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| 2007-08-31 李麗 來(lái)源:中國(guó)青年報(bào) |
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今天一大早，小張就到了北京市東城區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心。小張今年21歲，來(lái)自河北保定，剛剛大專畢業(yè)，學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，想在北京找家公司做文員。但一個(gè)上午過(guò)去了，她也沒(méi)看到文員的招聘信息。
“很多公司要求有北京戶口，真是一點(diǎn)兒辦法都沒(méi)有。”小張無(wú)奈地說(shuō)。“北京戶口”這樣的要求在招聘信息中并不鮮見(jiàn)，但讓很多非北京籍的求職者望而卻步。
來(lái)自四川的任女士覺(jué)得這是一種歧視，“除了沒(méi)有北京戶口，我們哪里差呢？”
“像收銀員這樣的工作就不要外地人。”任女士說(shuō)，這是因?yàn)楣緦?duì)外地人不放心，“萬(wàn)一卷錢跑了，可能就找不到人了。”但是，這種“有罪推定”讓任女士非常不服氣，“這就好比說(shuō)外地人就比北京人容易犯罪！哪里都有好人壞人，不能一棒子打死一片人。”
如果說(shuō)戶口是地域歧視，那今年畢業(yè)的小王遭遇的就是性別歧視。5月，同班男同學(xué)的工作已經(jīng)找的差不多了，但“有的女生還沒(méi)有任何消息。”
小王是新聞專業(yè)的研究生，但工作卻異常難找。在招聘會(huì)上，小王經(jīng)常看到注有“男生優(yōu)先”或者“僅招男生”的招聘啟事，碰上這樣的公司，“我連簡(jiǎn)歷都不投”。
她也曾面試過(guò)幾家網(wǎng)站、報(bào)社和雜志社，雖然這些地方的招聘啟事都沒(méi)有性別要求，但小王覺(jué)得，還是自己的“女性”標(biāo)簽導(dǎo)致了失敗。“又是個(gè)女的”或者“咱們單位女的夠多了”，招聘者的片言只語(yǔ)成了暗示你另謀高就的隱語(yǔ)。盡管用人單位從不承認(rèn)“因?yàn)槟闶桥裕晕覀儾挥媚恪保⊥跽f(shuō)，“他們大多會(huì)說(shuō)客套話，說(shuō)你也很優(yōu)秀，但我們覺(jué)得××更適合這個(gè)職位。”
邱女士在一家網(wǎng)站負(fù)責(zé)招聘工作，雖然不限制戶口，但總體的男女比例是領(lǐng)導(dǎo)在招聘時(shí)必然要考慮的。目前，網(wǎng)站的一個(gè)男設(shè)計(jì)師辭職，邱女士在招聘時(shí)就只考慮男士，“因?yàn)橐呀?jīng)有一個(gè)女設(shè)計(jì)師了。”
除此之外，一些崗位的工作性質(zhì)也讓公司更青睞男性。“比如說(shuō)網(wǎng)管，時(shí)不時(shí)得搬機(jī)器什么的；比如說(shuō)汽車頻道的編輯，我們認(rèn)為男性往往更愛(ài)玩車，更合適。”邱女士表示，考慮到公司形象，招聘廣告肯定不會(huì)寫明只要男士。雖然也有很多女性求職應(yīng)聘，但公司人事部在收簡(jiǎn)歷、安排面試的時(shí)候，已經(jīng)排除了女性。
還有一些要求是用人單位約定俗稱的，比如說(shuō)身高、容貌，這是領(lǐng)導(dǎo)比較在意的。“沒(méi)有明確的條條框框，但最起碼看著不能太難受。”邱女士說(shuō)，真碰上外貌不好的，他們也不會(huì)告訴對(duì)方真實(shí)原因，“找個(gè)別的理由拒絕就行。”
東城區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心的工作人員表示，因工作性質(zhì)不同，要求也不同。比方說(shuō)招前臺(tái)，就要求身高165厘米。
邱女士認(rèn)為，員工在外參加活動(dòng)代表著公司形象，“這種影響是無(wú)形的”。
本報(bào)北京8月30日電
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