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| 以機械設(shè)備操作工、裝配工等勞動強度較大、待遇偏低崗位為主 |
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廣東省職業(yè)介紹服務(wù)中心日前公布對廣東企業(yè)節(jié)后用工狀況分析，人力資源市場供求基本平衡，但部分行業(yè)和企業(yè)有結(jié)構(gòu)性缺工，普工短缺依然存在，最為突出的是紡織、制鞋、電子等勞動密集型制造行業(yè)。
春節(jié)過后，廣東省職業(yè)介紹服務(wù)中心對廣州、深圳、惠州等地的人力資源市場供求狀況及專場招聘會舉辦情況進行了解，并對全省303家定點企業(yè)用工狀況開展了調(diào)查統(tǒng)計。
數(shù)據(jù)顯示，廣東省企業(yè)節(jié)后用工狀況總體保持穩(wěn)定，全省人力資源市場供求基本平衡，工資福利待遇較好、用工比較規(guī)范的企業(yè)不缺工。招工難的現(xiàn)象部分存在，這類企業(yè)主要分布在紡織、制鞋、制衣、電子等勞動密集型制造行業(yè)及批零貿(mào)易、住宿餐飲和居民服務(wù)等服務(wù)行業(yè)。所缺工種以服務(wù)員、營業(yè)員、清潔工、保安員、機械設(shè)備操作工、裝配工等勞動強度較大、工作時間較長、工資待遇偏低的崗位為主。
截至2月25日，廣東全省各地市共舉辦“零收費”外來工專場招聘會379場，提供就業(yè)崗位60.95萬個，成功推薦21.65萬名外來務(wù)工人員就業(yè)。根據(jù)全省303家企業(yè)用工定點抽樣調(diào)查情況看，普工、技工、專業(yè)技術(shù)及管理人員目前的缺口數(shù)分別是1.64萬、0.17萬和0.08萬人。普工缺口的數(shù)量和比例均明顯大于其他類別人員。
廣東省職業(yè)介紹服務(wù)中心分析認為，部分企業(yè)之所以存在缺工現(xiàn)象，主要有幾個原因。一是普工的工資福利待遇水平偏低。二是勞動合同短期化，普工的流失率偏高，存在“招得到，留不住”的現(xiàn)象。抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，普工的流失率達到了技工的兩倍。三是部分企業(yè)對外省、外地務(wù)工人員的依賴程度較高。節(jié)后廣東人力資源市場招聘數(shù)據(jù)顯示，在企業(yè)已招聘的員工中，有72.26%來自外省。四是現(xiàn)有技能人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)與市場需求存在錯位。從供求數(shù)量看，技能人才整體供不應(yīng)求，高級技師的求人倍率(勞動力市場需求人數(shù)與求職人數(shù)之比)為2.59，而初級技能人才的求人倍率為1.86。
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