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| 2007-03-29 記者:吳海鴻 來源:《中國青年報》2007-03-29 12版 |
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日前，銀川市的各類人才市場連續(xù)舉辦了幾場大規(guī)模的人才交流大會，每次人才大會進場的求職者都達幾千人，但供需的結(jié)構(gòu)性矛盾突出。據(jù)銀川人才市場人才庫的最新資料顯示：18大類庫存人才中，人才儲備只有943個的營銷類人才需求最大，最近一次招聘會提供的營銷類崗位達1481個。
寧夏回族自治區(qū)職業(yè)介紹服務中心主任海國介紹，這幾年全國各地就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾都很突出，寧夏急需各類高技術(shù)人才、外語類人才等，同時由于商貿(mào)流通企業(yè)增加，許多企業(yè)、公司都需要大量的營銷人才。海國主任建議一些暫時找不到工作的大學生大膽應聘營銷員的崗位。這個崗位競爭激烈、壓力大，但也有利于剛剛走出校園的大學生們盡快了解社會，掌握從事一份工作所必備的心理素質(zhì)、社交能力以及業(yè)務知識，即使今后不從事營銷類工作了，也會為從事其他工作奠定良好的基礎。
在銀川市人才市場，記者隨機采訪了幾位求職的大學生。他們都顯得對營銷崗位沒有信心，他們覺得只有外向活潑、能言善辯、有一定社會關(guān)系的人才能勝任營銷崗位。有人也坦言對營銷員、業(yè)務員沒有好印象，認為許多營銷工作基本就是騙局，推銷的產(chǎn)品大多為“三無產(chǎn)品”，或一套成本只有十幾元的化妝品要按幾百元的價格推銷出去；而且營銷員的待遇太低，工資全靠推銷出去的產(chǎn)品提成，完全沒有安全感。有些人甚至將營銷等同于“傳銷”。
目前正在從事營銷工作的吳先生說，現(xiàn)在一些公司的誠信度不高，產(chǎn)品不能及時配送，使得營銷人員的工作努力付之東流；一些公司對業(yè)務人員的許多許諾不能及時兌現(xiàn)，營銷業(yè)務人員流失很大，因此在人才市場上就顯得營銷人員的招聘率很高。
在銀川人才市場為自己的食品公司招聘營銷人員的馬先生說，其實現(xiàn)在許多求職者對“營銷”的認識有誤區(qū)。只要求職者對公司營銷的產(chǎn)品、對這個產(chǎn)品在市場上銷售情況，以及產(chǎn)品形象代言人有一些基本了解，就可以判斷這個工作是否真實可靠。馬先生說，一般公司對營銷崗位求職者的學歷要求不高，除了要求有較強的語言表達能力、良好的溝通能力外，更看重是否具有吃苦精神。營銷工作是一個具有挑戰(zhàn)性的工作，能夠很快地提升一個人的工作能力，“只要是干過營銷的人員，放在其他崗位都能勝任”。
寧夏同力達汽車用品有限公司的一位人力資源管理人員說，該公司對新招聘的營銷人員都會進行培訓，而且給予合理的底薪，對于推銷產(chǎn)品，并不是一味地追求賣得越多越好，重要的是在于建立一定的客戶，而且不同的時期有不同的營銷戰(zhàn)略。這位負責人對大學生應聘營銷人員并不看好，她認為一些大學生缺乏吃苦耐勞、團結(jié)協(xié)作的精神，最容易跳槽。但她也承認，一些大學生從事營銷工作干得很出色，她一位同事就是大學一畢業(yè)就從事營銷工作，短短3年時間已經(jīng)成為公司中層領(lǐng)導。國內(nèi)外許多成功的大企業(yè)家都是從營銷人員起步的。
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