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上海金融人才招聘團回來了。
12月24日，在上海市政府新聞會上，上海市金融服務(wù)辦公室主任方星海透露，此次“上海市赴英美招聘中高端緊缺金融人才”的行程收獲很大。上海將把海外金融人才的招聘工作常態(tài)化，持續(xù)不斷為上海國際金融中心建設(shè)輸送緊缺人才。
高薪引來多方豪杰
據(jù)了解，12月5日到14日，27家中央在上海的金融機構(gòu)、市屬金融機構(gòu)、兄弟省市在上海的金融機構(gòu)和金融高等院校，分赴倫敦、芝加哥、紐約三地“招攬”金融人才。招聘會上，這些機構(gòu)推出了風險管理和控制、資產(chǎn)管理、金融衍生產(chǎn)品等15個類別的170多個專業(yè)技術(shù)崗位，共有2176名海外金融人才遞交簡歷，現(xiàn)場面談4432人次，840人已初步達成意向。應(yīng)聘人員中76.4%是金融專業(yè)人士，專業(yè)匹配度較高，其中有3%的港澳臺人士，12%的外籍人士。
記者了解到，此次海外招聘的170多個崗位中，最高年薪達到150萬元，集中在風險總監(jiān)、戰(zhàn)略研究專家、首席經(jīng)濟學家、機構(gòu)營銷總監(jiān)、IT總監(jiān)等崗位。其中，薪酬較低的年薪也在20萬至40萬元左右，主要在市場拓展、營銷等崗位，基本符合海外應(yīng)聘人員的需求。
“大部分應(yīng)聘者都在劍橋大學、牛津大學、倫敦政治學院、哈佛大學等國外一流大學深造，他們對上海國際金融中心建設(shè)滿懷信心，回國建設(shè)發(fā)展的意愿很強烈。”方星海表示。
方星海表示，通過此次招聘，上海金融機構(gòu)發(fā)現(xiàn)了海外人才市場的巨大潛力，更了解了海外金融人才對綜合環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機會的需求，加深了與海外金融人才和金融社團的溝通，建立了上海與海外金融人才經(jīng)常性的聯(lián)系渠道。
外來人才成“鯰魚”
招聘如此多的“海龜”，本地人才的命運自然也引起多方關(guān)注。“現(xiàn)在該做好準備了，銀行有了海外人才，你們的競爭也更激烈了，考驗你們的時候到了。”一位香港上海匯豐銀行有限公司的高管和他的員工們開起了玩笑。
“海外人才歸來必然會擠壓掉一部分本來屬于國內(nèi)人才的崗位，很容易造成國內(nèi)的就業(yè)壓力。而且，海外人才知識結(jié)構(gòu)方面的優(yōu)勢會暴露出國內(nèi)人才的差距，形成很大的心理壓力，迫使國內(nèi)人才不得不付出更大的代價提升自己的知識結(jié)構(gòu)和能力。”上海財經(jīng)大學現(xiàn)代金融研究中心副主任奚君羊表示，海外人才也更容易獲得高層崗位，從而減少國內(nèi)人才獲得升遷的機會。
不過他強調(diào)，這種壓力不會太大。“因為海外人才也存在一些劣勢，如需要熟悉國內(nèi)的辦事規(guī)則。包括一些潛規(guī)則，把海外獲得的知識和經(jīng)驗與中國的實際相結(jié)合需要一定的過程。此外，引進海外人才，企業(yè)便能開展、創(chuàng)造一些新業(yè)務(wù)和崗位，這就形成一個良性循環(huán)，為國內(nèi)人才提供更廣的就業(yè)空間。”
“海外挖人才的同時，也不能忽視本土人才的培養(yǎng)。上海要建成國際金融中心，應(yīng)讓本土隊伍和海外軍團并肩作戰(zhàn)，絕不能忽略國內(nèi)隊伍的力量，僅僅引進的做法不能長久。”光輝國際有限公司上海代表處顧偉忠表示。 |