國際知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所普華永道日前在上海發(fā)布了其剛剛完成的第11次全球CEO年度調(diào)查報(bào)告。報(bào)告顯示,發(fā)達(dá)國家和新興市場(chǎng)國家企業(yè)的CEO對(duì)未來經(jīng)濟(jì)的看法開始發(fā)生巨大分歧,歐美等國的CEO信心水平顯著下降,包括中國在內(nèi)的新興市場(chǎng)國家CEO則對(duì)未來經(jīng)濟(jì)充滿信心,其中,中國73%的CEO們看好經(jīng)濟(jì)前景,而美國的這一數(shù)字僅僅為36%。
發(fā)達(dá)國家CEO信心不足
2007年,北美國家53%的CEO看好經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),但今年這個(gè)比例下降為35%,他們尤其對(duì)將來的長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)表示悲觀。歐洲和日本的CEO們的經(jīng)濟(jì)信心也普遍不足,德國和日本的對(duì)經(jīng)濟(jì)樂觀的企業(yè)家分別僅為57%和31%,均較2007年有大幅下降。與之相反,在印度、俄羅斯、墨西哥等新興國家,樂觀企業(yè)家的比例分別為90%、73%、77%,較上年有所增長(zhǎng)。 普華永道全球首席執(zhí)行官沈德培表示,今年在企業(yè)家中出現(xiàn)的前所未有的新情況是,企業(yè)家們開始將世界主要經(jīng)濟(jì)體的潛在衰退,視作對(duì)自己企業(yè)的最大威脅。但樂觀的中國企業(yè)家并沒有這樣保守,中國人壽保險(xiǎn)(集團(tuán))公司總裁楊超在接受普華永道訪談時(shí)表示,“目前的確是遭遇空前挑戰(zhàn)的時(shí)代,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)極其激烈,但機(jī)遇也大量存在并且多于挑戰(zhàn),希望多于困難”。 作為中國企業(yè)家的樂觀估計(jì)的表現(xiàn)之一,便是中國目前已經(jīng)成為兼并重組計(jì)劃最多的地區(qū),調(diào)查顯示,37%的中國企業(yè)家計(jì)劃在未來一年內(nèi)完成區(qū)域內(nèi)的企業(yè)兼并。
人才短缺是隱憂
但影響中國經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的另外一個(gè)潛在危機(jī)開始凸顯,就是專業(yè)人才短缺問題。沈德培認(rèn)為,人才短缺現(xiàn)象在西方國家的公司中也日益突出。全球7成以上的CEO表示,創(chuàng)新型人才是自己雇員中最缺乏的。中國等新興經(jīng)濟(jì)體也開始無法避免這一全球性問題。盡管亞太地區(qū)有大量適齡工作人口,但依然有4/5的CEO將人才短缺視作擔(dān)心的問題,沈德培據(jù)此認(rèn)為,人才短缺將從成為威脅亞太地區(qū)在內(nèi)的各國經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要因素,并隨之影響當(dāng)?shù)仄髽I(yè)家的信心。 業(yè)內(nèi)專家昨天稱,以金融人才為例,據(jù)上海外經(jīng)貿(mào)委剛剛公布的數(shù)字,香港、紐約等國際金融中心城市的金融從業(yè)人口都達(dá)到10%以上,上海卻不足1%,金融人才缺口超過100萬。從金融從業(yè)人員數(shù)量來看,紐約、倫敦有近100萬,香港有50萬,上海只有20萬左右。 |