”課題組的研究顯示，女生對工作起薪預(yù)期比男生低200元左右。
浙江省教育廳關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)情況的調(diào)查顯示，2003年雇用單位簽約對男生擬付工資水平高出女生11％，其中雇用單位簽約擬付工資低于3000元以下的女生高達78.8％，比男生高出11.3個百分點；擬付工資2000元以下的女生占總數(shù)的64.8％，超出男生14個百分點。
值得注意的是，與女大學(xué)生普遍的就業(yè)困難形成鮮明對比的是，她們在高考面前卻是“巾幗不讓須眉”。據(jù)統(tǒng)計，在2007年高考中，各省的高考“女狀元”比例超過了70％。單獨一年的情況也許具有偶然性，但是據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計，從1999年到2006年，在可以統(tǒng)計到的560名高考狀元中，女生超過了一半！在北京，從2005年至今,高考文理科的狀元一律都是女生。重慶的女狀元比例更是全國罕見——自2001年起，在重慶涌現(xiàn)出的16名高考狀元中，就有13個是女生。
中國教育統(tǒng)計網(wǎng)的資料顯示，1997年,女生在普通高校在校生中的比例為37.32％，2005年，這一比例達到47.08％，并呈現(xiàn)逐年上升的趨勢。如今，“女多男少”的現(xiàn)象正從語言類、師范類院校逐漸向綜合型大學(xué)蔓延，包括一些理工科院校，女生的比例也在逐年攀升。國務(wù)院發(fā)表的《中國性別平等與婦女發(fā)展?fàn)顩r》顯示，截至2004年,全國普通高等院校在校女生占在校生總數(shù)的45.7％，女碩士、女博士的比例分別達到44.2％和31.4％。
那么，為什么會出現(xiàn)女大學(xué)生“贏在考試卻輸在就業(yè)”的現(xiàn)象呢？
勞動和社會保障部2007年對62個城市的調(diào)查顯示，有67％的用人單位提出了性別限制，或明文規(guī)定在聘用期不得懷孕生育；80％以上的應(yīng)屆畢業(yè)女生在求職過程中遭遇過性別歧視。
2007年5月~6月，大連市婦聯(lián)對全市13所高校的745名女大學(xué)畢業(yè)生進行的調(diào)查結(jié)果顯示，47.8％的人在求職和就業(yè)過程中遭遇到了“很嚴(yán)重”和“比較嚴(yán)重”的性別歧視。
今年寒假，重慶大學(xué)、重慶師范大學(xué)學(xué)生共同完成的一份“女大學(xué)生就業(yè)調(diào)查”顯示，三成女生表示愿做“全職太太”，問及原因，選擇最多的答案是“找工作太難”。
聽聽用人單位的說法，似乎也在理：女生碩士畢業(yè)已經(jīng)二十四五了，過不了幾年就結(jié)婚懷孕，一旦長期休產(chǎn)假，她留下的工作誰來做？所以，他們總是提出一些冠冕堂皇的理由，比如單位女職工太多了，要考慮男女平衡；比如有些工作勞動強度大，女生不適合干等。
說到女性因生育影響工作，這是社會交給女人的一項職責(zé)，生育看起來是個人的事，實際上關(guān)乎整個民族和社會的未來。這個生育成本不應(yīng)該由企業(yè)來負(fù)擔(dān)，國家應(yīng)該有一定的補貼。今年兩會上，多位代表委員提議婦女生育成本社會化，這樣才能增強用人單位錄用女性員工的積極性，創(chuàng)造男女公平競爭的就業(yè)環(huán)境。
就業(yè)也不止一條路。今年兩會上，馬全英委員提交了《關(guān)于促進女大學(xué)生就業(yè)的提案》，建議出臺鼓勵女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的政策和辦法，實施女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)資助計劃，設(shè)立女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)資金，扶持女大學(xué)生自主研發(fā)創(chuàng)業(yè)項目，開展多層次、多形式的創(chuàng)就業(yè)培訓(xùn)，對自主創(chuàng)業(yè)的女大學(xué)生在稅收、貸款等方面給予優(yōu)惠。
筆者注意到，現(xiàn)在也有另一種走極端的傾向，處處把女性當(dāng)成弱者，提供過度保護，實際上可能對女性就業(yè)更加不利。如“女性經(jīng)期休假”的建議，且不說其操作性較差不易落實，這一條如果確定下來，肯定又會為一些用人單位拒絕女生增加一個理由。
女大學(xué)生就業(yè)難，不是難在個別女生、個別單位，而是難在普遍的社會潛意識里，有一套歧視女性的社會規(guī)則在起作用。冰凍三尺，非一日之寒，回暖也非一日之功。要實現(xiàn)男女平等的就業(yè)環(huán)境，尚需要社會共同努力、繼續(xù)努力。
|
|