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| 2007-06-12 記者:狄多華 朱海燕 來源:中國青年報 |
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“底薪＋提成＋獎金＝2000-3000元”，招聘會上，如此字樣被放大、加粗印在招聘橫幅的顯要位置，對于剛剛走出校門的大學(xué)生來講，是個不小的誘惑。前幾日，蘭州一雙選會上，蘭州理工大學(xué)2006屆畢業(yè)生小馬正欲上前詢問，被一同前往的老鄉(xiāng)、大他一屆的師兄小蘇攔住了：“肯定是假的！”
“我也曾單純過。”小蘇感嘆，自己剛畢業(yè)的時候也被所謂的“高薪”誘惑，走入一家專售保健品的公司。他應(yīng)聘的是營銷經(jīng)理的職位，當(dāng)時對方承諾“底薪2000元＋提成＋績效＋獎金”。到公司后，他得知要先實(shí)習(xí)3個月，實(shí)習(xí)期間沒有底薪，工資全靠業(yè)務(wù)提成。但公司部門主任告訴他，“轉(zhuǎn)正后就好了”，于是“不怕吃苦”的小蘇留了下來。實(shí)習(xí)期間，小蘇的銷售額不錯。實(shí)習(xí)期滿，他自認(rèn)為做營銷經(jīng)理是一定的事了，但部門主任又告訴他，公司是不會讓一個剛實(shí)習(xí)完的員工做營銷經(jīng)理的，所有的人都必須先做業(yè)務(wù)員，底薪500元，其他收入靠銷售提成。
感覺受騙的小蘇很憤怒，對部門主任表示說要去勞動部門檢舉他們，沒成想招聘時和藹可親的主任露出一臉兇相，對他不屑一顧。小蘇只好自認(rèn)倒霉，憤而離開了那家公司。
“這家公司別的什么要求都沒有，就打出這樣的高薪，絕對有貓兒膩。”小蘇繼續(xù)闡述著自己的“經(jīng)驗(yàn)”，一旁的師弟小馬一邊聽著，一邊忙不迭地點(diǎn)頭。
漫無目的地游蕩在招聘會上，蘭州大學(xué)計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)專業(yè)自考畢業(yè)的李江濤，不敢輕易投出自己的簡歷，他有著和小蘇一樣的擔(dān)心。暑假時，從報紙上看到某公司招辦公室文員，月薪800元，他去了，先被要求交30元的相關(guān)費(fèi)用。細(xì)心的他當(dāng)時還向?qū)Ψ剿饕耸論?jù)，但他發(fā)現(xiàn)“蓋的公章缺了一塊，關(guān)鍵字是模糊的”。交完錢，他被通知上班了，內(nèi)容就是接電話。幾天后他開始明白，所謂的文員工作就是騙和他一樣遭遇的人，接到一個人可以提成一元。幾天時間里，好一陣忙乎的他，統(tǒng)共賺了19元。他離開不久，那個所謂的公司就被公安機(jī)關(guān)查封了。
相對于不少單位對工資待遇、職位名目的虛飾，上海吉水泵業(yè)制造有限公司蘭州辦事處打出的招聘橫幅很是簡單——“業(yè)務(wù)員1000元”。
該公司經(jīng)理茍智祥表示：“我們追求簡單明了。”他說，作為企業(yè)，誠信應(yīng)該表現(xiàn)在方方面面。很多單位對應(yīng)聘者打出的是“銷售工程師”、“業(yè)務(wù)主管”等崗位名稱，用好聽的名詞、概念包裝崗位，但事實(shí)上做的就是業(yè)務(wù)員的工作。他們承諾的高薪只是空中樓閣，因?yàn)闃I(yè)績是否達(dá)到高薪，起點(diǎn)是由他們規(guī)定的，也許你永遠(yuǎn)都達(dá)不到。
“那些對工資待遇、職位名目虛飾的公司可能會得到暫時的利益，但不守誠信，注定是不能發(fā)展壯大的。”茍智祥對此態(tài)度肯定。
給妹妹找工作的仲雄，1998年畢業(yè)于西北師范大學(xué)會計(jì)專業(yè)，當(dāng)年的招聘會上，他與用人單位達(dá)成了協(xié)議。用人單位承諾給予的待遇相當(dāng)于“蘭州市生活水平中高及以上”。一個月后，工資結(jié)算，財(cái)務(wù)人員告知他的工資是202元，在他愣神的工夫，財(cái)務(wù)人員翻了翻資料后，又說搞錯了：“你是本科生，202元是專科生的標(biāo)準(zhǔn)，本科生應(yīng)該加10元，所以你的工資是212元。”
仲雄驚訝地發(fā)現(xiàn)公司所謂的“蘭州市生活水平中高及以上”，執(zhí)行的竟然是1986年的標(biāo)準(zhǔn)。“可以想象我當(dāng)時的心情是多么沮喪。”有此前車之鑒，在給妹妹找工作時，仲雄格外小心，“一定得擦亮眼睛”。
對于大學(xué)生的這些抱怨，用人單位也覺得委屈。甘肅克里奧展覽策劃有限公司項(xiàng)目經(jīng)理張明直言：“某些不誠信的單位造成了大學(xué)生對人才市場、用人單位的恐懼，使正規(guī)的單位也無法招納人才。”他說，現(xiàn)在的人才市場魚龍混雜是事實(shí)，信息不對稱是應(yīng)聘者求職時上當(dāng)受騙的主要原因，求職者對要應(yīng)聘的企業(yè)沒有充分的知情權(quán)。
張明還表示，人才市場應(yīng)該對用人單位進(jìn)行審核，盡量避免不正規(guī)的企業(yè)進(jìn)入。同時媒體要正確引導(dǎo)，客觀評價用人單位，“不能把用人單位一棒子都打死。”他不無抱怨地舉例說，一個建筑公司建的橋塌了，不能說所有的建筑公司建的橋都會塌。要找出根源，有針對性地曝光，不能動輒“求職招聘陷阱多”，要讓求職者對正規(guī)單位放心，安心應(yīng)聘。
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