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求職不用“跑細腿、磨破嘴”，足不出戶就可參加招聘會。這已不是什么新鮮事。最近，浙江高校不少畢業(yè)生通過網(wǎng)絡(luò)招聘找到了滿意的工作。１月１０日，浙江大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)招聘大會拉開帷幕。這次招聘大會借助浙江人才網(wǎng)平臺，在一個月里滾動發(fā)布招聘信息，為大中專畢業(yè)生免費提供就業(yè)服務(wù)。截至目前，參加此次網(wǎng)絡(luò)招聘大會的企事業(yè)單位超過５００家，提供各類專業(yè)崗位１００００多個。大學(xué)生說：“網(wǎng)絡(luò)招聘大會為求職者打開了一片廣闊天空。”
網(wǎng)絡(luò)招聘趨熱：成為大學(xué)生求職主渠道
前不久公布的一項抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，８７．１％的企業(yè)主要通過網(wǎng)絡(luò)招收大學(xué)生，傳統(tǒng)的“參加社會招聘會”僅占２４．１％。網(wǎng)絡(luò)招聘已逐漸成為大學(xué)生求職的主渠道。
參加校園招聘會和社會上舉辦的各種現(xiàn)場招聘會，過去一直是大學(xué)畢業(yè)生求職的主要途徑。但由于受招聘企業(yè)數(shù)量、招聘人數(shù)、時間、場地等各種限制，許多求職的大學(xué)畢業(yè)生乘興而去，悻悻而歸。面對眾多的應(yīng)聘者，不少招聘機構(gòu)應(yīng)接不暇，求職者的簡歷成筐成篋，他們根本沒時間細看。對于這種招聘的效果，許多應(yīng)聘者表示不滿和失望。
大約六七年前，網(wǎng)絡(luò)招聘開始躍上地平線。與現(xiàn)場招聘會、報刊上刊登招聘廣告等傳統(tǒng)招聘模式相比，網(wǎng)絡(luò)招聘具有信息量大、時效性強、傳播范圍廣、成本低、無區(qū)域和時間限制等優(yōu)點，越來越受到大學(xué)畢業(yè)生和用人單位的青睞。
如今，由于博客的火爆，很多學(xué)生開通了自己的求職博客，以便更好地“推銷”自己。不少企業(yè)在這些博客中發(fā)現(xiàn)線索，延攬人才，使網(wǎng)絡(luò)招聘呈現(xiàn)一片紅火景象。
政府部門聯(lián)袂：網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟扛起招聘大旗
前不久，教育部有關(guān)部門負責(zé)人表示，希望全國大學(xué)畢業(yè)生到“高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟”網(wǎng)站上尋找就業(yè)崗位，“這里面可以看到權(quán)威、可靠、實用、有效的信息。”
去年１１月下旬，全國高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟啟動，為期１個月的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟首次招聘月同時拉開帷幕。該聯(lián)盟是教育部、人事部、勞動和社會保障部、國家發(fā)改委和國資委等５個部門共同發(fā)起組建的網(wǎng)絡(luò)平臺。中國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)、人事部人才市場公共信息網(wǎng)、中國勞動力市場網(wǎng)、中國中小企業(yè)信息網(wǎng)等作為聯(lián)盟的門戶網(wǎng)站，聯(lián)合各加盟網(wǎng)站及其他合作網(wǎng)站，開展不同形式的網(wǎng)上招聘和推介活動。在成立初期，教育部、人事部、勞動保障部每季度聯(lián)合舉辦一次網(wǎng)上招聘會。
據(jù)介紹，該聯(lián)盟的目標是聯(lián)合相關(guān)部門、行業(yè)和一批高校，通過網(wǎng)絡(luò)平臺，隨時隨地交互供需信息，為畢業(yè)生和用人單位提供更為快捷的信息服務(wù)，降低畢業(yè)生的求職成本和企業(yè)的招聘成本。通過多樣化的招聘形式和多種方式的信息共享，使學(xué)生和用人單位隨時隨地查詢供需信息，使信息發(fā)布實時化，網(wǎng)絡(luò)招聘常年化，使網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)真正做到“全天候、多功能、廣覆蓋”。
目前，已有１００多家大中型企業(yè)加入了這一聯(lián)盟，并參加了首次招聘會。由國家發(fā)改委組織的全國中小企業(yè)面向高校畢業(yè)生網(wǎng)上招聘會不久也將舉辦。教育部副部長趙沁平說，網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟的啟動，標志著為高校畢業(yè)生就業(yè)提供服務(wù)進入了一個新階段。
真正互動起來：構(gòu)建畢業(yè)生求職“立交橋”
今年將有４９５萬大學(xué)生畢業(yè)。網(wǎng)上求職者越來越多，許多招聘網(wǎng)站每天有十幾萬甚至上百萬的點擊率。給大學(xué)畢業(yè)生和用人機構(gòu)帶來方便快捷的同時，網(wǎng)絡(luò)招聘也面臨著亟待解決的問題。許多大學(xué)生反映，簡歷發(fā)出后漫長的等待令人心急，而結(jié)果常常是石沉大海，杳無音信。
招聘機構(gòu)也有苦衷，他們?yōu)榧娭另硜淼那舐毢啔v而苦惱：我們常常收到幾百封乃至上千封簡歷，在挑選時浪費了很多時間，大部分簡歷并不是我們想要的。
令求職者和招聘者都煩惱的是，網(wǎng)絡(luò)招聘中信息繁雜，魚目混珠，真?zhèn)坞y辨。有些網(wǎng)站為了聚攏人氣，常發(fā)布一些過期職位或虛假信息，也有一些求職者的簡歷存在誠信問題。這些，都為網(wǎng)絡(luò)招聘造成負面影響。
為此，許多求職大學(xué)生建議，招聘網(wǎng)站不能只是一種信息發(fā)布平臺，應(yīng)當(dāng)有專門機構(gòu)或組織對網(wǎng)絡(luò)招聘信息的真實性進行把關(guān)，同時，還應(yīng)增加招聘論壇等形式，使網(wǎng)絡(luò)招聘真正互動起來。
教育部教育管理信息中心余艦處長指出，人性化服務(wù)是網(wǎng)絡(luò)招聘的方向。不僅要建立網(wǎng)上職位需求信息搜索引擎，實現(xiàn)職位信息搜索，還應(yīng)當(dāng)建立“網(wǎng)上視頻面試系統(tǒng)”，實現(xiàn)畢業(yè)生網(wǎng)上初選和遠程面試。這樣，大學(xué)生求職就可以真正足不出戶。
專家們建議，高校應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，采取“分層、分類、分時段”共享方式，實現(xiàn)崗位需求信息和畢業(yè)生求職信息的深度共享。只有這樣，才能真正構(gòu)建大學(xué)畢業(yè)生求職的“立交橋”。 |