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        “派遣工”爭(zhēng)議折射勞動(dòng)合同法漏洞
        可口可樂再次回應(yīng)大學(xué)生調(diào)查
            2008-12-18    作者:白雪    來源:中國青年報(bào)

            上海,一位工人正用力踏著一輛裝滿可口可樂的人力車行駛在街頭,車旁是一幅印有姚明頭像的美國NBA體育雜志的廣告。2008年12月14日晚,由大學(xué)生組成的社會(huì)調(diào)查小組,在北京中央民族大學(xué)發(fā)布《可口可樂調(diào)查報(bào)告》,稱可口可樂嚴(yán)重侵害派遣工利益,呼吁姚明、劉翔停止為可口可樂代言。CFP供圖
            3天來,可口可樂公司與一群大學(xué)生打起的“口水仗”歷經(jīng)兩回合,就“派遣工問題”,雙方各執(zhí)一詞。
            12月14日晚,由7名大學(xué)生組成的社會(huì)調(diào)查小組發(fā)布《可口可樂調(diào)查報(bào)告》稱:“可口可樂系統(tǒng)存在大量的派遣工和其他非正式工,這些工人干著最危險(xiǎn)、最苦、最累的工作,工作時(shí)間最長,工資卻最低,還被拖欠甚至克扣工資。”
            15日晚,可口可樂(中國)飲料有限公司(下簡(jiǎn)稱“可口可樂”)就大學(xué)生調(diào)查小組的指責(zé)迅速作出書面回應(yīng)。可口可樂公共事務(wù)及傳訊總監(jiān)翟嵋告訴中國青年報(bào)記者,學(xué)生們的指責(zé)并不屬實(shí)。(詳見本報(bào)16日7版刊登《要求總工會(huì)檢查可口可樂用工問題》)
            16日晚,大學(xué)生們把駁斥內(nèi)容以書面形式發(fā)給記者。

        “派遣工”爭(zhēng)議折射勞動(dòng)合同法漏洞

            “我們很高興看到可口可樂能迅速回應(yīng),但他們的表現(xiàn)再一次令我們失望。我們對(duì)可口可樂的回應(yīng)非常不滿,一個(gè)聲明顯赫的跨國公司不但不肯承認(rèn)其錯(cuò)誤,反而百般抵賴。”12月16日,大學(xué)生們第二輪表態(tài),再次強(qiáng)硬質(zhì)疑可口可樂勞務(wù)派遣用工的合法性。
            調(diào)查稱,有4家裝瓶廠派遣工旺季每月加班100個(gè)小時(shí)以上,而且工資很低。在旺季,杭州中萃的灌漿工、倒瓶工和流水線工人每天工作11~12個(gè)小時(shí),工資只有45元,某些崗位還會(huì)變相克扣工資。參與調(diào)查的大學(xué)生指出,把需要大量成本、風(fēng)險(xiǎn)最高、最麻煩的工作崗位轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)派遣公司,是可口可樂逃避法律和社會(huì)責(zé)任的策略。
            可口可樂東莞廠曾在15日回應(yīng)中列舉法律條款來證明其合法性。他們提出,今年5月8日向社會(huì)征求意見的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》,試圖對(duì)“三性”(臨時(shí)性、輔助性或者替代性)作出規(guī)定,后來被刪除。
            大學(xué)生們表示,即便如此,可口可樂裝瓶廠違法的主要依據(jù)仍應(yīng)參照《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定:“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”大學(xué)生們調(diào)查認(rèn)為,可口可樂派遣工崗位都屬于非“臨時(shí)性、輔助性和季節(jié)性”,而可口可樂堅(jiān)稱公司派遣工符合這“三性”定義。
            “《勞動(dòng)合同法》這條規(guī)定,是抽象主義表述方式。”中國法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長、中國政法大學(xué)鄭尚元教授說,他主張采用經(jīng)驗(yàn)主義表述方式,像日本和臺(tái)灣地區(qū),將100多個(gè)行業(yè)和崗位全列出來,只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用派遣工,除此之外使用派遣工都屬非法。
            事實(shí)上,正是因?yàn)閯趧?dòng)合同法實(shí)施條例對(duì)“三性”沒有作出明確界定,導(dǎo)致派遣工濫用現(xiàn)象,在法律糾紛中,地方法官和仲裁委員會(huì)又很難對(duì)公司作出違法判定。
            “《勞動(dòng)合同法》是一部進(jìn)步的法律,如果打分,應(yīng)在80分以上,但這部法律也有瑕疵,就是在勞務(wù)派遣制度上的漏洞。”鄭尚元教授表示。

        可口可樂公司回應(yīng):有誠意溝通不打口水仗

            今晚7時(shí),可口可樂發(fā)表的第二次回應(yīng)使得事件進(jìn)一步升級(jí)。翟嵋給記者發(fā)來了最新回應(yīng)說,公司的態(tài)度在第一份聲明中說得很清楚,可口可樂很有誠意面對(duì)問題,希望與學(xué)生們進(jìn)一步交流,溝通有可能出現(xiàn)的誤會(huì)。
            今天,可口可樂再次強(qiáng)調(diào)從未向員工和勞務(wù)派遣員工收取任何“進(jìn)廠費(fèi)”。對(duì)于大學(xué)生們稱有確鑿的“中介費(fèi)”證據(jù),可口可樂表示,可能是派遣工找到中介公司,中介公司收取費(fèi)用后把他們轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司。中介公司收取費(fèi)用和可口可樂及勞務(wù)派遣公司沒有關(guān)系。可口可樂還表示,公司每個(gè)月給員工及時(shí)發(fā)放工資,獎(jiǎng)金則是下一個(gè)月發(fā)放,這并不違規(guī)。所謂“拖欠工資”問題也可能存在誤會(huì)。
            “這樣的口水仗打下去沒完沒了,我們希望大家都能冷靜下來。現(xiàn)在公司在爭(zhēng)取和大學(xué)生們建立對(duì)話,將他們的證據(jù)提供給我們,由公司進(jìn)一步深入調(diào)查。”翟嵋表示,可口可樂也是按照廠家提供的證據(jù)進(jìn)行回應(yīng),而且仍在繼續(xù)追查。
            大學(xué)生們則提出,請(qǐng)全國總工會(huì)及相應(yīng)地方工會(huì)檢查可口可樂瓶裝廠。
            此間有另一種聲音是,在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)低迷的情況下,工人能保住工作崗位已是頭等大事。事實(shí)上,比起失業(yè),即使是勞務(wù)派遣的工作,求職者大多也會(huì)接受。
            “雖然濫用勞務(wù)派遣工在中國的制造業(yè)中是一個(gè)普遍現(xiàn)象,但如果可口可樂這樣的知名企業(yè)在派遣工使用上出現(xiàn)問題,會(huì)形成不好的示范效應(yīng)。”北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授、人力資源開發(fā)與管理研究中心主任肖鳴政對(duì)本報(bào)記者表示,政府相關(guān)監(jiān)管部門亟須規(guī)范勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)。
            本報(bào)北京12月17日電

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