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        大學生求職明辨企業(yè)目的 提防假招聘
            2009-02-02    作者:龔亭宇    來源:經濟參考報
          本報訊 重慶大學大四學生冉隆娟在學校的招聘會上遇到一些怪事:公司只發(fā)傳單不收簡歷,或者薪酬很低。在連續(xù)參加了多場這樣的招聘會后,她和同學發(fā)現(xiàn)一些參加招聘會的企業(yè)并沒有招聘計劃。
          重慶某高校的“校園大使”秦玉霜介紹,去年11月以后,很多企業(yè)到高校參加招聘會,是借招聘會進行企業(yè)宣傳,根本沒有招聘計劃。她提醒即將畢業(yè)的大學生,在今年上半年的招聘高潮中,應注意分辨企業(yè)的目的,以免浪費時間、精力和金錢。
          秦玉霜已有兩年的“校園大使”工作經驗,即負責為到學校進行宣講或招聘的企業(yè)安排場地、時間等。在她看來,最近舉行招聘會的公司很多都是為了進行企業(yè)宣傳,只想提高自己企業(yè)的知名度,并沒有招人的打算。她說:“甚至有些公司收了一沓簡歷,看都不看就直接扔給我們,那些簡歷現(xiàn)在都還鎖在辦公室里。”
          她介紹,2008年11月以前的招聘都還比較“正經”,但之后“正經”招聘的公司越來越少,他們一般都打著招聘的幌子為自己的公司做宣傳。秦玉霜“總結”這些名為招聘實為宣傳的公司都有以下幾個特點,求職大學生應注意“鑒別”:一是不關心應聘者本身的素質,只關心應聘者對自己公司了解多少,二是薪酬很低,讓人提不起興趣,三是進公司之前需要培訓,而培訓費用高達幾萬元,四是面試官問的問題不深入、不專業(yè),敷衍了事,五是將對應聘者的能力要求提得很高……諸如此類,讓人望而卻步。
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