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| 2007-04-03 記者:潘志賢 來源:《中國青年報》2007-04-03 4版 |
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本報鄭州4月2日電
為吸引人才、用好人才，河南省出臺了一系列優(yōu)惠政策，包括高校畢業(yè)生可以在全省任何一個地方先落戶后就業(yè)，每年選調一批應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層工作，博士選調生直接安排副縣級職位，碩士選調生可直接享受正科級待遇，不涉及國家安全項目全部面向國內外公開招標選拔項目承擔者等，以期建立吸引人才的“綠色通道”。
河南省承諾，高校畢業(yè)生可以在全省任何一個地方先落戶后就業(yè)。省外來豫工作的人才，可以在用人單位所在地或居住地落戶。依據《公務員法》和河南省有關規(guī)定，根據工作需要，省級黨政機關在編制限額內接收全日制博士生，市縣鄉(xiāng)三級黨政機關在編制限額內接收全日制博士生、碩士生，經省公務員主管部門批準，可以按特殊職位考錄，依據德才條件，可分別享受副處級和正科級工資、福利待遇。到事業(yè)單位工作的全日制博士生、碩士生，可以不受編制限制，專業(yè)技術職務可直接聘任。
近年來，河南省每年都選調一批應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層工作，本科選調生直接執(zhí)行定級工資標準，工作滿3年、年度考核均為稱職以上的，一般安排副科級職位；碩士選調生直接享受正科級待遇，有條件的安排鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政副職，工作滿3年后，表現(xiàn)優(yōu)秀的，及時提拔擔任鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政正職；博士選調生直接安排副縣級職位。河南省每年還選派1000名高等學校畢業(yè)生面向農村開展支教、支農、支醫(yī)和從事扶貧開發(fā)工作，爭取用3~5年時間實現(xiàn)全省每個村至少有1名高校畢業(yè)生的目標。
對引進的兩院院士，年薪不低于20萬元，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，河南省財政可一次性給予安家費15萬元，并根據項目情況給予100萬元以上的科研啟動經費。對引進的國家“百千萬人才工程”第一、二層次的人才，年薪不低于10萬元。省級特聘教授在聘任期內給予不低于10萬元的年崗位津貼，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，河南省財政可一次性給予安家費10萬元，并根據項目情況給予20萬元以上的科研啟動經費。河南鼓勵和支持省內高等院校、科研院所和其他企事業(yè)單位設立特聘專家崗位，特崗特薪。對特殊崗位實行終身教授、終身研究員制度。
河南省還通過各種政策規(guī)定，以期用良好的創(chuàng)業(yè)平臺集聚人才。省內重大工程建設項目、科技攻關項目、社會科學研究項目，只要不涉及國家安全，全部面向國內外公開招標，選拔項目承擔者。同時利用企業(yè)博士后工作站、高校博士后流動站、工程（技術）研究中心、重點實驗室、實驗基地、軟件產業(yè)園、大學科技園、高新技術開發(fā)區(qū)等研發(fā)基地集聚人才。河南省還制定了引進海外留學高層次人才的“回歸計劃”，加大了對回國留學人員的引進、資助經費投入。今年，河南省計劃引進200名海外高層次緊缺專業(yè)留學人才來豫或回豫創(chuàng)業(yè)。在國（境）外取得全日制博士學位的人才到河南工作，進省直黨政機關不受編制、職數(shù)限制，依據德才條件，可安排正處級職位。
河南省鼓勵國內外各類人才尤其是高層次人才，通過兼職、技術轉讓、技術入股、技術承包、合作研究、培訓講學、學術休假、網絡咨詢等多種方式為該省服務。鼓勵用人單位以崗位聘用、項目聘用、人才派遣等靈活多樣的方式引才引智。對通過柔性流動為河南服務的國內外人才，河南實行“人才居住證”制度，在職稱聘任、相關獎勵、子女入學、家屬就業(yè)、社會福利等方面與當?shù)厝瞬畔碛型却觥?
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